[問題] 非自願離職單問題&高薪低報檢舉
我知道這個問題滿蠢的,拜託請不要砲我
一個月之後要失業了,現在很玻璃心QQ
是這樣的,我在體能工作室工作
我們是五人小公司(老闆+四個員工)
薪資是按業績抽成,疫情期間被停業
再加上老闆語言暴力對我們同事群
所以開始重新思考人生,然後準備考試
目前已經確定目標了
確定目標後我跟老闆提要從全職轉兼職
每天固定時段上班,還有額外的要求
但基本上最大的轉換是上班時間與抽成方式
然後今年年底要離
我沒有要求要抽多少(他說他需要思考)
結果老闆思考了兩週後跟我說
妳做到九月就好剩下的都交接出去
我是有工作意願的但被老闆說做到九月就好
但因為我是提從全職身分轉換成兼職
所以也不知道有沒有符合條件
這樣能請老闆開非自願離職單嗎?
還是我根本跟這個東西無緣QQ
(目的是想拿政府補助,公司有沒有給我資遣費沒關係)
另外想問高薪低報的檢舉
目前有留下薪轉證明與薪資袋
準備離職後去投訴他高薪低報這件事
投訴若成功是否只能公司端繳交罰款?
謝謝版友們!!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.8.1 (臺灣)
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推
你表達不願意之後於法律上就是非自願離職阿
→
可以寄個mail或存證信函留個證據
→
非自願離職不給資遣費是違法的,這部分可以爭
→
高薪低報是什麼意思?老闆欠薪水?
→
違反勞基法的部分是罰給政府沒錯
→
但若違反項目是欠你錢的可以討回來
了解,不過我們都是以口頭上談的,沒有紙本 高薪低報的部分就是他一直用最低的勞保,匯進戶頭的都是最低,但實際上我的薪水還高出好幾萬
推
就以不自願離職來處理就可以了
謝謝!
※ 編輯: anniebk (223.138.8.1 臺灣), 08/10/2021 08:24:08→
沒開門做生意老闆還全職請員工?
爆
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