[問題] 不理會公司調部門可以嗎?
事情是這樣子的
前陣子在版上有詢問關於公司成立新部門要調職的問題
但由於一直覺得自己不適合新職務
完全不會新職務所需的技能 也沒有什麼興趣學
一直在考慮中…
因此並沒有在規定的時間內回簽調職同意書
HR當天有來詢問我簽了沒 (不是很友善的態度)
我有說再考慮一天 HR說可以
隔天我依舊沒有回簽給HR
但HR也沒有再找我要同意書
然後我也繼續裝死沒有主動詢問
想問一下這樣會有問題延伸嗎?
之前公司是有說被選中的人的職務可能會消失
還是說HR已經安排其他人轉調?
我應該主動去問一下還是繼續裝死?
感覺HR也沒有聯繫主管 因為主管也沒有來問我有沒有回簽同意書
再麻煩有經驗的人回覆一下了
謝謝!
--
調職薪水結構有變動嗎?如果調職後薪資減少 那公司違法
看起來貌似違反調動五原則的「三、調動後工作為勞工體
能及技術可勝任。」如果是我的話我會問我不同意的話是
不是就會被資遣,懸在那裏也很不好受。
調動五原則
你可以拒絕調動啊,但如果這樣你之後應該在公司也沒什麼機
會了吧。這麼消極的態度,若我是主管,要考慮升遷的時候
你不會在我考量的pool裡面
當然如果你之後想跳槽那就另當別論,只是如果你要跳到客戶
端,客戶那裏應該也會打聽吧。已經釋出來工作的人了,你不
想調動就把你的考量和規劃和主管談清楚,自己小劇場那麼多
到底是...
才剛看到你在dcard發言.如果你是我同是我應該會很爆炸
*同事* 就要或不要 很難嗎?
薪資結構沒有變 也沒有減少 HR沒有說會資遣 只有說會
盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的
盡力協助看看有沒有其他適合的職缺之類的
裝死吧
你也太扯了,是有多排斥學GTM啊XDD
不會不就是要學嗎?不想做就做好離開的準備吧
當初進公司沒有簽需要配合公司輪替部門需求嗎
我手邊的工作也都還沒學習完啊 而且GTM這些不在我的規
劃之中…
沒有耶 沒有簽過要配合輪調的文件
不長進只能網路尋求安慰的人生也太沒意義
樓上你這樣說就太不公平了 我問了HR和新部門的主管 他
樓上你這樣說就太不公平了 我問了HR和新部門的主管 他
們連之後的工作到底要做什麼都不清楚 這種不確定性的
因素我要隨便去?
這種事要分兩方向看 您不想接受就自己好好跟主管表達 擺在
那不簽 對HR同事就是卡住他的工作
如果確定新職務的勞動條件(不是單純只看薪資)較原職
務不利,即使當初聘雇合約書有同意資方調職的條款,
因為不能違反調動五原則,所以只要本人不同意調動,
資方就不得任意調動勞方職務,否則違法
你拖在那 只會讓人留下做事效率不佳的印象
不是薪資結構有變動才違法,只要工作內容跟職位變動
薪水沒有變多,都可以拒絕並要求資遣
而且不簽跟hr也沒關係,是你主管的問題,別認為hr 懂
這篇推文一堆慣老闆
有新部門成立、新東西要學這都是職場很容易發生的狀況,
請員工調動也都是很常見的狀況,如果公司能給予員工時間
和資源學習,不曉得這到底怎麼會被說成慣老闆
職場上有很多不公跟委屈不假,但也不用都把老闆當慣老闆
自己一直認定自己是受害者,這種心態也無助於成長
樓上先把勞基法看清楚,違法的東西說學習?學違法?
不懂法,當主管/老闆隨意亂搞,不是慣老闆是什麼?
你可以不把這個人作為你升遷的pool,
但你也同樣要承擔違法亂紀的後果。基本常識啊!老闆
那就鼓勵原po去告告看告不告的贏囉
現在在說資遣,你要原po提告?你那家公司?真可憐…
依照您說的,原po可以依法提出要求資遣,公司也可以主張
合法調職拒絕,那不就要走調解嗎:)
有些推文一看就資方腦 笑死
為啥要裝死啊?你就主動告知不想調動就好了啊,自己不想
又不講當人人都會讀心術喔?
可以不調動啊 例如你原本是專業保安 調你去專職掃廁所
得要求資遣
擺爛就最垃圾的做法啊
39
[請益] GG職務調動有沒有GGer知道現在JOS都必須簽職務調動同意書才行J是什麼套路? 同意書內容為:若未來因公司業務需求,本人xxx同意轉調回原單位支援,且知曉影響結果。 HR回覆不簽流程就無法進行,就算簽了若未來真的有調回需求,主管也會先徵得員工同意。 都簽了還管你同不同意???? -----27
[討論] 面試後大家會願意等多久最近面試後還在等待消息 遇到了下面兩種情況,因為沒遇過所以想跟大家請教一下是否正常 1. 面試後主管還在等待 面試後過了三個禮拜無任何消息,詢問了HR,對方回覆履歷還在主管那,但是主管並沒有退 回履歷也沒有說錄取。HR的說法是主管還在考慮中,也會再面試,看了104卻也沒有職缺釋17
[請益] 關於資歷查核各位版友晚安 今天下午前往某新創科技公司面試 HR透漏老闆是美籍華人 所以估計公司應該是美商吧 HR表示之後會做reference check11
[問題] 試用期多久才正常如題,最近一直在困惑試用期會不會一直持續下去? 雖然當初有寫合約,但是實在不知道會不會有其他狀況。 問HR合約內容也被主管罵說怎麼能自己去問這種事情,請問大家通常都怎麼解決這種問題 --10
[請益] 台積竹科IIP部門各位年薪300萬前輩好~ 目前拿到台積竹科IIP部門offer 職務名稱 TSV 3D Integration Program 面試當天兩位主管,時間一小時,幾乎都是主管問問題,所以沒有細問工作內容 網路上也幾乎沒有資訊(包括工作內容),只知道是先進封裝下的職位8
面試覺得HR讓人感覺很不專業最近面試一家老牌傳產製造業公司, 是公司邀請不是我主動投遞, 面試過HR請我提供過去的在學成績單作為核薪之用, 是說待核薪且薪水談妥後就會發offer, 面試後疫情爆發,約一週時間都沒收到相關訊息,6
[問題]同意調職後與資遣問題-手機排版,請見諒- 約五個月前大主管臨時告知我們原部門要移回大陸做, 原本說我們部門的工作要自動化, 之後又改口說是大陸員工過剩,要把工作移回給他們做, (目前確定其實不符合勞基法的調動五原則)5
[問題] 職務調動同意書是這樣的,最近別的部門有開放內部員工轉調 我因為與現任主管互不喜歡所以有去面試,而對方主管也同意任用 這幾天已經在跑人資簽核流程了 但昨天突然收到秘書通知,請我簽一張職務調動同意書 內容大意為若未來因公司發展所需,本人同意由新單位調回舊單位支援5
[問題] 不理會公司的調部門安排可以嗎?事情是這樣子的 前陣子在版上有詢問關於公司成立新部門要調職的問題 但由於一直覺得自己不適合新職務 完全不會新職務所需的技能 也沒有什麼興趣學 一直在考慮中…