[問題] 補資遣通報會被罰錢嗎？
大家好
朋友家是開小公司的
三月上旬開除一位員工，有給資遣費+非自願離職證明
但不知道要去做資遣通報這件事…
該名前員工近日有去申請失業給付
的同時我朋友接到就服站電話被詢問是否有做資遣通報？
朋友回覆不知道要通報
對方說要趕快補哦，不然會被罰
朋友隔天馬上限時掛號補寄資遣通報出去
想請問不知道要通報、事後補寄通報，這種情況真的還是會被罰錢嗎？
謝謝
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.91.203 (臺灣)
※ PTT 網址
推
有罰則
噓
政府服務站都跟你說了，還懷疑喔
噓
開公司法務的錢還是別省，至少找個律師諮詢一下
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建議貴公司，做決定之前，先打電話問勞工局
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會喔，有疑慮可以問勞工局
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這種東西估狗就有了，做生意時間這麼寶貴？
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打給勞工局
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我在勞工局待過 基本上這種遲報的 基本上除非勞工去檢舉
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不然勞工局的人不會主動罰
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不過你在這個版問 大家一定說罰死雇主啦
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我跟你講實話 勞工局能不罰就盡量不罰 以為寫陳述意見
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訴願答辯書這麼簡單喔 沒人檢舉的話 幹嘛沒事找事做
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終於知道勞工局這麼怠惰的原因了，原來是不想寫報告
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那就檢舉吧
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初犯通常不會罰，不過會要你填一張說明函，上面要你寫一
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些資料，還有問你為何未通報
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[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣24
Re: [請益] 請問要被資遣這個例子一看就知道被凹了，叫你幹嘛你就幹嘛，反而把問題搞得複雜 資遣通報(公司對政府) 就業服務法第33條第1項： 僱主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電 話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務14
［請益］資遣離職當天才做通報，退保是10日後您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告 知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。 有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1 /4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/ 26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時8
[問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？以下是我遇到的狀況，想請比較懂勞基法的大家給我一些一意見： 我個人因為某些注意力缺陷的問題，無法完美達到前一份工作主管所要求的某項工作標準 ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、7
[問題] 非自願離職證明公司的離職證明申請書上沒有“非自願離職”的字樣 但離職原因有資遣的選項 這會不會有問題 之後領不到給付 跟勞工局的範本不太一樣 非自願離職證明是不須要簽名的對嗎5
[問題] 被資遣但續用的問題想請問版上各位職場前輩 在現在公司從去年1月到今年二月是pt，三月開始轉正職。 但老闆告知要讓公司倒閉然後重新開一間公司，但會持續讓我們有工作。 目前遇到問題是，現公司倒閉到新公司開始中間有一個多月的時間，還是需要上班準備新公 司的前置作業。3
Re: [問題] 資遣面試問題請益最近剛好接觸到，所以來分享一下經驗。 資遣本身在通報勞保局和請領失業給付新公司並不知道。 但如果領取失業補助期間領有健保補助者，如果入職後人資進健保局系統查看，會發現受 僱者當月健保費為0，且健保計費註解為就保1。 此時才會發現員工前份工作是非自願離職。2
[問題] 非自願離職申請失業補助核對資料的時候， 承辦人員發現公司通報給勞工局的原因跟開給我的不一樣 承辦當場有打給人資補訪談單，並要求馬上回傳 人資也很快回覆了 只是...請問為什麼會這樣
![[問題] 被資遣但續用的問題](https://i.imgur.com/XwCffv9b.png08/10 "[問題] 被資遣但續用的問題")