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[討論] 工作上不會的事

看板Salary標題[討論] 工作上不會的事作者
iwantgteeth
(rafans)
時間推噓10 推:11 噓:1 →:34

各位版友好
最近和朋友討論他的工作情況
自己也不太知道這種情形要怎麼辦
想說上來聽聽看大家的想法XD


朋友今年初無經驗轉職人資
找到一間中型公司(50人左右)的人資行政
以前人資工作是公司財務處理
主管是財務專長,也沒有人資背景


進去後工作內容偏人事行政(勞健保、發薪等
大多時間幫忙做公司的雜事
像是寄信、開發票等
朋友其實有點後悔
感覺當初應該找有人資單位的公司
或許能學到比較多東西


最近主管請他詢問公司各部門狀況
擬定一些公司流程
其中最棘手的是考績制度
主管希望能擬定一個建議的考核方式
我朋友目前靠看書、網路上的一些資源來理解
但他一直不知道如何運用在實務
覺得自己不會做


他想說是不是自己自學能力太差
也不確定是不是要跟主管談談這個情況


不知道各位版友怎麼看這個情況
這個工作分配本來就超出他的能力嗎?
或者有什麼建議可以給他


十分感謝!

--

※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.15.9.187 (臺灣)

※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/Salary/E.7u8DCRno8wzg

pujos03/15 09:15想要學東西,人家丟案子給你,你卻覺得超出你範圍,嗯...

pujos03/15 09:17自己騙自己那就多了

dong53103/15 09:17就和主管討論吧,初步弄個框架,先求有再求好,我遇過的

dong53103/15 09:17大多分兩塊,2-30%公司制度、7-80%專業能力,公司制度裡

dong53103/15 09:17面會放一些勤惰、資安之類的公司共同項目做考核,專業能

dong53103/15 09:17力就要讓每個部門針對每個職缺類型去擬出考核項目,每年

dong53103/15 09:17都會調整細節,細節就不會是一個人資能決定的,心態就是

dong53103/15 09:17不需要覺得需要自己一個人就要把考核制度一次做完整

xvited94503/15 10:29考績制度要沒有經驗的人來做?這不是部門主管的業務範

xvited94503/15 10:29疇嗎?人資怎麼會知道各單位的實際運作情況呢

micado03/15 11:24考績制度應該是老闆協同各部門主管一起制定工作規範書

micado03/15 11:24再由工作規範明訂各職位的工作百分比 再來定計算方式

micado03/15 11:25這不是由一個沒有經驗的人資單獨可以做出來的工作

micado03/15 11:25請他去找老闆談 要做的話建議找有經驗的顧問或是再找一位

micado03/15 11:26對考評有經驗的人員進來做

micado03/15 11:27另外 沒有人資背景的人資主管 可能要斟酌要不要換個工作

fanix2103/15 11:29沒有人資背景的人資主管,沒專業的主管…

補充一下,他的主管是財務主管,朋友也是掛在財務部門底下 這個缺應該是為了分攤財務的工作量而開的 把人資工作跟雜事切出來給他(?

micado03/15 11:30所以才會以為一般人資就可以做到公司範疇的績效考核

※ 編輯: iwantgteeth (211.23.162.190 臺灣), 03/15/2024 11:37:52

micado03/15 11:41還是一樣老話一句 人資主管沒有人資背景 那就等事情發生

micado03/15 11:41就知道事情會多棘手

※ 編輯: iwantgteeth (39.15.9.187 臺灣), 03/15/2024 11:45:03

cityhunter0403/15 12:02人事本來就要管考績,沒法自學就只能離職啊

micado03/15 12:03不是哦! 你要看應徵進來時有沒有提到要做考績 沒有就沒有

micado03/15 12:04沒有說什麼人事本來就要幹嘛幹嘛

leptoneta03/15 12:22人資只要規劃通用考績制度 專業細節讓各部門自行訂定

xvited94503/15 12:23沒專業分工的爛公司人事才需要制定考績細項

eddie8312103/15 13:02這是一篇證明人資是一項專業的文章

cityhunter0403/15 13:42傻眼,又在講應徵時沒講就不需要做?你工作十年都

cityhunter0403/15 13:42做一樣的事情嗎?完全不會進步的員工真可怕…

micado03/15 13:56好哦

kevinmeng203/15 14:11我見過財務主管管人資的,如果沒有稽核經驗

kevinmeng203/15 14:11幾乎都是什麼都不給花…然後公司名聲臭大街

maye03/15 14:38學呀!公司給機會,有啥課就去上,如果需要人帶,

maye03/15 14:38那一開始就要找有人帶的公司,但那種很競爭,沒經

maye03/15 14:38驗相關所學可能也進不去吧!

EKman03/15 15:38好機會呀,整間公司的考績制度讓妳建立,也沒有人比你更懂

EKman03/15 15:38,而且是對內的,做壞了也不會怎樣,這不是很棒嗎?

EKman03/15 15:40趁現在好好研究一下,之後跳槽可以說整個架構都是你從頭建

EKman03/15 15:40的,多讚啊

EKman03/15 15:41不過法規的部分要嚴謹一點,主管要扛該扛的責任

GEoilo03/15 18:42人資各項工作都具專業,但也不致於無法自學。

GEoilo03/15 18:42之前被丟幾間人資,也都自己看法令法規跟資料,把一堆算

GEoilo03/15 18:42錯的表重建,再參考齊全的上市櫃,把所有管理規章、制度

GEoilo03/15 18:43跟單據都生一套出來

GEoilo03/15 18:43出來工作沒必要侷限自己,在意薪水就不要做

GEoilo03/15 18:43反正公司沒要求你搞成KPI、OKR啥的,用最簡單的考績表就

GEoilo03/15 18:43好,反正網路範本一堆,不然就隨辦上堂,課老師會給資料