[閒聊] 資格不符還要你來面試WTF
面試一家上市建設公司(富二代開的,老闆30幾歲而已)
要先90分鐘筆試:智力、性向、邏輯、產業申論題。
人資部門面談30分鐘
主管面談60分鐘
結果千辛萬苦花了一個多小時寫完筆試測驗,人資也來詳談2-30分鐘,詭異的還要求要拍半身照存檔,要簽切結個資給公司留存2年。
最後一關部門主管面談,主管一進來就說,你的資歷不是我要的,你沒有相關產業經驗,可能要看有沒有助理缺在通知你來WTF,我履歷上清清處處寫我做過的工作,都還沒開始談你就否定我不行,如果履歷上面我沒相關經驗就不能錄取,幹嘛花我這麼久時間來做你們的測驗,到底是人資有問題還是主管有問題?
莫名其妙
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人資需要業績
人資的工作是要浪費別人的時間才會算入工作績效
真的蠻垃圾的這種
遇過好幾次,還有我一到馬上叫我走的
北七公司一堆阿,去之前上網先查評價再決定要不要去
通常是人資,連履歷都沒跟主管討論過
這滿常見的,還有資管缺找資工。資工說人資找錯了,人資還
一直說沒關係,來面試看看。
就被人資作業績阿!其實可以要求電話先跟用人談一下
真想找你的,90%都會來電
我們公司是人資篩過一輪再給需求主管 請需求主管決定
要發誰來面試 你這種情形不可能發生...
這才是真的無言的,反觀爆噓到xx那篇
很多hr行為真的很匪夷所思
這種人資不用被開除嗎?
找你來罵的啊!怕你臉沒洗乾淨~~
遇過超多這樣的,又不能因為有風險就不去面試,寧願被
騙n次也怕錯過一次,偏偏這機率還滿高的,有次去了在
辦公室大聲問這人誰叫來的?結果沒半個吭聲;還有台北
總公司沒聯絡好,她打去問主管在開會,就這樣被晾在那
面試前都會天眼通/面試趣/比薪水查評價
人資的KPI吧 有拉有做事的概念?
雷
這裡有人會跟你說人資其實很重要
HR確實很重要啊,眼界低的人才會一概而論認為全世界HR
都一個樣
阿就排一堆人面試,錄取前面的,後面就隨便打發
我自己遇過我投品管職缺,過幾天打來通知面試。我面試時就
覺得很怪,30幾個人一起面試,筆試是簡單的國英數,英文簡
單到寫出一到十…到最後才知道是面試作業員,我問疑似人資
。她看了履歷說我的偏好裡也有作業員,我說我投的是品管啊
!品管啊!她就答不出來,最後我就走了,浪費我3個小時
台灣最廢的工作就是人資
所以找來的人數真的是人資績效?
面試也浪費主管時間(當然遠比面試者少) 這算HR績效?
直接嗆人資啊 幹 浪費時間給他業績
更妙的是一直這樣循環,錄取的人待不久,甚至不錄取人
,又換一批空有面試資料,上面的居然也不會質疑,奇觀
被HR當業績..
沒有公布公司名稱,有什麼用?
上市公司都這樣搞了跟我說還有不一樣的??不知道文字
內容認知上是有什麼誤會??
如果眼界低的人都看的出來問題點,可見這個職位大部分
的人有多可悲從內容就知道了
打哈欠,先待過外商我們再來談HR的重要性
真的很氣,去天眼通寫一寫吧!
是很莫名其妙,那為啥不公布名稱大家好避雷
(打哈欠
#1THvDPVp (Salary)懶得講,自爽高興就好~
最討厭這種浪費別人時間的白癡
遇過找你來,然後問你是不是有來過,根本有病
真的超討厭這種人資 浪費時間
某x打手槍比較實在 hr也是邊打手槍邊做業績
鬼公司 鬼主管超多的…處處都是雷……
好慘幫你QQ
我會請他fire人資
我也遇過,面完主管直接說我們想找工作經歷3年的...那幹
嘛找我這個新鮮人來面...
要一樣
碰過是主管自己找自己面試
,求職資料在網路寫的清清楚楚還在那邊嫌東嫌西還嫌我開
的薪水太高,我問你寫面議那大約薪水是多少?主管又不講
話在那邊顧左右而言他,簡直浪費事假。
這種公司還不少 令人厭煩....
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