[閒聊] 離職與勞保問題
勞保問題我下禮拜會打去勞工局問問，這邊先提一下
事情是這樣的
這禮拜與公司提離職，因為身體因素沒辦法做下去，寫好離職單原定7.2離開(年資需要提早告知20天)，但我又去說能不能提早6.25離開，結果被拒絕，原因是因為資料送出去無法改(?)
於是我就想了要不要連續曠職三天乾脆不去了，有病痛真的沒辦法正常工作，症狀還在持續惡化。要請長病假也會被各種刁難，主要是我的主治醫生請長假，別的醫生會不會開診斷書不好說
我想問的是
1.連續曠職三天，公司可以直接解僱，勞保也是直接退掉嗎?例如我6.21~6.23曠職，6.23就沒勞保了?
我查了勞保還沒有退保的日期資料，可能是原訂7.2離職的關係
2.曠職解僱後，如果公司想追究曠工損失，我因身體因素沒辦法正常工作，後續診斷書寫上"需要在家休養N天"，這樣有辦法解決嗎?另外曠職的話也未滿勞基法規定提前20天告知
(不過我想公司很難有損失證明)
3.跟家裡長輩說，結果要我乖乖回去上班撐到原訂離職日，是否要聽他的?
我需要各方面見解，謝謝
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就好聚好散囉,但如果真的撐不下去就請病假，病假請不過就
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請事假，不做最大
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好聚好散嗎...人資打電話來嘲諷我 組長擺臉色還口氣差
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課長還趁我不在辦公室同意簽署要打國產疫苗
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公司看到你身體不舒服還強迫你上班？這種公司幹麻要理它呢
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為什麼不能請假？公司不准假嗎？如果不準就真的可
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以告到勞工局去。另外為什麼你預設代班的主治醫生
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不會開診斷證明書啊？
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直接問主治醫師不是比較快嗎，說不定主治醫師可以
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幫你開。
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圈子很小 建議正常流程辦離職
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真的不行病假請下去就好，不要用曠職這種爛招
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有病痛就去看醫生拿診斷證明阿
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拿不到證明，表示其實沒那麼嚴重，只是在裝病
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[請益] 約僱人員被威脅不給辦離職如題，因為事主有在準備考公務員考試，但機關目前不讓離職，也不給辦離職簽，並放話要讓事主在紀錄黑掉。 問題1. 如果事主直接曠職走解僱，後來考上公務員的話，會有什麼影響嗎？ 問題2. 如果會影響有什麼可以安全下莊的方式嗎？ 謝謝各位前輩 -----21
[討論] 想請問關於離職的問題？是這樣的因為一些事情有離職的打算 但不知道離職是否要跑很多程序到處核章？或是說離職報告書送出後還要上班好幾天才能離開？ 有朋友說不做的最大，離職書寫一寫曠職四天即被免職，但我想這應該不是我的風格，我只是想知道大概離職書送出後多久可以真的離開，畢竟送出後的幾天也都無心於工作上吧，還是說一般來說就開始各種事假了？ 謝謝大家 ----- Sent from JPTT on my iPhone16
Re: [新聞] 美光爆繼續裁員！台灣員工揭公司手法其實說實話也算良心企業了 自己算一算 一個月預告期的薪資+資遣月薪*每年0.5+勞保上限的六個月164880 如果他發的優於這個 離職休息再出發也爽15
[問題] 被記曠職會有什麼影響嗎（第一次發文，如果有觸犯版規請指教，謝謝。） 小妹目前在速食店做兼職，因為有其他規劃，所以在8/22跟店長提離職，並且說會把原本 已排的班表做完，（到8/29）。 因為今天早上臨時接到學校通知，說8/26-27要上課，再加上8/28-29有事情，所以等於後 面的班都沒辦法上，想說就今天直接離職。9
運動用品貿易商離職心得幾經思考，終於寫信跟老闆提了離職。依照勞基法年資提出離職預告。 星期一寄信，隔日老闆也很阿莎力的同意了。 星期三打開電腦，發現共用資料夾被封鎖，以為電腦故障，結果是被移除權也沒有任何人 通知我。 星期四下班前，老闆找我面談，客套話講完後，公司要我做到星期五就好。我也同意，但7
Re: [情報] 台南永康慣老闆 澄清文 代PO~(手機排版請見諒) 雙方都避重就輕，我整理一下爭點 1. 勞保： 阿姨說店家沒有給勞健保； 店家說員工人數五人以下不用勞保3
Re: [問題] 被資遣，非自願離職的認定0731. 4：53 更新 謝謝大家回覆，我已經打電話給勞工局，希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人， 如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名， 請告訴他你是被資遣的，你要求資遣費用以及非自願離職證明， 沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的，2
[請益] 約聘僱人員精神疾病曠職與離職各位前輩好，幫朋友代問，先謝過前輩們。 狀況如下: 朋友是機關約聘僱人員，一年一聘。 朋友因精神疾病突然生活無法自理，無法上班幾周後，意識清醒時想清楚了，為了避免影響 但因為沒事病休假了，回診時因為狀況不佳，也未請醫生繼續開休養證明。1
Re: [問卦] 離職預告期零天 就直接說聲然後閃人對吧?勞基法有規定離職要預告，但這條沒有訂立罰則 人力銀行網站會告訴你不論全職還是部分工時勞工都要提前告知，不然違法 但他們不會告訴你這條沒有罰則 所以從法律上你就算不提前告知也不會怎樣 如果雇主以沒有預告離職當理由扣薪不發或減少經常性薪資基本上是違法的