Re: [選擇] 上市公司和一般公司選擇

最近很忙現在才看到這篇，
給求職者，沒有相關經驗不要轉稽核~
如果要轉，至少從相關領域(金融業)稽核開始轉。

用人主管，稽核很難找沒錯，
但不能符合資格、反應好就收~
稽核1.專業2.流程3.人格特質，
新人三項沒有二項符合，包准哭哭啼啼回來
沒有半年就鬧離職

ps. 原po面試時的主管，不一定是稽核主管
有可能是財務主管，你要稽核的對象~

***
沒有稽核經驗想轉稽核，要怎麼入門不踩雷
一、自我提升：
1.詳讀<公開發行公司建立內部控制制度處理準則>以及相關問答集
2.內部稽核協會<初任稽核18小時>，$9900
3.稽核有工作經驗限制，如果完全沒有相關經驗，直接考<內部稽核師> 報名費USD885
4.覺得CIA太貴，還有CPA$1800。

二、新手工作順序：
1.四大事務所(找IPO案件)，滿3年當到IC再走
2."已"上市櫃的稽核，滿2年了解公司流程

有一~二、之後，不是新手了
才建議到未IPO公司當一人稽核(主管)
如果四大沒有IPO或是內控專審就跳過，
只做純財稅簽對於內控幫助有限

未IPO公司稽核風險如下：
1.流程亂：不多說。
2.跨部門溝通困難：問題常發生在跨部門銜接上，大家都知道有問題，但都覺得別人的事情3.系統化程度低：待慣大公司習慣有系統，到系統化程度低的公司，可能要從導ERP開始。4.嘴巴說要IPO卻不身體力行改缺失不多說，很多公司把IPO當口號，搞了多年業績制度都沒5.老臣老屁股我們以前都不用做ooxx，為什麼現在要做xoxo...

當稽核的心理素質：
1.不怕孤獨不怕碰壁稽核的工作建立在別人的缺失，大家對稽核敬而遠之是正常。
2.挫折是工作的日常不要玻璃心稽核工作就是處理第一道、第二道防線無法處理的問題，要如何公正客觀並考慮營運需求訂定控制點，解決問題減輕大家的負擔，才是你的績效。
3.堅持與妥協_堅持原則妥協做法我常在稽核群組看到大家在抱怨公司/同事/流程/問題，但往往流於堅持做法妥協原則很可惜。

※ 引述《leowin (leo-win)》之銘言：
: 代po
: 友人目前 32 中原 商學院畢 工作時間金融內勤約6-7年
: 現職上市金控內勤（非業務職）
: 薪水44k. 騎車約30分 年終至少保2
: 目前剛過去約4個多月，因該份工作需要有專業證照，在入職時也有簽約同意2年半內沒考: 取，就公司資遣。
: 雖然說自己有相關經驗，但不得說還是有其難度，一年就考1-2次。如果沒加班每天大概: 會看2HR的書。
: 新職。中小型製造業 稽核
: 中小型製造業 資本額約3500萬 旗下還有2-3間小型子公司
: 薪水開46K（不包含餐費補貼）。
: 騎車10分 年終不確定
: 這是最近剛好有看到一家小公司，有自己想做的稽核職缺，也告知無相關經驗，透過視訊: 面試主管和總經理願意給我機會，聊得也很愉快。
: 而且開出薪水，也令我驚訝，雖然規模不大但有給該職位尊重。
: ---------------------------------
: 卡在到底是繼續待大公司穩定的做自己熟悉領域，畢竟這個內勤缺放出本來就不多也競爭: ，能面試上自己也很開心
: 還是去小公司做自己想做的，但就是可能其他穩定度沒大公司穩
: 在麻煩大家建議

-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_I01WD.

--