[問題] 想請教拒假能否走資遣方式的問題
各位大大好
在公司工作快一年的時間，期間只請過病假兩天，目前狀況也未滿勞基法規定的30天病假。近期因身心狀況惡化導致需要休養一個月調整藥物，已按照公司要求給予診斷證明，但醫生因精神狀況難以評估為由拒絕開立休養天數，公司無法接受未明確寫休養天數的診斷書作為請假依據，並希望我主動離職。請問這種狀況能否請求公司以不可抗力暫停工作一個月以上而資遣的方式辭退我呢？還是我只能自行離職？感謝
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留職停薪是否選項? 資遣就看您怎麼跟公司商量
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感謝a大回覆 沒考慮留職停薪 最主要還是經濟上的考量
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你當然可以請求，問題是公司同不同意這樣資遣你
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提供不了診斷證明，你公司拒假也沒問題
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*明定天數
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醫師不開證明給你你要怎麼要要求公司
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臺灣高等法院110年度勞上字第67號判決:勞工倘未依請假之法定
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程序辦理請假手續，縱有請假之正當事由，仍應認構成曠職
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曠職三天就可以合法跟你說BYE BYE
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員工如果向雇主請病假，雇主可以要求勞工提出有關證明文件
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你看能不能請特休或事假、家庭照顧假之類的，無薪假
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M大 是有診斷證明的 只是未記載宜休養天數 主要是醫
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生無法判斷需要休養多久才能復原到能上班的程度
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Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?痾...那你有好好看你貼的新聞嗎？ 最後一段寫著： 奇美醫事室主任施貞伶：「先取得當事人的書面同意書，再正式公文形式發文給醫院，醫 院可以去確認。」![Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?](https://ppt.cc/fIxVMx@.jpg "Re: [討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?")
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Re: [爆卦] 女消防員洗澡被偷看，宜蘭議員護航噓 durex310: 范婦等等到 118.171.118.71 05/26 02:46 消防員遇性騷受創「請假被刁難」 宜蘭縣消防局：不符公傷標準 〔記者蔡昀容／宜蘭報導〕宜蘭縣彭姓女消防員去年12月在分隊備勤洗澡，走出浴室，卻 被闖入寢室的男同事看光，因急性創傷壓力反應，要請假休養，卻被消防局認定「狀況正![Re: [爆卦] 女消防員洗澡被偷看，宜蘭議員護航](https://img.ltn.com.tw/Upload/news/600/2023/04/19/php6kXdoq.jpg "Re: [爆卦] 女消防員洗澡被偷看，宜蘭議員護航")
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