[問題] 特休期間到新公司報到，無離職證明
如題
因小妹工作已經滿一年，離職需有20天預告期
因此在目前公司的工作日是需要算到3/23
但因為新工作希望我早點報到
我先上網查了勞保是可重複加保
加上自己還有一些特休
便決定在後面幾天請特休提早到新公司報到
原以為可以提前於今天拿離職證明
下週一到新公司報到時就可提供
沒想到下班時去找人資，才被告知不得提早提供
得知此事時已經不早了
新公司的人資已經下班我來不及告知...
看網路上有未提供離職證明當場取消錄取的案例
因為小妹是第一次轉職，所以有點害怕出問題
請問各位遇到這種情況該怎麼辦呢
取消錄取的機率很高嗎？
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所以新公司不知道你還沒離職？
討論到職日時有告知後面幾天是我會請特休才能配合報到日
※ 編輯: cuteeQiao (39.14.58.186 臺灣), 03/17/2023 19:12:17你休假期間依然是原公司的員工阿，搞不好你會銷假
回去加班，而且公司還有幫你保勞健保。
你現在也只能誠實告知新公司，因為你想盡可能配合
報到日，所以原公司剩下幾天全都是特休抵，故離職
證明會晚點提供。這種事不可能說謊的，退保日期是
你離職後，這個沒機會喬。
因為錄取後發offer前人資有先找我談報到日 我當時有說到我會請特休配合 只是我也不確定人資是否有放在心上QQ
※ 編輯: cuteeQiao (39.14.58.186 臺灣), 03/17/2023 19:18:07另外，離職證明也不是離職隔天馬上就有，原公司HR也
有他的作業流程。我換工作都是無縫接軌，所以離職
證明一定都是隔一周才給，HR都能理解。
比較有制度的公司，任何開出去的證明都等同契約，是
需要經過公司內部用印流程的，有的還要蓋到總經理。
沒事 一般一個月內給就好 下周再跟HR說清楚
想搭文問一下這樣重複投保健保的部分會被兩邊公司發現嗎
健保是看月底是在哪間公司就職 除非當時剛好兩家都在職不然好像不會重複投保 我因為只有月中重複幾天所以認為應該是沒關係
推前面，你就說跟前公司人資要人資說要跑流程，沒那麼快
，不太會刁難啦。
重複投保，公司會收到通知，你說呢。
就說還在跑流程就好
我離職到職也是一個週末的事，候補而已，當然要看公司
另外也有查到公司是無法得知勞保有重複投保 但離職證明上面應該還是會有離職日期 感覺還是週一就先誠實告知在原公司是任職至3/23會比較好嗎？
※ 編輯: cuteeQiao (150.117.164.41 臺灣), 03/18/2023 02:01:28跟新公司說文件要之後才能後補就好，HR都能理解要跑流
程文件才能下來
不懂在怕什麼？實務上完全沒問題，整件事就是溝通的問題
而已，不懂你現在在考慮要不要誠實是？這種芝麻大的小事
有說謊的必要？
當然是誠實告知阿，離職證明有日期，你要是故意說
流程還在跑，等人資收到時，就會發現其實你說話的當
下根本還沒離職。你自以為你沒說謊，其實旁人看起來
叫做你沒有說實話。我要是主管，不會雇用這種人。
因為以後這個人說話，我都要小心分析是否有實話沒說
如果本來就沒投保勞健保也不會有提前報到重複投保
問題？
以後記得原公司的都處理完後再接新工作，我以前也因
為新公司要我早點過去，本來提完離職後要一個月，硬
是喬到半個月，後來去了新公司才發現各項制度都不完
備，本來期望的新發展都落空，最後做快二年還是離開
了，所以一間好的公司是會等你、配合你的，急的就讓
他去急...
讓新公司等吧…不然怎麼辦？沒玩好就變成舊公司提告
你，然後由法律上的問題，新公司也不敢要了
一般都到職後一段時間內提供就好 不用慌張
既然是新公司希望你提前報到，把這狀況講清楚就好
你有夠扯的，弄個不好小心被提告
實際上你就還沒離職，怎麼覺得可以先拿？
先報到，資料後補就好了
你不會是第一個報到的時候資料有少的人，HR看多了，他
們自己會知道怎麼處理
你完蛋，最好認真去溝通要延後報到
算了你都去了，就捏著等一下也很難被發現啦
但要說清楚
資料候補吧 遇過一個月才補齊資料
我的經驗是離職證明都可以後補
不過從來沒有提前那這回事，你怎麼會這麼想也沒
預先確認….
另外我不懂你糾結重複投保日期幹嘛，你就沒想過
離職證明上可能有離職日嗎
求職渣男耶…
我是用人單位我才不屌這些勒 人那麼難找 趕快到職就好了
這還好吧...這種文件類本來就可以溝通候補
後*
就跟新公司直接講白不就好了 他們也不可能是第一次遇到
一開始到職前就直接講才不會有爭議
太菜了.以後有問題記得都先問再動作
離職證明有的是隔週給有的是當天給，這都要看HR的流程
，但會給的基本都是好公司
現在不是補件的問題吧，感覺很不尊重原公司耶
健保無法重複阿，去新工作沒有健保，新公司違法耶，小朋
友？
健保要轉出跟轉入，什麼叫重複幾天沒關係
對舊公司：離職前還要搞事又溝通不良的前員工
對新公司：還沒報到就要搞事又溝通不良的員工
你真的很棒
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[請益] 上班幾天就離職會在公司黑掉嗎小弟已錄取某家A公司offer 表定下個月要去報到 但直屬主管開宗名義就說會好好操我 在這裡會不會安逸.... 我聽了當下就很想逃＝＝42
因報到日丟了offer是這樣的，我是在職中找工作，因有經濟壓力，比較傾向有確定的下ㄧ份工作才會提離職 ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷，要 作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太爲 難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達，這 時間我無法，我最有把握的時間是8/10，因在職，提出離職至少需一個月後才能報到，希30
Re: 因報到日丟了offer職 : ，因最近去面試 ，人資在面試完後的兩天通知我主管有意錄取，請我補上勞保經歷， 要作核薪的動作，資料補完後，7/4再次收到人資電話，希望我報到日在7/18，這真的太 爲難我了，而且這麼短的時間我也開不了口，及業務也找不到人交接呀，我向人資表達， 這20
[問題] 該延緩報到還是老實說手上有份offer(A)因為三級管制所以先前延後報到， 今天下午很突然被通知下週一線上報到，直接居家上班。 但其實這期間我還有持續找工作，結果剛有份工作(B)電聯要錄取我， 在跟B面試時，我有很老實說手上有offer但延後報到， 所以現在的情形B也知道。14
[請益] 約僱契約未經通知被延長各位先進好 最近遇到一個狀況想聽聽大家的意見 ————————————————————— 今年3月26日進入某單位擔任約僱職代 報到時契約書上的僱用期間寫著：13
[請益] 新公司說到職日才會拿到 offer ！！！小弟目前是服務於 小巨蛋附近那家金控券商夜班，因為私人因素想跳槽 昨天受101旁那家券商邀約面試，也順利過了第一階段 新公司給出的條件跟福利，也都讓我能滿意 今天接到通知 下週二跟總經理面試，面試過後即錄取。 主管說面試過後可直接向她報到確認。12
[問題] 勞保中斷一天各位好 最近在考慮明年離職 想問有關勞保的問題 如果假設6/30離職 7/1到新公司報到 這兩天均是工作天 中間沒有例假日 這樣有勞保中斷的問題嗎?7
[問題] 報到時需要給新公司一個月的離職證明嗎？大家早安 就是請問~ 最近錄取新公司 下下周要去報到 像那種最近只做一個月離職的公司 （這周離職）6
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[問題] 可報到日, 1個月? 2個月?近來陸續面試一些公司，其中一間公司通知錄取 過去轉職都至少有1個月交接期 因此面試時是告知至少要完整1個月 但因為才剛開始年前的轉職面試 接下來還有幾間要陸續面談，因此想給自己一些緩衝時間
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