Re: [問題] 能力不足不適任該離職嗎

我看其他人在原po底下的推文有提到撞牆期
很多認為撞牆期撐過去就好了

那如果已經撐不過去離職了要如何彌補？

小弟多年前在一家半導體廠從事產線三寶工作
主管人不錯會替下屬扛責任，淡季時會調派比較閒的人力去支援其他人
他從來不罵人，都會跟你好好談
薪資福利雖然比不過台積電之類頂級大廠，但跟一般行業比也算好很多了
excel也不用強，因為已經有學長做好的範本填數字進去就行了

但因為我做事比較慢所以長期瘋狂加班
每天早上八點上班，晚上超過十點離開公司是家常便飯
所以做了大約一年半後，就因忍受不了長期高工時，加上一些心理因素離職了

後來我失業了兩年後，轉行去自己家族經營的零售業
但薪水真的太低了，想再轉行回去原本產業

但我原主管實在人太好了，我真的不知道要去哪裡找到一樣的人能讓我效力
就算回鍋原公司，已經隔了九年，很多人都換掉了
環境一定跟當年有很大的不同，甚至我能不能回鍋成功也是未知

而且我需要長期吃身心科的藥，換工作不知會不會影響回診
我就爛QQ

※ 引述《sleepallway (睡眠很重要)》之銘言：
: 公司在新北 離家騎車約20分 目前薪資福利都不錯 時間也不會太久
: 現職是內勤 職務需要的能力因為跟以往差很多都不擅長
: 之前都是做業務 excel也是用簡單的功能
: 目前覺得職務需求的技能對我來說不擅長 學起來也蠻吃力的
: 帶的人也覺得有點棘手 自己也覺得痛苦
: 目前還在試用期 是不是該自己離職放過大家也放過自己

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不是有家族企業就很爽好嘛！ 我還是跟一般員工一樣領薪水過日子，而且金額跟外面的服務業正職新人差不多 我以前在半導體廠工作時，有一個同事家裡開拋光研磨工廠的 結果他還跑來半導體廠做拋光研磨 而且他念大學時還得去服務業打工