[問題] 主管愛罵人
最近有件事，請教各位
目前工作不到1年，老闆常會罵人(以前是科技廠大公司大主管)
有發生的是做實驗和做報告
罵時真的很兇，且牙起來會狂念1-2小時不停，扯東扯西
那時是最痛苦的時候，偏他這時又會問一些問題，當時當然腦子空白
無法回應他，然後又被續罵什麼也不知.......
要求十分嚴格，要了解的東西，相關的paper書完全看不完，問題常回答不出來
待到覺得自已很沒用，很沒信心，很想離職(雖然我自知自已沒那麼差)
要求的事，自覺可以做到，只是需要時間
雖然在職場工作已很久了，了解工作被罵是難免，但這種情形真的很難做
每天上班進公司，壓力十分大
因老闆也坐附近，公司人少，等於整天壓力就在旁邊
不過老闆正常時沒生氣時，是算還好, 待遇給的也還ok
自已年紀大了也不容易找工作
看到這篇 #1a9sx8vF (和原po不好意思借用一下)
原來職場霸凌有這名詞：職場PUA（Pick Up Artist）完全很貼切的說明
職場 PUA」則泛指在公司或職場環境中，加害人透過地位或階級之便以打壓、否定攻擊、情緒勒索的方式，打擊員工的自信和判斷力、扭曲心理認知，讓員工對公司唯命是從。
了解這可能是老闆要逼我快速進步的方式，還是他帶人的慣用的手段
但肯定有他自已情緒無法控制，感覺就是在霸凌員工
各位可給些建議嗎?
謝謝!
--
…他是哪種重要嗎，你又改變不了他，去投履歷去面試比
較快
PUA（貶低自我認同、控制對方）
無解 還是趕快走吧
這種解法只有兩種啦 一直自己離職 一種他被資遣/離職
錯字更正 一”種”自己離職
有能力趕快去找新的工作!
這種老闆不會改變的。
這不就是人生嗎？在行為科學中，當遇到不如你意的
事情時，會產生認知失調，就是你大腦覺得不該如此，
但事實就是如此。這種情況下有兩種解法，一是讓這
件事情消失，二是擴大你的認知基模，也就是你心裡接
受他。你該慶幸你有自由可以做出選擇。
台灣主管不都這樣，沒能力就只能罵人。
又不是在當兵 還用這種管理手法 時代不同了還不改早晚出
事
罵人展現即是無能管理下屬的行為表現
常罵人的主管 通常能力差而且情緒控管有問題 待久了你只會
自我貶抑或放棄 看你要跟他比氣長還是另謀生路囉
投靠他的主管 或是把它干掉 做他位置囉
看狀況，看他是有理由的罵還是單純情緒化，有的人
需要這種模式才會進步，所以還要看你是什麼樣個性
的人，我不行，我可能會忍不住回嗆後拍桌子走人，
所以我遇到的主管情緒好像都比我穩定。
看起來也是有經驗了，你帶到一個做事常出包會每次都給他
拍拍手說沒關係下次再努力，賠的都別擔心都算主管的？
沒犯錯要搞你是PUA，所以說說你錯要主管如何對你？公司跟
客戶是花錢，出包是正常？買到爛手機會寄信鼓勵公司加油
、下次別這樣，這次當自己倒霉？拿錢把事做好做對很難？
GE大，是做實驗和做報告，並不是出包影響到別人，我了解做錯
被念被罵都要自我檢討，只是主管的情緒也該控制一下
不如試試加強能力把事情做好如何？
這我了解，只是一不如他意就念，這是目前努力的方向
罵人就算霸凌？那半導體廠的主管都要被告了…
合不來就把老闆換掉，十年二十年後回過頭來看，你會想當
初忍他幹麼
跟交女朋友一樣，沒有對或不對，只是合不來
他罵人 碎碎念的時候 要默念南謀觀世音菩薩 一直默念
樓上那招要唸出聲 直接超度對方
罵得方式是他唸妳還是吼？
念，抓狂狂念
看他身上有沒有技術可學 學完就離開
看你敢不敢越級發信
我前公司老闆也是 動不動就發脾氣那時候剛來還想說怎
同事都是不滿一年的…後來也是馬上閃人
台灣缺工 科技業也是有這種老闆早點閃人不然你也會做
的很痛苦
您描述的很貼切，"動不動就發牌氣"工作20年沒遇過這樣的老闆
搞到自己得焦慮症就得不償失
我前主管脾氣也很差 我一個禮拜直接提離職 別浪費時間
不用想改變了，到這年紀不可變了；直接換家吧
如果主管的狀況嚴重影響你心理狀態，就要慎重考慮是否走
心理也會影響生理，無法承受或達到老闆要求就要好好想想
其實也不知道你被罵的原因是不是真的你做不好，還是老闆
就是情緒管理不佳XD 總之上班不開心也無法待久，相信你心
裡早就有答案了吧～
當消業障
這年紀不可能改變 只能你走 不然他走
你跟他一個滾蛋就解決了
丟履歷找新工作
這隻在戰區就凌辱虐囚人格,承平地區就雞掰人 1律打屎
主管情緒控管不良，真的走為上策
找個跟自己合頻的就好了忍耐要幹嘛
有人居然認為一天到晚罵人是對的，難怪這輩子只能待台
商
身心都影響到肯定換工作，除非你能換主管
離職吧！這種保佑他平平安安 身體健康
外表嚴肅內心輕鬆，這都不行就離職吧
那壓力真的沒辦法假裝不在意
不管原po是對是錯好好講話不行嗎？好好溝通不行大不了走
資遣流程
錢有到位 自己覺得作的事對的起薪水 被罵當狗吠就好
把他當工作的一環就好
的確是要這樣的心態，才有辦法待下去，但被罵能真的不在意，真的不容易
錄音錄起來
罵人就是主管無能的表現
推推
以後就知道，自己是最重要的，打開履歷有機會就跑，沒
機會只能先忍
先丟履歷吧 找到新的就跳
告與不告都是博弈
在這版問問題 一律建議離職
其實他就是在PUA你啊 有的主管沒能力 就只會罵
錢如果夠我會直接離職 錢不夠鬧到給自願離職書
這個社會會吵才有糖吃 不用怕和別人起衝突
他吃定你年紀大工作難找不會輕易離職.快開始找其他的.
找到了就瀟灑地把文件丟他臉上,大聲說林北不爽做了!
開始找工作>錄音>鬧自殺>離職
快逃
快走吧!這種人就是姬芭而已不用再幫他找理由
爆
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