Re: [問題] Offer選擇
難得今天有心情就來回一下
選B
選A的劣勢如下
1. Head of EC 只有104萬
不單單是HR會看清你（懶得選自）
所有看你領英或履歷的人都會覺得你這位置就只是個AM
HR是很愚昧的
他不可能花時間認識你這個人
他會單純從一些外在條件先篩選你
你104萬要換工作的期望薪資要寫多少?
208萬?
99.99%的人不敢這樣寫
你寫150萬吧
夠有野心的數字
HR只會覺得你在搞笑
然後拿掉你的職稱重新評估你的價值
縱使你的實力真的有head of EC
你可能也在第一關被刷掉了
你給自己找麻煩
2. 南部
地區從來就不是一個薪資的必要條件
不然北加一個落魄的小城市
憑什麼衝到美國平均薪資最高
薪資是一個公司怎麼看待他們應徵者的主觀條件
公司要是覺得一個高雄的head of EC 只有104萬
那你就是104萬
一個放在世界舞台
全世界HR都會忍俊不禁的數字
你寧願自己被看輕也要接受這個數字?
只因為他在南部?
你怎不叫公司去吃屎?
連自己的價值被踐踏還上來發問?
3. 管理職
你知道在技術以外的領域
HR無法辨別人的實力
小公司管理10人的價值
比不上麥肯錫一個沒帶人的五年經驗
帶人不是職場的必須
真正帶來價值的是那些刻板印象
就像沒人會挑戰郭台銘一樣
不是他有多強
而是他刻板印象夠強
所以她出來做什麼事情都會容易一點
在技術背景不強的行業
你如果真想幹點什麼
你必須累積你的刻板印象
除非A公司名號報出來夠強
(我腦袋搜尋一輪還真的不知道哪間高雄找EC的公司夠強的)
不然你不需要花時間搞爛你的履歷
你想玩玩可以
一年為限
去一年就閃人
體驗一下感覺
他會是一個很好的養分
但是這樣的公司不是一個值得有志向的人花時間的地方
因此
就算選A
待一年然後回到B路線
才是50年人生的優先解
但如果你只是想過一個耍費的人生(選自好麻煩)
那就選A吧（耍廢打錯）
以上參考
--
所以到底是A還是B...
選B啦，以小弟經驗，台商跳去外商99%降級，更何況外商跳
外商都存在降級的可能性（依據公司規模及品牌實力等因素
）
一開始說選B 倒數第二又說先A再B 最後一句又說如果要耍
廢就選B?
應該是選B再A吧？看起來同樣規模不去外商真的浪費
外商跳台商不太會降級，反而有升級的可能
至少個人在外商的經驗，跳出去的同事要馬是更好的外商
，要馬是台商的高階主管或技術要職
結論怎麼怪怪的？耍廢選B?
看不懂結論
選A比較好，至少在自己家鄉工作，有家族親人照應是最好的
在講啥
醍醐灌頂！感謝大大分享！
結論應該誤植，是先A再B 耍廢選A
※ 編輯: addison2 (1.164.5.20 臺灣), 08/10/2021 10:39:33
※ 編輯: addison2 (220.141.1.33 臺灣), 08/10/2021 12:29:00
開頭就講選B了不是嗎？
願意花時間打（懶得選自）卻懶得改輕一個字...?
這文很有趣
在 head of EC 歷練過的人, 換工作不太會被 HR 踐踏到
層級不同, 人脈會不太一樣, 也有不少轉成直接創業的
爆
Re: [請益] 40你會求穩定嗎？版上最近有很多40轉職求教文~ 看來PTT的使用者的年紀~大多步入中年了 42歲的我最近也面臨類似的情況 因為工作不再快樂 決定尋找新工作 打開104 把過去的豐功偉業通通寫上去爆
Re: [討論] 為什麼現在的年輕人離職率偏高？一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。60
[心得] 2021高雄軟體面試心得# 關於我自己 做過三份全職程式設計工作， 年資約八年，今年35歲 國立大學資工系學士畢業。 最後一份工作在關貿網路寫程式，政府專案組。32
Re: [討論] 跳槽薪水成長看到板上有朋友討論，趁著堵車的路上也分享一點淺見 薪資 是反應一個人價值 公司所有的部門跟員工只有一個任務，就是要幫助公司成長、獲利 沒有一個部門不是為這兩件事情存在 員工自己的價值，就是如何直接或間接提高公司的成長跟獲利31
Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?不覺得半導體，科技業，或資訊服務業，金融業做 IT，傳產 IT，甚至是醫院 IT，各行各業的員工有什麼高低之分。每個人喜歡的工作環境，所需要的生活水準就不一樣。走的路就會不一樣。 例如，某些人希望未來有機會到國外軟生活工作，這時盲目的推薦去 GG輪班，或IC 設計，一生一次，不要不信，去了祖墳冒煙。這樣也未必正確。 有研發能力的人，有機會在學術界過得很爽，影響力越來越大，你笑別人年薪未來才百萬左右，勸人不要讀博班了，快去 GG吧。未來有機會每年能影響百位學生人的成長，多有成就感阿，我超羨慕我的學長學弟走學術界的。生何必只剩下錢。 所以我比較喜歡問別人： 期望自己類型的工作與生活。17
[請益] 期望薪資如何開才合理如題，最近收到一個電子業小外商的面試，目前面到最後一關需要填期望薪資了 先說我的背景，今年剛畢業國立文組學士，目前在半導體做BOM管理，面試工作是工業工程專員 本來這個工作是要找有經驗的人，但因為他們找不到有經驗又英文好的人，因此改方向找英文好又可以培養的新鮮人進去訓練專業 該公司在104上PO的徵才廣告是三年經驗40k起跳，但因為我完全沒經驗也非本科，因此很猶豫不知道該怎麼開 目前已知一定可以35k，但就不確定開到38k會不會太獅子大開口12
Re: [請益] 資料科學家，回臺工作前景先認真回我想跟你說的部分，以台灣 IBM 的薪資來說， 台灣 IBM 薪資已經 local 化很多年了。 我這資訊來源大約是 10年前，但，這10年，台灣薪資市場沒有改變。 所以應該差距不遠。 原則上，IBM 薪資是看職等，不是看學歷。當然，想要進入，還是要有點學歷。2
[問題] 履歷上寫上份工作的薪資最近發現104履歷介面更新了 順便調整一下自己的履歷，想說放上上一份的工作待遇 但104的欄位上填寫的方式是 薪資待遇 月薪：＿＿＿＿＿ ／ 年薪總額 ：＿＿＿＿1
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?針對 2) 提供一些 "管理" 工作經驗參考。 喜歡不喜歡，或者能否不需要加班， 就看個人了。 管理做啥？我個人大概這樣分： # 1. 人
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