[討論] 加班費敗訴請益

naifing05/15 10:59220/22=10hrs，27000-4929<基本工資，你能合理請求的應

naifing05/15 10:59該只有(27000/22)*1.33的加班費吧

naifing05/15 11:03《勞基法第2條第4款》工資是指勞工因工作而獲得之報酬；

naifing05/15 11:03包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物

naifing05/15 11:03等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義，只要是「經常性

naifing05/15 11:03給與」都算。

naifing05/15 11:03《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小

naifing05/15 11:03時，每週不能超過40小時。

leptoneta05/15 11:07上訴

naifing05/15 11:14抱歉我上面打的太簡陋，是(27000pay/22day/8hrs)*1.33*(

naifing05/15 11:1410-8)=408元/日 才對

cityhunter0405/15 11:24找法扶問看看吧！厲害的律師能找到有利的法條解釋

cityhunter0405/15 11:24方法

naifing05/15 11:27我也覺得你直接找法扶問比較準，看這個雇主是要吃未給加

naifing05/15 11:27班費還是未達基本薪資

naifing05/15 11:28都3202年了還一堆22+5的白癡算法==

DAKOU05/15 11:29是除以30....

cooncoon05/15 11:31加班費算在基本工資內？？

kevinmeng205/15 11:31找律師，別問鄉民，鄉民只想懲罰企業，但沒有建議

leptoneta05/15 11:3122+5合法啊 如果沒加班你不也照領 難道有退回去

leptoneta05/15 11:32如果超過原定加班費就再補錢

DAKOU05/15 11:33我覺得合理，但是如果法扶不要錢，倒是可以上訴看看，反正

DAKOU05/15 11:33不打白不打

leptoneta05/15 11:33當然現在22k已經不合法 本薪要隨之提高

aimlikenoob05/15 11:53現實是，你這薪水跟求償金額根本沒人在乎，你知道開

aimlikenoob05/15 11:53庭一次法官書記官的成本是多少嗎，打發你回家比較快

naifing05/15 12:15啊對，是30，那這樣就更低了 lol

naifing05/15 12:1622+5沒說不行啊，問題是+5的名目是加班費，你掛了這名目

naifing05/15 12:17一定凹人加班加到滿，上班準時叫合理、下班準時叫早退（

naifing05/15 12:1927000/30/8*1.33*2=299，…大約只有300 wwww

naifing05/15 12:21然後我講的22+5其實是以前馬仔的22K就業方案，新鮮人26K

naifing05/15 12:22裡有22K是政府方案輔助，企業在期間內只出4K，後來被斷章

naifing05/15 12:22成22K+N

medama05/15 12:28這是固定加班費沒錯啊 只是薪水低於基本工資，要補差額

medama05/15 12:28法官沒判錯

naifing05/15 12:34https://reurl.cc/a1Q5Z7 定額加班費

naifing05/15 12:38不過低於基本工資補差額的話 26400-(27000-4929)=4329/月

naifing05/15 12:38應該是這樣…吧（?）

pujos05/15 12:49看完原判決書，你爭執的點根本錯誤

pujos05/15 12:50金額差異最大的原因是法院打槍你的每小時3～3.5小時的加班

pujos05/15 12:50時數論，認應扣除休息時間

pujos05/15 12:51而不是你的加班費經不經常給與

leptoneta05/15 12:58兩者都有啦

RyanGasoline05/15 13:19都敗訴了，這邊難道有大法官嗎

GEoilo05/15 13:31笑爛~加班費也能算在基本工資內！？

raul1205/15 14:27誰教你爭執這部份的

Arnol05/15 19:06讓我想到苗可麗那個說員工一年只上班一天的影片

your020705/15 20:33固定加班費的模糊地帶吧

peter9805/15 20:37我比較好奇26萬是怎麼算的

your020705/15 20:37我前公司的加班費計算是有含固定加班費，但現在這個沒

your020705/15 20:37有，同行業的公司

peter9805/15 20:42掃過一次判決書 看來對於加班時數也有爭論 結果你的

peter9805/15 20:43長話短說卻沒有寫 你的表達能力讓你敗訴是預期之中

peter9805/15 20:43想繼續爭取的話就去請律師吧 你的26萬我坦白說: 不可能!

peter9805/15 20:44但我剛隨便算一下 你至少要能爭到4萬元左右才對

peter9805/15 20:45大概也就比現在的判決多個1萬3 算了 想想我覺得你還是

peter9805/15 20:45找下一份工作比較實際 另外你對加班時數的認定有問題

f092000905/15 21:05所以都建議面試的時候問人資公司的薪資結構，太多公司會

f092000905/15 21:05在薪資這塊搞小動作了，通常是要以全薪去換算加班費，

f092000905/15 21:05但是有些公司是以底薪去換算加班費，這樣差很多

lakb2405/15 21:54你最大的問題就在於這種公司根本就不該待這麼久我幾年前

lakb2405/15 21:54做過五萬二含加班費月休六天的工作我待三個月就果斷不待

lakb2405/15 21:54了可能是因為你太年輕才這麼能撐吧下一個工作別再找這種

lakb2405/15 21:54的了

GoGoJoe05/15 22:55沒希望 你這是一份基本薪資的工作 加費沒加班就沒有 不

GoGoJoe05/15 22:55能當經常性給予

GoGoJoe05/15 22:57應徵時都有跟你說明白 錄用你的公司真倒楣 這去勞工局投

GoGoJoe05/15 22:57訴就知道的結果 你還浪費大家時間去跑法院

banana32105/16 00:57檢舉

lakb2405/16 12:46第一次聽到公司倒楣這種說法勞工如果真的只剩這種公司可

lakb2405/16 12:46以選才真的還不如自殺

GoGoJoe05/17 13:59隨便你

GoGoJoe05/17 14:01我是叫他去勞工局檢舉就好 沒叫他順從公司 看不懂可以多

GoGoJoe05/17 14:02看幾次 浪費時間跑法院不是倒楣是什麼 要不要我也去警察

GoGoJoe05/17 14:02局隨便提告你看看

knifechen05/17 15:14名目上有明訂加班費，要被列為經常性給予很難。法規所

knifechen05/17 15:17述經常性薪資本來就不含加班費。而是津貼名義就算

gohoyo12305/17 15:17直接找法扶比較好

knifechen05/17 15:18另外法院認定你的加班時數跟你自述的也不一樣

knifechen05/17 15:20法院認定的時數扣掉每月4929，所以認訂只差兩萬八