[問題] 離職問題

O10lOl01O11/05 19:46他提離職那天就要簽同意書了吧?就是避免這種狀況阿

O10lOl01O11/05 19:47這樣大概只能走資遣了(我非專業

dalensona11/05 20:35看有沒有紀錄吧 勞資雙方一樣概念

s70516611/05 21:12沒白紙黑字就….

cosy11/05 21:16沒有紀錄 就只能變資遣

wait911/05 21:18提離職及做到11月底有line對話，希望做到年後是她口頭提

wildyworld11/05 21:41有line對話就可以作為提離職證明 原則上離職日可協商

wildyworld11/05 21:41但如果雙方意見不同 建議依照法規預告期走

msnicq99911/05 21:56勞方提離職也是要有預告期，至於何時離職是雙方可以談

kevinmeng211/05 23:06https://phalanxattorneys.com/quitbylineandwechat/

kevinmeng211/05 23:06https://www.thenewslens.com/amparticle/104562

kevinmeng211/05 23:06兩篇參考

jpnldvh11/05 23:16台灣公司提離職很多不愛白紙黑字的就變這樣

jpnldvh11/05 23:17還能怎麼辦 她時間到了不走 就付資遣費了事

gamer11/06 00:38如果不是他提的時間，就是你資遣他

XtrEmeMasTeR11/06 01:20重點是10/31那天他跟你說甚麼時候離職? 然後你說11

XtrEmeMasTeR11/06 01:20月底的時候他有沒有同意? 如果都沒有 那你要走資遣

ericthree11/06 08:1211月底有沒有符合勞基法預告期? 他離職的事有沒有知會

ericthree11/06 08:12HR?

ariesleon11/06 08:38請他走然後不再進公司但錢照給 就沒事。就是付預告期

ariesleon11/06 08:38的薪水和資遺費。如果這些你也都知道，只是不想花錢的

ariesleon11/06 08:38話就是好好跟本人談。搞不好人家急著去下一定公司，馬

ariesleon11/06 08:38上就答應了

ithil111/06 11:47他跟你提離職為什麼是你告訴他11月走？沒頭沒腦的

ithil111/06 12:06*沒頭沒尾 來龍去脈不講清楚實在太擠牙膏

cosy11/06 23:27如果預告是一個月 那10/31提 你說做到11月底沒問題 有LINE

cosy11/06 23:27對話 就能當證據 不用她同意

medama11/07 08:03他提離職有說時間嗎？沒有的話也不能叫他走

sazabijiang11/07 19:41你要舉證他向你提離職喔，不然變成你解雇他

sazabijiang11/07 19:42另外，他有明確說他離職生效日是哪一天嗎？

sazabijiang11/07 19:42他也可以說，他是預告明年年終領完後才要離職

sazabijiang11/07 19:43是你誤會了。所以，別擠牙膏了，line的逐字稿呢:p

MikiChen081911/08 11:45員工還沒跑離職程序你就找好人?