Re: [討論] 我這種想法是否會太偏激嗎?
兩篇都是在不同角度在看職場
我自己遇到一個好公司跟一個不好的公司
其實臺灣爛職場很多,好職場其實也慢慢在變多。
資方開始在抱怨開的薪資工作內容,找不到人我都覺得是好現象。 阿就是爛啊
第一個原po的行為是過於激動,但是有時候偏激一點的做法讓公司直接斷層斷人才,對於一些爛到一個程度的公司才能改善。
第二個po說的我只能說...我也知道很多人被生活逼到不得不去做一些低薪資的工作,但是低薪的環境那些人都推了一把手。 就像抵制不良商家一樣,大家很多都是說說的
搞事的方法很多種,不需要用鬧到自己得送掉前程的方法
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.121.37 (臺灣)
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https://www.ptt.cc/Salary/M.1619687720.A.4AB※ 編輯: kumajanai (1.200.121.37 臺灣), 04/29/2021 17:18:12
推
台灣職場確實有病的資方管理層很多
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有沒有病是不好說,但是每個人都想賺錢是事實。
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讓自己的能力獲得不可取代性太難,那就自己要團結起來
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抱怨待遇的人一堆,幹醮主管的人一堆,離職的又有幾個
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Re: [閒聊] 這個薪水也太敢開了這篇部分的觀點非常認同。 爛職缺你不要去就是了,不需要放大搞成好像整個高雄都很差一樣。 人家公司說不定遇到什麼危機,就真的只能有這樣的薪資,賭看看有沒有一樣找不到好工 作的人願意來做,市場機制就說如此。 就像房子100萬~1億都有,有能力買好一點的,沒能力買差一點的,價錢太誇張的就自然42
Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦非常感謝原文願意分享心情。 我應該跟你同屆,跟您與大家交換一下想法。 1. 你想要什麼生活很重要。 最好每篇發文的人都說清楚,自己想要什麼生活,不然真的很難給正確的建議。 聽起來是廢話,但是如果財團法人薪水夠用,換工作真的比較好嗎,不會只有一種答案。我也是從財團法人出來的,跟原文一樣是經濟部旗下的難兄難弟。後來跳出來到台灣新創,多家中國國公司,現在在科技業系統廠。19
[討論]怎樣的(職場)福利,可以促進台灣生育率?(最後一名)看到前幾篇廖老大的歧視孕婦 看起來大家對於孕婦請假的人力缺口 覺得無所適從 但台灣生育率 最後一名 或者有更好的方法可以提升生育率? 可以先排優先序 1. 提高生育率22
Re: [討論] 科技業其實也不需要寫過碩論的人才推這篇。 我是覺得論文或學位絕對不是必要的。 但是正常的碩士,博士經歷,在工作風格就是有很明確的差異,而且很多人因為沒接受過完整的碩博訓練,根本永遠發現不了問題在哪。 拿簡單例子來說好了: 最近各公司工廠很流行:建立知識庫,讓重複的問題能快速得到答案。有些部門的做法:不斷的用"人工整理" Excel知識問題與答案。然後寫程式,去用關鍵字搜問題與答案。9
Re: [21夏] 我們的重製人生 亞貴成人妻算埋落人才嗎?考慮到日本社會的職場環境應該是很難吧 就有經濟專家指出日本如果讓女性重回職場環境 應該可以提升日本GDP 10%~15%,填補勞動力缺口 但是你看安倍雖然推動女性經濟學 象徵安倍經濟學的第三支箭 但說真的 提升的效果也沒多顯著3
Re: [新聞] 去年逾200萬勞工 薪資不到3萬感覺…依然是一個台灣兩個世界 其實社會上還是不少底層的勞動階級,每日為生活再掙扎 畢竟不是每個人都有機會在好的職場環境領取堪用的薪資報酬 更多的是在底層辛勤工作的勞動階級,但是待遇卻依然不到3萬元 可能曾經因疫情失業、倒閉,中年裁員等等6
[問卦] 職場上來交朋友的人其實不少???正常來說 工作是為了賺錢 缺錢的人才需要工作 可是發現職場上不少人其實不是為了賺錢 很多人的開銷顯然不是靠薪資能支付 薪資是總收入的零頭 例如X
[問卦] 抱怨低薪的怎麼不去當兵淦 最近只要有薪資調查 總是會有一堆人在新聞下面留言說調查脫鉤 平均月薪哪來4萬 問題是你簽下去薪水至少3.4萬 第一年平均也有四萬一- 助理職過去是開給高中職畢業 未受相關專業訓練 或尚需要一段時間接軌訓練的職缺 現在則是因為很多人畢業後不想從事自己科系領域的工作 所以只好從助理職開始找起 另外也有不少人就算是從相關領域的科系畢業