Re: [問題] 過年預告期及相關疑問 (更新2
※ 引述《zzz41432 (魚兒)》之銘言：
: 各位前輩好
: 如果是一個月試用+二個月正職
: 這樣有算滿三個月適用10天預告期嗎？
: 原本想要離職日2/28 往前推10天
: （1）是2/19日提出
: 這樣才不會造成勞保斷層(之前有發生過差那月底1.2天的）
: 但就怕公司會把離職日壓在2/26
: 那如果知道是壓在2/26，我如果想要不見到公司同事就閃人
: （2）在2/7提出 2/16初五離職 預告10天
: 這樣這段時間是會有工資的嗎？
: 因為發現陸續好多面試
: 如果想要三月無縫接軌，在上班期間根本很難抽空去面試
: 所以有在思考第二個方案 過年完走人
今天2/7得到結果了
我目前是滿3個月狀態 所以有10天預告期
以下談話截圖
https://i.imgur.com/amRvoEE.jpg
他要我明天2/8去辦手續
就是提前叫我閃人
可以拿10天預告工資對嗎？
一些朋友說不能拿 開口很丟臉
一些朋友說可以拿 還要大聲的拿
是哪個才是對的XDD
我爬完文 應該是能夠拿才是對的
但很明顯他以為叫我明天走 就不用給我錢？
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按勞基法來說，他要你提早走，可以拿到非自願離職證明+
資遣費+預告工資。
但依公司立場來說，你會被黑名單，雖然對你不痛不癢。
本來就該拿，這有什麼好丟臉的？無視自己的權益還幫資
方說話這才叫丟臉
這個對話，我看不到哪裡能拿
這就叫合意協商離職日期，你還跟他說好勒，哪來的資遣跟十
天薪資
想拿就是明確拒絕他明日離職或提前走需支應預告薪資
而不是我明天上午有事，可以中午過去嗎Zzz
大大，我不知道這部分不能說好...就代表是合議協商耶= = 那這下一步還可以怎麼做嗎
可以拿 但是他叫你明天直接辦離職你沒有拒絕
代表你同意明天就離職 所以拿不到
要拿什麼,右邊開口就說要離職了,領不到資遣非自願好嗎~
我沒有要拿非自願離職
=.= 該拿的拿一拿 有啥好丟臉的
不給直接勞工局檢局 , 隔天你發現公司乖的跟狗一樣
勞檢？ 重罰三萬喔
資遣：你不同意+公司要你走→非自願+資遣費。預告：我
要離職+不管公司同不同意→給薪至法定預告日(不受是否
提前離開影響)。公司要你走+你也同意→適用預告。簡單
說你先提離職了，就無法走資遣，自然也沒有非自願，但
是預告部份可以主張領十天。關鍵在誰先提分手
通常比較有爭議的是在公司要你走而你也同意了，看似非
自願但會咬住你合意這部份，不開非自願，這時就要算資
遣費和預告工資哪個划算？囉
另外，對方我猜他明白法規，明天是講"辦手續"，量他不
敢直接打"錢給到明天"，你表明做到2/17很明確，免擔心
預告工資划算 因為年資短 明天辦手續的時候 這位老闆會不在 面對的只會是人事 會主張為什麼要提前辦手續 那是填寫17號嗎？若不是，預告10天請記 得計算
※ 編輯: zzz41432 (27.242.199.28 臺灣), 02/07/2021 22:50:23兩造協議，國文重要，
謝謝大家，昨天出發之前 打完了1955 提早辦離職沒問題 日期壓2/17 然後明問了公司人資 她直接回我說錢就是算到2/8 也是踩我說了<好>就是合議離職日2/8 我回她說 好，可以2/8去辦離職 但不代表我離職日就是填2/8啊！作為老闆你本來就應該 要知道後續處理吧 我怎麼會知道他不知道叫我提早走的後果！ 真的很有趣，最後還是協議我2/17再去公司上完尷尬又討厭的最後一天班了 題外話 這就是新創公司.. 連打卡紀錄都完全沒有 出差外地 都9.10點回家 沒打卡所以沒加班
※ 編輯: zzz41432 (39.12.35.239 臺灣), 02/09/2021 10:29:012/28禮拜天，理論上不太可能讓你押這天
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[問題] 更改離職日問題年資未滿三年，預告日20天 本來5/31提離職，是壓日期做完7月結束（當時認為留個時間給彼此緩衝..） 結果新公司面試的太開心，詢問7/11是否可報到？我就答應了QQ 現在公司卻拒絕我提早離職，請問這樣是可以的嗎？還是我該重新計算預告離職日為最後 時間呢？14
［請益］資遣離職當天才做通報，退保是10日後您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告 知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。 有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1 /4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/ 26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時12
[問題] 最後離職日小弟年資1年多，離職預告20天 2/8提了離職， 想請問： 1. 我最後離職日押2/28（日），人資卻說不能押假日，只能提前或延後，我當下沒思考 就改2/26， 後來思考，怕2/27、2/28公司會不會不給薪，而且人資叫我改2/26，這樣不![[問題] 最後離職日](https://photo.518.com.tw/selfmedia/articles/943/160427966715701.jpeg "[問題] 最後離職日")
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運動用品貿易商離職心得幾經思考，終於寫信跟老闆提了離職。依照勞基法年資提出離職預告。 星期一寄信，隔日老闆也很阿莎力的同意了。 星期三打開電腦，發現共用資料夾被封鎖，以為電腦故障，結果是被移除權也沒有任何人 通知我。 星期四下班前，老闆找我面談，客套話講完後，公司要我做到星期五就好。我也同意，但9
[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了，特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題，當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職，照規定有30天的預告期6
[問卦] 預告離職後叫我朋友每天去幫忙如題，幫朋友代問 我朋友要離職了 他做了兩年兩個月，預告期是20天 但他老闆跟他說請他來幫忙一下 用時薪算，直到交接的人會了4
[問題] 請問非自願離職證明的離職日期我想問一個非自願離職證明上面的離職日期的問題 當天被公司資遣了，當天就拿到非自願離職證明書正本，但是上面的日期卻是在預告期20 天後的時間 如果在預告期的時候就找到新的工作，是不是要過預告期才能去新的公司報到呢? 還是可以不用管離職證明書上面的日期，有找到新的工作就可以直接去報到呢?4
Re: [問題] 我是兼職的，今天突然被通知不用來上班我是原po 人力組長原本是叫我去填離職單，但我想一定不是非自願離職單，所以我說我要簽非自願離職單與資遣費與未滿10天前預告的預告工資。 知道他們不想付出這些錢，於是他就說如果需要的話，他會再安排其它工作。 可是我就不想再替這家公司工作了，我想自己去外面找我有興趣的工作； 他安排的工作又不一定適合我，我也不一定會喜歡，難道他硬塞給我我一定不能拒絕嗎？
Re: [問題] 這樣公司是不是可以被免於開罰？準 : ，故主管上周6/3直接叫我走路了。(我還在試用期中） : 此時依照法律正常的情況來說，這名主管要在6/3的前十天5/25通報資遣才合法。 : **就業服務法第33條 雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名 、