[閒聊] 遇過最奇葩的考核標準？
是這樣的 最近在下的公司開始在打考績,公司是一季就要做一次，但這次出了一項考核 ，之前從來沒有，主要分類叫自我學習成長，要所有同仁每月至少要讀一本書或文章（小說漫畫除外），且要把心得（300字）上交... 要達滿分的話需要每月交兩篇
這事情最靠爸的是
因上頭大主管趕著交出去，所以7/17公告這次考核方式後，叫大家全部7/27前要交齊給直屬主管,讓人不爽的是這些考核要求基本上無法在上班時間達成（老闆不可能讓你上班時看自己的書或寫讀書心得），另外就是似乎這個考核就是臨時決定，一出該篇公告，立馬就先跟直屬主管問一下他知不知道，結果她直接回她跟我是同天知道，她也跟我一樣要寫心得（苦命），若是公司覺得對自己員工是有幫助的，像這種需要準備的考核，個人認為也要在正式實施前說明，直接像趕暑假作業方式要求員工補交，感覺上其實就非常不好，也不合他這個考績的要求（按每月讀一本交心得
但考核似乎只要是不違反勞基法的項目，基本上公司都可以決定的樣子？ 還是公司需要先公告再實施？
不曉得版上的各位 有沒有碰過覺得不合理的標準，有跟公司翻案成功的，可以討教一下，謝謝
感覺被當小學生 心情極差
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去中國網站找讀書心得複製貼一貼就好了，真的有人認真寫喔
？太天真了吧？
300老實說不多 但非上班時間做的事列入考績是蠻鳥的
不是都看老闆臉色給考績嗎
一樓這樣做被查到就好笑了
才300字讀什麼文章都可以不用抱怨吧？公司網路看一看
就可以交差了。
我覺得就是一種大學加分的概念吧？平常表現不錯績效也不
會太差，把讀書心得當加分點名也還好，而且三百字隨便寫
寫就有了，根本不需要抄襲。送分題爽
小弟公司考核有一項對公司忠誠度跟向心力
最近公司也搞讀書，老闆：公司出書員工出時間這樣才公
平（年終要被拿去買書了）。下班後開會發表心得，上次
發表者的心得是讀書之後幹了哪些事（一些原本就該做的
事），然後覺得哪裡寫的好就，之後開始唸課文
你這篇就467字了，300字敷衍一下很快啦
樓上XD
這麼瞎的事情也一堆人覺得無所謂，是有多奴...
KPI 也有自我學習，每年都要硬擠一點東西出來，正常啦
簡單回一下，因本身工作是內勤文書類，非技術職，沒什
麼相關書籍，故覺得要跟公司上交與工作無關的東西超瞎
，目前只能安慰自己真的成長夠多後就有機會去其它更好
公司看看吧？哈
自我提升我是寫說會去參加音樂會~實際上我是去錢櫃~
老闆看完也只是叫我唱一首歌來聽聽有沒有進步
雖然很阿雜 但300字也還好吧 又不1000字
這麼簡單的作業沒什麼好抱怨,做不到的話表示能力有問題.
![Re: [閒聊] 遇過最奇葩的考核標準？](https://yt3.ggpht.com/ytc/AMLnZu8OJyPPVMQ7ijoc9ewwrNysCZr1NWZr4Bwqeo5H_Fk=s900-c-k-c0x00ffffff-no-rj "Re: [閒聊] 遇過最奇葩的考核標準？")
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