請教離職預告期的問題

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以下是自己經驗+周遭經驗分享，不是完全100%正確，但錯誤也幫忙補充 先名詞定義，怕大家誤會意思 資遣與離職差異在 資遣：由資方提出破壞勞動契約 離職：由勞方提出破壞勞動契約

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想請教有關預告期的問題 年資超過3年 預告期是30天 10/25向小主管提了離職 我想在11月底離開 但被小主管跟副主管慰留了一整天 最後沒送到單位主管身上 離職單上只有生效日期 我寫11/25

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今天2/7得到結果了 我目前是滿3個月狀態 所以有10天預告期 以下談話截圖 他要我明天2/8去辦手續

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小弟狀況為月底就滿2年有特休，沒意外是10天， 下個月初預告離職，按理說是20天預告日。 因為後面還有清明連假，加上公司有同仁一提離職，當天或隔天就請人走的習慣， 想請教如果我包含連假、例假再請特休，我算業務性質工作，也不太需要交接， 公司可以依理由強制特休折現，當天或隔天就請我走人，不讓我請完嗎?

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各位前輩好 如果是一個月試用+二個月正職 這樣有算滿三個月適用10天預告期嗎？ 原本想要離職日2/28 往前推10天 （1）是2/19日提出

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在同一家公司任職基層職員超過3年 因為要轉換工作 所以只跟舊公司預告了半個月 公司的人資很強調說要30天預告期 可是新工作不一定等人啊！

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我想問一個非自願離職證明上面的離職日期的問題 當天被公司資遣了，當天就拿到非自願離職證明書正本，但是上面的日期卻是在預告期20 天後的時間 如果在預告期的時候就找到新的工作，是不是要過預告期才能去新的公司報到呢? 還是可以不用管離職證明書上面的日期，有找到新的工作就可以直接去報到呢?

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幫朋友代問 年資每三年 離職預告需滿 30天 假設第一封信 說明今天提出離職 但忘記寫離職日 但是過兩天之後 被主管叫進去 說希望做到 35天 當下我說我問看看新公司可否延長 (新公司報到日剛好就是第31天)

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想請問離職預告期的年資計算基準是指要算到離職日還是提出日， 目前剛好在快三年的界線， 因為可能算進預告期就會超過3年，想請問是怎麼算的？ 感謝各位前輩 --

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上? 其實這是錯誤的 舉例來說 有些公司在就職當天會要新人簽切結書 離職須於一個月前提出並經過主管同意此離職書才算生效 不過依照勞基法