Re: [問題] 主管跟組員的薪水應該差多少

wtl04/02 17:26主管決定調薪幅度 不知道組員薪水才奇怪 不然哪天組員跑來要

wtl04/02 17:26求加薪 結果你只能說 我不知道你薪水多少

CBhermom04/02 19:33遇過主管是所有組員的加總，但也在上述的範圍內

sazabijiang04/02 20:12無權知道屬下薪水的主管，不會是真的主管

sazabijiang04/02 20:12因為他連部門成本都無權知道

sazabijiang04/02 20:12考績表面上歸他打，但其實是知道薪水的那位主管決定

wzmildf04/02 23:09我是不懂你的外商是哪家啦，我聽過的外商老闆絕對也會

wzmildf04/02 23:09參與核薪過程的 怎麼可能都不知道

wzmildf04/02 23:10你去glassdoor也一堆這種主管抱怨下屬薪水比自己高的文

yudofu04/02 23:41是不是主管看你有沒有至少第一階錄取的權力，定起薪的能力

yudofu04/02 23:43、跟打算開除人的時候基本上層會同意的權力。做不到這三個

yudofu04/02 23:44、那最多算幫主管帶兵的組長而已，很多系統廠的最底層主管

yudofu04/02 23:45甚至往上一層都只能再靠上一層的主管給的權力帶人，這種只

yudofu04/02 23:48能摸摸鼻子人家叫你帶誰就帶誰，薪水高或低又怎樣，不爽說

yudofu04/02 23:48不定大主管就在等你自離。

DreamRush15204/03 14:53中小企業上述三種權力能有一兩種就偷笑，人事管理權

DreamRush15204/03 14:53基本上下放都有限，只有參考你的意見而已。

startbucks04/04 22:16如果是中、底層主管的確"核心"階段跟討論會被排除

startbucks04/04 22:17核心前後用人主管才會知道，這也是為什麼會發生用人主

startbucks04/04 22:17管收到HR通知跟上面通知新人薪水，會很訝異了

startbucks04/04 22:18用人主管有沒有參與核心，也是看公司制度，當然核心前

startbucks04/04 22:19跟核心後，用人主管應該要知道才是真的主管沒錯

startbucks04/04 22:23手機輸入不好選字，有錯字要修改 核"薪"

s114175404/04 23:29被下屬專業壓死的主管，領下屬的8折都嫌多

s114175404/04 23:31無能沒關係，反正擅長顛倒是非、耍嘴皮甩鍋，扯下屬後腿

s114175404/04 23:31最積極