[討論] 企業違法是不是常態?
打卡記錄造假,下班時間後打卡繼續上班,加班不給加班費(因為前項事由),濫用
責任制(勞基法第84條的樣子)等等的狀況,在我上班的生涯中,幾乎沒有任何一家
能倖免於違法濫權。
當然還是有願意照著法規走的公司,但我的經驗是通常科技業、中大型企業比較願
意。一般小企業可能為了節省支出,還是寧願違法。因為利潤最大化成本最小化的
思維,這些企業會認為因為違法而招致的處罰,比自己貪贓枉法的成本還低。
此外,新聞有統計通常地處偏遠、人員教育程度低、傳統產業、小型企業,這些樣
本的違法可能性很高。
大家盡量避免去這樣的企業~
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中小企業真正完全合法很少數吧,呵呵呵
不要說中小企業,有一定規模的公司也不一定都是合法
,呵呵,面試的時候直接了當說「沒有加班費」也不是
沒聽過
大公司違法事項會迴避假裝,不像小公司擺明不怕你告。
傳產幾乎都是,能避的避到死,加班領現、超時加班、六
日加班的一堆
是
餐飲業笑而不語
是
台灣的話,是
是
4 政府也一堆沒咖小的 都不敢抓
我待了六七家科技業,到目前為止工作十三年,沒領過加
班費,但是基本上都是五點半準時下班,而且都是月薪
六七萬,百萬年薪的工作。@@。
真的是
因為被抓被罰也不虧,傻子才不違法
出社會至今沒遇過不違法的公司
公家都會違法了 何況私人
你能自由選擇職業,自己選的怪誰?
上市櫃集團一樣違法啊~~還是高層明知故犯
在台灣違法只是基本
在推文唬爛的唬爛仔又出現了
是
真的是
在前面加台灣 正確
4
台灣中小企業為主 各各都是老闆
各派家法不同 各各以台式管理風格為名
是,而且其他台奴會逼你要跟著違法,還覺得非常自然
。
因為台灣不處罰有錢人啊 舉例來說台鐵不發超時費幾千萬 罰
款才幾萬 誰要付啊 環保法規也是 公司戶跟個人戶罰款 個人
戶還比較高 好笑吧
還有交通罰款也是有錢人超速不痛不癢 一台車幾千萬 沒差你
幾張罰單的啦
大公司也會啊
我待某上市公司 老闆算努力符合勞基法 但被查總會有
一兩條缺失 但加班費都有照實給 完全合法大概就是不
讓你加班強制下班有機會
政府也不處理啊 不然就是重罰兩萬不痛不癢 台灣最符合
勞基法的大概就是那些不適用勞基法的公務人員吧
是
如果檢舉企業有獎金,違法的被罰到倒一半
勞檢員自身都過勞的,更何況民間?
是,待過10人以下也待過百人以上的公司,都一樣
小公司擺明不遵守,大公司聰明懂得規避
從沒拿過加班費,補休多到休不完
搞不好就是民族性的問題,其實台灣人沒什麼守法觀念,開
公司違反法,開車騎車違停,說好聽一點是覺得麻煩,說不
好聽一點,就是自私
4
是阿 台灣百大的也...
罰沒幾毛錢 買跑車零頭都不夠
4 我公司我覺得已經做到99% 但還是有地方有爭議
許多公司沒有專業人資,有時違法自己不知道(攤)
真的很常見
罰2萬賺好幾千萬甚至億,你做不做?
老實說,非法公司你就別去作讓他沒員工倒掉啊
阿你們就搶著做,是有辦法?
某ic廠沒加班費也是出了名
是 真的只有特定產業比較會守法
公家機關都違法了 你還期待什麼
4
規避的方法很多 看他們要不要遮掩一下 一堆企業是不演的
台灣企業就靠違法在獲利營業的阿 違法賺的比合法多
違法罰得比賺得少傻瓜才守法by我公司的廢物經理
奴性是台灣人的本質,它就違法了,還是有人會去做,理
由不外乎都是:這個工作得來不易,先忍一忍啦!忍到最
後怨天怨地怨眾生,然後突然丟給你一根骨頭,你就像賤
狗一樣開心的要死
說的也是 還可在農地種工廠就地合法 勞工就自己跟老闆講
永遠不缺人所以永遠違法
給加班費但月薪少還是月薪高比較好
不缺人? 那一堆雇主在哭缺工 哭假的喔
賺200萬或2000萬~罰2萬你選哪個?
是
台灣你期待什麼?
日經文
永遠不缺人,反正你不做,可以忍受違法的人多的是
台灣的話,4
完全合法 book能 連標竿那家都沒有了
這裡是台灣耶,有什麼好期待的
再大的公司在台灣也一樣違法 只是有沒有被抓而已
那各位當了老闆後能保證完全不會違反勞基法嗎?
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Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了這個系列真的看到好多職場故事 小弟雖然工作經驗不多,但也來分享一下吧 分別是兩間公司的故事,以下簡稱A公司和B公司吧 -A公司:血汗補教業- A公司是我出社會的第一份工作,在當地聽說是很有名的老牌補教業13
Re: [新聞] 21歲新婚工人喊「我不行了」葬身下水道這種怎麼沒有參考美國福特平托案 想偷工省錢 就直接罰省下金額數千/萬倍的懲罰性賠款 省得越多省得越久就罰越多 沒有懲罰性賠款根本就沒有辦法達到矯正的目的 反正 被抓到的賠償金額遠小於違法所節省下來的金額 那就繼續偷 這樣比較划算 就跟台灣違反勞基法一樣 比起依法給加班費違法的罰鍰才幾萬 根本九牛一毛7
[問卦] 資策會是民間企業,所以不存在違法兼職吧資策會是民間企業,裡面的員工也都是跟著勞基法在走的 那勞基法壓根沒說員工不能兼職 所以當大家都不知道勞基法的法條就是了? 就算兼職是事實,也不違法阿 那某些人說違法,請問違法的點在哪阿?11
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Re: [問題] 離職問題這裡分兩個層面來看 行政法和民法 勞基法離職效力是單方面意思表示 確認有傳達到即生效力 例如說傳line給主管3
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