Re: [心得] 代理離職同事工作應有的心態？

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大家好～ 我的文章有點長，請耐心看完，謝謝～ 2022年12月中因為我跟的業務離職，而且暫時不缺業助，所以被調到新的部門，去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋，會言語霸凌，而且其他同事也都很跩，眼睛長在頭上，因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友，所以我這個外來者做好了心理準備，但現實只會比想像

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年終下來了 總會聽到身邊同事 抱怨罵說超不爽，爛公司 過完年就要離職………… 結果過完年也一樣沒離職，

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大家好 我不是中姐姐 也不是一年到頭換工作的人啊 純粹想問問 遇到什麼情況你會想離職 我目前服務這單位2年多了

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公司20年了 但進去後 發現都是新人 (員工約4.50人吧) 只有一個資深的做5年有 剩下的 最久的做4個月 再來3個月、2個月、1個月、半個月、我 (沒開玩笑 剛好就這個順序) 公司的人資、業助、財務、稽核

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前陣子 真的受不了 公司的低薪及工作量 偷偷跑去面試其他家公司 然後拿到Offer後 寫封信給主管 預告一個月後離職 主管雖然保持遺憾 但還是祝福我

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大家好，我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作，工作壓力還蠻大的，每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大，每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了，而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職，最近要補新人進來。

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板上各位前輩大家好！ 小妹在現職公司剛滿一年，上週已向主管表明離職，並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職，主管也沒有多加挽留，閒聊幾句後，表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後，A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤，加上主管沒有要再請其他同事幫忙接，他們B組的工作量相對大增。

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我現在這間公司 說好聽算是有人情味 說不好聽的話 就.. 不過待了這些年下來 覺得公司的一大特色 就是很能接受離職後又回來的員工 回鍋也有分類型 一種是被公司資遣後又回來的 曾有段時間出現過金融海嘯 當時公司也不能免俗的炒掉幾位員工

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小弟目前在找工作 之前是在A公司X職位，現在想找同產業的B公司X職位。 面試公司地點薪水工作內容什麼的幾乎都一模一樣 面試時離職原因該怎麼說比較好? 也不能抱怨薪水工作內容,因為都是一樣的

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我曾經在某一家公司待最久（五年）， 薪水卻是最低3萬…. 我問主管怎麼會這要， 他說也沒辦法， 誰叫你要來？（他不是面試主管）