[討論]寧為雞首 不為牛後 - 在科技業適用嗎?
雞首可以想像成主管, 牛後可則為該team能力最菜的菜鳥
假設兩邊價錢一樣, 或是牛後年薪多10%
大家會選擇當主管 還是去當小弟重新奮鬥
當主管自然就是在公司能力相對優, 就會工作的比較舒服
當小弟就是能力比其他人而言相對差, 就比較需要追趕 且過程可能會不適應
更需要注意人際關係, 比較不能隨興
以工作舒適度而言 肯定是當主管輕鬆
以未來性而言 當菜鳥的總有一天也會變資深, 但過程就比較辛苦
大家會怎麼選則職涯呢
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能力最菜的菜鳥是雞尾
看哪裡錢多吧
主管不會比較輕鬆
好的主管在技術以外有太多“人的層面“的東西要學了
主管超賽 尤其是小主管 除非你想爬管理職不然不推
主管怎會比較輕鬆,當最強小弟才會輕鬆呀
你這什麼爛比喻,說錯了吧
作主管輕鬆的前提除了工作難度之外,最大的問題是部
屬聽得懂、叫得動、做得到,基本上如果會覺得主管都
是屎缺的,其實代表他底下的根本不行,輕鬆的主管都
是用到對的人才輕鬆。比如為了省錢請一堆猴子、或者
自己不會看人也不會教,猴子事情做不好當然整天結屎
臉。
對職涯差別最大是換到好公司 不是在爛公司當主管
你覺得在系統廠當小主管有比在1線外商當雜魚好
?
這比喻很爛,小公司CTO vs大公司senior還好一點
呵呵
系統廠經理薪水還沒有一線if 考績最好的新人高
Ic
科技業不需要天才
小公司的高階主管 vs. 大公司的基層主管,比較符合
你的題目
時間多的
小主管很賽喔 加薪50以內都不考慮
能力最菜的菜鳥是雞尾
兩邊同樣價錢,一定是當工程師比較爽快。
沒當過主管的人,都會幻想,主管只需要叫人做事。
你原文:"以工作舒適度而言 肯定是當主管輕鬆" 就看
得出來你多菜了。
處理人際關係累多了..
先別想那麼多 這種中文程度要當主管 真是想太多
原文最大盲點,就是忽略,你以為的主管,還是別人的
下屬,只要是別人的下屬,就沒辦法輕鬆管理。主管能
輕鬆,除非你沒有上層是董事長或總經理。
正常科技業,可能要爬到上市公司副總,才會天天只要
叫別人做事,的狀況。很多人幹一輩子都沒爬到這種管
理層級。
想工作輕鬆的概念本來就是錯的
只要有責任背在身上,沒有輕鬆這回事
覺得當主管輕鬆你大概是在系統廠吧
會有當主管輕鬆的想法肯定是菜到不行
沒當過主管也沒觀察過主管在幹嘛
一間公司輕鬆的只有老闆的小三跟兒子 主管不等於輕
鬆
雞首只會覺得身邊的人都是廢物很難受
中低階主管就是扛責又無實權賽到不行,如果是能力
本就不好的去當,基本上就是自廢武功了,以後就是
爛爛的低聲下氣當濫好人被底下瞧不起
沒當到部經 處長以上 都很賽
面試新人進來丟給你帶,結果想收誰還不參考你的意
見,超雷
總經理香
當主管啊,後面很多主管缺都要有主管經驗的,除非你
腳麻不想動了
當然適用
總經理會被董事會換掉喔 你以為壓力小?
看年資 新人的話先當牛後絕對比雞首好
科技業是牛後>>>>>>>雞首
沒得選 都是雞尾
無能的咖永遠一堆藉口
被換掉又怎樣,鬼島的遊戲規則就是官大學問大,當
到大官走了馬上有別間要,賺的錢也早早夠退休,又
不像社畜為了活下來必須工作
主管輕不輕鬆在於下屬的能力與你和上層的關係,其
中後者更重要。你看魯夫的下屬娜美不輕鬆嗎?不爽
還能毆打魯夫欸。多得是下屬背後的山比老闆還高的
…基本上高層們比起上下階級更像合作的夥伴,不懂
就複習一下海賊王。雞首牛後不是問題,要找到夥伴
建立實質上自己的事業,讓公司成敗繫於自己,而非
自己成敗繫於公司。
帶一群雜魚 vs 有高手靠的小弟,不一定前者比較好喔
,而且兩者的薪資成長幅度還是取決於公司競爭力
寧為雞首在直播 YT 傳銷電商這些行業是沒錯啦
大官走了,馬上有別間要? 這種等級,很多人做一輩
子的官,都大不到這種程度,才是現實。別看新聞幻想
自己也是這種人。
呵,誰跟你看新聞,待過的公司,遇過的主管,多的
是這種的,頂多處長到下間降成部經、總經理降成處
長,之類的,從來沒看過找不到工作或直接變基層打
雜的,反倒是資深RD被凹管理自廢武功,萬一不幸沒
被升title,到下家又被當新人打雜重新來過,衰到家
正常強者,top 0.1%等級。50歲,升到上市公司處長,
底下約有50-1000人。已經夠強了吧。都沒到走了,馬
上別間搶著要的級別,才是現況。
喔,降級降影響力,叫做隨便找都有人搶。好啦,你對
啦,你贏。
不一定是走了別間搶著要,也可能是自己看出公司快
掰了先找好,再帶底下人走,但總有地方去
大家標準不同,難免短文字容易誤解意思,請見諒。
降但還是管理職啊,本來就沒在討論降影響力,而是
當到高的職等跳槽也比較有利這點
沒事,大家經歷的不一樣,我也單純講我看過的而已
上一篇廢文自刪了 現在又來發廢文
這種開放式發文廢文 有啥好討論的
不管是哪種,如果不持續精進自己,雞首也會變雞尾,
牛後會變牛屎。
你有貢獻 你主管升上去 自然你也會升上去
主管有領導型的 領導型的主管下面也是要有事務官型
的小主管職
只有每天在那邊無病呻吟的廢咖會哀怨尤人而已
其實照照鏡子就是自己的能力太弱 連一個10人的小團
隊都沒有辦法脫穎而出的意思
ID說明一切的廢文王
小主管被夾在中間
當然當大公司主管,底下才有能用之兵
剛好相反……先選對公司
基層主管最賽,上面下面有事都先call你,上面施壓力
,下面出包叫不動
適用啊,在爛團隊中當高手,你有話語權跟影響力;在
優秀團隊中當螺絲釘,你就是螺絲釘,輪不到你說話,
只有出包時被電的份,做再好都不會被看到
笑死,你怎麼會有當主管輕鬆的錯覺
聯發科最沒用的部門員工年薪狂勝面板廠處長職缺。
行業選擇比職缺稱呼重要多了
錢一樣,你覺得當主管會比較爽嗎
21樓+1,台灣的科技業不需要天才
小主管是最難做又不輕鬆的好嗎? 管人管事又要鬥爭
上游 要輕鬆好歹拿當大官來講
雞首和鳳尾啦!什麼牛尾= =
同樣年資IC廠的工程師年薪大過於系統廠的主管,其
實常見噢~
你只是想要title,那就去弱弱的公司,很容易不到30
歲就有經理還是處長給你當,可是年薪輸給其他一線
的小工程師
這種都只是文組拿來說嘴的順口溜你當真?
價錢怎可能一樣?
看成就感啊,小公司CTO是為自己努力,應該會很有成
就感
有人就是喜歡頭銜 建議去房仲業金融業 每個都很大
中文很差 科技業要用在一線廠還是二線廠
在中小公司幹到夠高層級,上面的帶著去談各種投資,
背後效應遠大於那10%薪資差異。當然是真的坐得到那
種位置的話,大部分都說說
主管哪會輕鬆
絕對是挑公司先,白痴華人編一堆洗腦口號騙白痴
我在傳產,當主管根本沒有我在主管底下做事輕鬆...
給你參考..認真覺得主管很塞賽
公司當然選越大越好,選小公司會後悔
去gg當設備工程師薪資都贏系統廠的經理
選錢多事少離家近的
我目前體驗的確是 寧願去垃圾公司當山大王 也不要
去好公司當小嘍嘍
系統廠經理根本是產線之外最賽的職位了 要錢沒多少
整天開沒營養的會 下屬是飯桶 面試像拐人到柬埔寨
誰說主管就比較舒服…
每個人都覺得自己的東西最難做
現實來說 大公司當小咖 絕對比小公司大咖好
NVIDIA TSMC MTK 精英歸屬 晚了不要
老鳥擺爛領乾薪,無敵
看公司風氣吧。但小主管通常是最塞的
小公司大咖下一步就是大公司大咖 有兩種路徑 1.到大
公司當小咖->大公司大咖 2.努力把小公司變大公司
2難度遠大於1 選1的話一開始又何必去小公司
科技業小公司容易做大的黃金時代早過了
當然小公司做YT直播電商直銷 這類就可以
上市公司副總,那就沒私人生活可言,跟設備廠FAE一
樣,隨時on call,而且還得罩屬下出的包
至少主管不用親自拿工具、曬太陽、輪夜班、操作機台
、觸碰危害物質,職涯生命一定比工程師長,薪水也比
工程師多
在雞首的時候就會受不了周遭這些NT同事而跑去牛尾了
當主管要有愛才行
比喻錯了吧...
多10%但member 出包都算你 基層主管很塞好嗎 除非
有機運快速脫離
科技業真的很畜 有錢就是老大
寧為雞巴 不吃鲍鲍 甲甲萬歲
當雞頭
去創業
錢多的才是老大啦!出公司大門誰管你雞頭還是鴨頭
沒有輕鬆的職位 就算是CEO也有難處
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[請益] 請問菜鳥前端,面試時要怎麼知道主管有各位前輩好! 敝人目前正走在非本科轉職前端的末路上 想請教面試時要如何知道未來前端主管的能力強不強呢? 畢竟以菜鳥來說,公司可以透過考題、實作等測基本能力。 但反過來,求職者應該怎麼「問」才能知道對方是否是個有組織有實力的團隊or主管呢19
Re: [請益] 那個一直沒被升遷的人推文講了 升上去 錢多一點點 旦賽多很多 CP值反而下降 現在年輕人都很有主見的 誰跟你奴性堅強 這種你怎麼管? 還有一點 你是否有帶人能力 很多工程師 能力強是強 也夠資深13
Re: [請益] 新人適應問題小弟在公家機關工作10幾年了 做一些小分享 新人不熟悉業務只能多學習 畢竟環境就是這樣子 好主管可遇不可求7
[問卦] 明天辦離職要幹甚麼大事嗎?小弟菜鳥碼農啦 能力太差 主管要我滾 被人資約明天要辦離職手續 這是小弟第一次離職 應該蠻值得紀念的9
[討論] 主管不喜歡被問問題?在業務上自己算是菜鳥 很多不熟 然後之前換了新主管 約三個月 這些日子相處下來 發現主管不喜歡被問問題 不然就是把問題複雜化9
Re: [請益] 工程師不善交際也不行?小弟職場菜鳥,個人覺得自己揣摩上意是大忌.建議問清楚主管“不善交際”的定義,跟能不能舉出比較具體的解釋. 理解主管的意思之後和主管討論你覺得可行的改善方式. 工程師不代表溝通能力不重要. 工程師必須要理解要解決的問題是否真的是問題,理解需求以及檢視是否已經有現存解法以及其侷限. 當你要解的問題是跨組或甚至是全公司時, 跟不同組溝通協調的能力就非常重要. 很意外原po當下的反應不是釐清問題或是跟主管反應這個是不是一個恰當的升遷指標(假設不善交際真的是指下班跟別人的互動)6
Re: [問題] 前公司找我回去 該回去嗎?這有什麼難辦的 新公司制度完整產品成熟關你屁事。 你就不是主管職,錢就是少,等你打熬到成功卡位還不知道要多少年 現成一個主管職給你,當然是先拿到手,再去應徵更好公司的主管職 人往高處爬,管他原公司的問題解決不解決,留給原公司股東操心就好了。1X
[討論] 阿拉薩是標準的雞首嗎如題 考高中放榜時 當年我勉強可以上建中 但是我選擇了成中 因為我覺得上建中後我大概也是墊底的2
Re: [問卦] 在鳳山年薪90萬 算頂了?有沒有頂我不知道 但假設有百萬年薪好了 "寧為雞首 不為牛後" 寧願在南部領百萬 當乞丐中的霸主 看著附近居民大都比你窮 樂趣無窮1
Re: [請益] 上班發呆 跟 上班充實 年薪差50 怎麼選小弟認為 寧為雞首 不願牛尾 我想你內心已經打定B生活太辛苦 但A之薪水又偏低 不管A是 國營、CHT、系統廠