[請益] 第一份工作被資遣 下一步？

hidog 09/11 21:05資遣理由未必是真的，也可能是部門預算被

hidog 09/11 21:05砍

bla 09/11 21:07總經理怎麼這麼閒跑去聽一個基層小工程師的

bla 09/11 21:07期滿報告…

s95168 09/11 21:07謝謝哥

s95168 09/11 21:08b大 好像今年才這樣

zerobx 09/11 21:13哪家

xz4979265 09/11 21:14幫推一個 我應該知道你是誰 領域不同

xz4979265 09/11 21:14無法給你建議QQ

s95168 09/11 21:19中和 微星附近的

j401f2 09/11 21:21簡報能力跟你什麼職能無關

Tigerman001 09/11 21:24因為要縮編啦，裁菜鳥最省成本啦！

chenfc 09/11 21:26這刀是必然 心態不要崩 但可以審視一下被

chenfc 09/11 21:26點評的部分 R&D report做不好老闆很累

s95168 09/11 21:28確實 學到很多之前看不到的面相！

winth 09/11 21:29非"自願"離職。

tomsawyer 09/11 21:29基本上你最後那一報之前 你的小主管大

tomsawyer 09/11 21:29主管都會聽過彩排吧 甚至VP都會幫一下

autostone 09/11 21:29還年輕沒差吧，想裁員什麼理由都可以

autostone 09/11 21:29裁，再找下一家，沒緣不用強求

anger312143 09/11 21:31試用期那麼長嗎…

s95168 09/11 21:31有聽過 但我任務時程太短 簡報的部分 有點

s95168 09/11 21:31來不及處理

qsx889 09/11 21:32CHT都6個月了

jympin 09/11 21:36RD就不用會報告這什麼天真想法

s95168 09/11 21:38J大說的沒錯 小弟還是太年輕了

DoraPtt 09/11 21:39報告只是藉口 應該是縮編

Tigerman001 09/11 21:42偷偷問，你母公司是有搞職業運動的

Tigerman001 09/11 21:42嗎？如果是，應該不意外

mick1 09/11 21:45報告不是主要原因，要裁才是，但報告能力

mick1 09/11 21:45絕對非常重要，切記，做的要死要活不如講

mick1 09/11 21:45的龍飛鳳舞啊

x520111 09/11 21:47總經理下來當基層黑臉？ 啥玩意…

cityhunter04 09/11 21:50是….

bunjie 09/11 21:52總經理太閒吧 不過報告這部分雖然幫理由

bunjie 09/11 21:52很爛 但是報告的確是蠻重要的 可以讓你事

bunjie 09/11 21:52半功倍 至少在長官面前的表現印象是加分

bunjie 09/11 21:52的

jupei5566 09/11 21:58總經理？！扯

nonstop180 09/11 22:06聽起來就唬爛亂砍

cphe 09/11 22:11會砍不到一年的新人大概是部門縮編要找名額

cphe 09/11 22:11砍，別想太多趕快找下一間就好

AirLee 09/11 22:12以前在某公司三個月試用期真的要跟

AirLee 09/11 22:12總經理報告，不過狀況是不要太離譜

AirLee 09/11 22:12都會給過….

bizer 09/11 22:16有試用的基本上都不要待

twelvethflor 09/11 22:17RD就是要會講，我聽過把一個無聊演

twelvethflor 09/11 22:17算法講的平易近人的報告，聽完心得

twelvethflor 09/11 22:18就是講得真精彩。70分的東西講成100

twelvethflor 09/11 22:18分。

twelvethflor 09/11 22:18現在這位同學從台灣跳去美國Meta

wellsBD 09/11 22:19有給資遣費很不錯，大部分都是讓你自己受

wellsBD 09/11 22:19不了離職

loveyanzi03 09/11 22:21超白癡的規定 別想太多吧

loveyanzi03 09/11 22:21不是你的問題

s95168 09/11 22:26報告的部分確實很重要 小弟日後會再練習QQ

DSB520 09/11 22:35沒差啦 年輕很多機會 當作無緣 也不一定

DSB520 09/11 22:35是你的問題

a524528 09/11 22:48不管甚麼工作報告都是很重要

wbw 09/11 22:52年輕是最好找工作的 因為便宜 中和公司10間有

wbw 09/11 22:529間雷,找看看內科的吧

chuegou 09/11 23:16要演一齣縮編的戲還要出動總經理太勞師

chuegou 09/11 23:17動眾了 光聽敘述應該是總經理個人的意思

chuegou 09/11 23:17沒錯 這應該是小概率事件

feather3 09/11 23:40有扯到，但遇到就這樣吧

kll95 09/11 23:44五個月資遣是爽...好幾年才被資遣是慘

id41030 09/11 23:45報告不好一般會給重新報告的機會吧，這

id41030 09/11 23:45都沒有就是隨便找理由砍人

solothurn 09/11 23:46是不是什麼勁的?

john11894324 09/12 00:21小網通廠不知道多小

birdman4368 09/12 00:25沒差，非自願離職補助跟提早就業津貼

birdman4368 09/12 00:25記得要去領，下一份面試時直接講出原

birdman4368 09/12 00:25因和哪裡不足做出什麼改善就好

john11894324 09/12 00:26小公司找理由砍人不意外

john11894324 09/12 00:27大公司總經理根本不會與工程師接觸

ilovealv 09/12 00:30兆赫？

arhuro 09/12 01:07如果不是公司營收很差 或 部門是賠錢的

arhuro 09/12 01:07就是在團體裡人和出問題 資遣總是要找個好

arhuro 09/12 01:08理由而已

zark07222 09/12 01:47大主管閒到能去聽小基層的報告，這公

zark07222 09/12 01:47司也是閒到有剩，大概快不行了，趁機

zark07222 09/12 01:47砍人而已吧！

transfight 09/12 01:54老闆資遣都會找一堆理由..千萬別信..

transfight 09/12 01:54一定就打算開除你了

transfight 09/12 01:55推測是砍經費縮編人數...不用太難過

transfight 09/12 01:55啦

lovebridget 09/12 02:21不重要 省錢存錢進ETF房子才真的

sunsamy 09/12 03:09應該是應徵新人來當部門領i-當墊尾體死

sunsamy 09/12 03:09鬼

sunsamy 09/12 03:09台灣廠商很常見這樣搞, 因為制度很落後

sunsamy 09/12 03:11就算是大廠也會搞這招, 並不是有心要徵人

marra 09/12 04:20話說，你是不是顏質太高，搶了總經理的風采

marra 09/12 04:20？(just kidding XD)

e04qi4su3a8 09/12 04:43下一步先去申請各種政府補助爽一波啊

tobio9 09/12 06:44不是一般都要有改善期嗎？ 這理由能去申

tobio9 09/12 06:44訴嗎？

s95168 09/12 06:49老實說有報告兩次 但我的主管們 都不知道

s95168 09/12 06:49他實際的標準跟考核重點是什麼…

yisian 09/12 06:58事實（你被炒了）是真的，其他理由都是找

yisian 09/12 06:58的

bunjie 09/12 07:09我認為離開這公司反而是好的 理由蠻蝦的

bunjie 09/12 07:09被炒是真的 但總經理也要跳下來演戲也太

bunjie 09/12 07:09閒

WenliYang 09/12 07:55理由大多鬼扯 根本不用在意

simon1203 09/12 08:16不是你的錯不用放在心上 但請一定上來

simon1203 09/12 08:16跟大家說是哪間 讓大家避雷 拜託了

dslite 09/12 08:25若你如你說的表現不錯 那就是找菜鳥砍 沒

dslite 09/12 08:25什麼好調適的 拿錢找下一份工作而已

dslite 09/12 08:26但說總經理想聽填reg的bsp工程師報告？

Spartaa 09/12 08:29如果連你的主管也不知道上頭的標準，那你

Spartaa 09/12 08:29繼續待著也不好做事吧…

yychiuchang 09/12 08:32剛工作沒差，不過記得之後提升簡報

yychiuchang 09/12 08:32能力

DrTech 09/12 08:33如果真的照內文所說。手機直接拿起來打199

DrTech 09/12 08:339，檢舉非法資遣。並且直接公布這間爛公司

DrTech 09/12 08:33名稱。

Armuu 09/12 08:34報告很重要 但沒重到資遣地步 應該別的原因

Armuu 09/12 08:34吧

DrTech 09/12 08:36很多人提到簡報能力，很重要沒錯。但原PO

DrTech 09/12 08:36被砍，真的是簡報能力問題嗎？一剛畢業的

DrTech 09/12 08:36工程師，用簡報能力不好砍人，怎麼可能。

zbar411387 09/12 08:37早點看清公司 不是件好事嗎？

DrTech 09/12 08:39恭喜原PO離開爛公司了。個人建議，這段經

DrTech 09/12 08:39歷履歷不用寫，寫了不會加分，且容易扣分

DrTech 09/12 08:39。履歷空白，好好重新開始吧。

ppit 09/12 08:425個月領資遣費應該蠻賺的,理由要多少有多少

ppit 09/12 08:43反而是5年10年或更久才被資遣更不划算

lutein 09/12 08:44我倒覺得顯示公司重視這件事，高層

lutein 09/12 08:44不盯，新人就帶不好

lutein 09/12 08:47不過有一說一，資遣必須要工作能力

lutein 09/12 08:47不符，而且要有PIP，直接資遣保證

lutein 09/12 08:47不合法（除非業務縮減），走勞動調

lutein 09/12 08:47解/申訴保證會贏

lch0425 09/12 08:53投保5個月勞保，因該領不到失業補助吧

ccliona 09/12 08:54聽起來只是公司要縮編要砍人而已，不用

ccliona 09/12 08:54想太多

ttff 09/12 08:59沒有改善計劃直接開除也太扯了

s95168 09/12 09:00五個月的經歷不放嗎？ 我怕這樣空白期太

s95168 09/12 09:00長…

keyofdejavu 09/12 09:13別想了，就公司經營有問題所以找人砍

keyofdejavu 09/12 09:13不砍你難道砍你資深同事或主管嗎

keyofdejavu 09/12 09:14少聽開除你的人亂找的胡說八道的理由

winteryoyo 09/12 09:29工地永遠有你的位置

hidog 09/12 09:34空白期很好解釋阿,幫家裡忙之類的都可以

s95168 09/12 09:38確實 360行 土木才是王

fatb 09/12 09:55其實是正常的 有聽過伴君如伴虎吧 不是極好

fatb 09/12 09:55就是極壞 所以只能說你運氣不好 但總經理特

fatb 09/12 09:56地來看你的簡報應該是有原因的 但我就不幫你

G8AJ 09/12 09:56沒差啦 工作那麼多

fatb 09/12 09:56通靈了 其實沒事有問到你就照實說 他們都猜

fatb 09/12 09:57得到 新鮮人才會對裁員大驚小怪XD

frozen 09/12 10:22報告是必要技能 但可能為了裁人找理由囉

GoalBased 09/12 10:34就被資遣了啊，你怎麼想也改變不了，別

GoalBased 09/12 10:34放心上就好

s95168 09/12 10:39確實學長姐們都說運氣不好

a9564208 09/12 11:04隨便找個理由lay掉而已

operationcow 09/12 11:08公司有公司的玩法，別放心上

thbw666 09/12 11:16推樓上 怎麼做都有人會不滿意 拿錢離開

thbw666 09/12 11:16已經是最有利的結果了 放心找下一個吧

a81288653 09/12 11:18資遣可以去上免費的職訓課啊，看要不要

a81288653 09/12 11:18轉跑道

utn875 09/12 11:34制度很奇怪，提早離開，很大機率是好事

tyantmf 09/12 11:36找新的工作

windlll 09/12 11:41你就只是運氣不好，被選到，就這樣，放

windlll 09/12 11:41寬心繼續找下家

gash 09/12 11:50找大公司好嗎？電子五哥外加個鴻海不香嗎？

gash 09/12 11:50比上不足比下有餘

e2000 09/12 11:51這又沒什麼，我也曾經試用期沒過，換一間

e2000 09/12 11:51公司已經連續三四年考績第一了，完全不用

e2000 09/12 11:51在意

brianoj0817 09/12 11:56研發還是要會報告，但你被開掉跟這沒

brianoj0817 09/12 11:56有關連，沒有人會期待入職不到半年的

brianoj0817 09/12 11:56菜鳥的報告

brianoj0817 09/12 11:56要嘛人力縮減，要嘛政治因素把你主管

brianoj0817 09/12 11:56的人力拔掉

CHEAT1069 09/12 12:16縮編吧 我之前試用期報告部經理反應不

CHEAT1069 09/12 12:16錯 過一個月就說要我自願離職 理由說

CHEAT1069 09/12 12:16沒融入部門？？？

zzyzx 09/12 12:20找個理由砍你而已

jason4571 09/12 12:22RD不會報告這觀念是真的欠扁 跟做報告

jason4571 09/12 12:22一樣

jason4571 09/12 12:22沒有什麼叫RD不會的 只有不想學的

pacino 09/12 12:23總經理這樣是，多low的公司？早走早好

fluffyradish 09/12 12:26不會報告跟作業員有什麼兩樣

lolicat 09/12 13:00不是你的問題 可能部門預算被砍 而且你拿

lolicat 09/12 13:00到非自願離職和資遣費就是血賺

VSshow 09/12 13:35整間公司都在對你演戲

fatb 09/12 13:42也沒大事 以後要有警覺離高層遠一些 他們要

fatb 09/12 13:42砍你至少要先認識你XD 看過太多案例了 被高

fatb 09/12 13:42層認識真不是什麼太好的事...

fatb 09/12 13:43如果只有你的報告他過來看 大概率是名單交了

fatb 09/12 13:43他過來確認而已

fatb 09/12 13:43當部門必須交出一個人的時候就是這樣子的了

hidog 09/12 13:51記得一句話,人前手牽手,人後下毒手

hidog 09/12 13:51那種平常稱兄道弟出事後推別人送頭的不是沒

hidog 09/12 13:51看過.

doranako 09/12 13:57新人永遠是優先放進裁員名單

linfn 09/12 14:24沒事我也是突然在設備商被資遣，剛做超過半

linfn 09/12 14:24年不久，早上叫我回辦公室，下午就叫我走人

linfn 09/12 14:24了

GooglePixel 09/12 14:27沒事啦 之後記得找網通大廠

GooglePixel 09/12 14:28待久了腳麻才可怕

edisgood 09/12 15:16跟你無關 不景氣砍人而已趕快找新的

primeblue17 09/12 15:55記得報告要當論文口試來寫

primeblue17 09/12 15:55簡報是你表現的機會 簡報是最重要的

chtsai 09/12 15:57其實報告是很基本的東西，看過做10年以上

chtsai 09/12 15:57的工程師做出來的報告比國小學生還爛

ghgn 09/12 16:11一堆台灣公司 看重簡報能力比實際能力還重

ghgn 09/12 16:11要

s95168 09/12 16:21謝謝各位前輩的建議 讓我認知到報告是真

s95168 09/12 16:21的很重要…

willie0171 09/12 16:43報告做的再不好，也頂多請再回去補充

willie0171 09/12 16:43未說明有疑慮的部分，大老闆看長官也

willie0171 09/12 16:43會先Review，畢竟基層是主管在管，主

willie0171 09/12 16:43管也有責任把部屬調整到最佳狀態，我

willie0171 09/12 16:43覺得你被搞了，只是主管沒明說～重要

willie0171 09/12 16:43報告怎麼會交給小菜雞

crazyman7011 09/12 17:21我只能說報告很重要

crazyman7011 09/12 17:24但你直屬長官沒先看過嗎

fatb 09/12 17:40某樓說到重點 做10年了報告很爛還是做了10年

fatb 09/12 17:40所以很重要但又沒那麼重要

fatb 09/12 17:41主要還是你報告要給誰看的問題

Iversonshao 09/12 17:53公司太小了 找大一點的也比較好跳

s95168 09/12 18:01直屬老闆有看過 照著他的意見修了

FF9318 09/12 19:48老闆會議上啥都沒說?

aadsl 09/12 20:30還年輕沒差啦，報告和口條本來就是在職場上

aadsl 09/12 20:31練習就好了，看起來就是總經理想要這個職位

aadsl 09/12 20:32安插人還人情之類

jjrdk 09/12 21:56你是第一份工作 勞保有可能不足月還沒辦法

jjrdk 09/12 21:56領失業補助 實際還是得去問就業服務站

s95168 09/12 22:23J大 我之前碩班助教有保勞保所以剛好可以

s95168 09/12 22:23！

k7ji91ab5m 09/12 23:39感覺完全找個理由而已 不用太放在心上

whitecow 09/12 23:39話講一半..都PIP了..一段不短的時間了

Denny224 09/13 00:07猜測是大環境不好減Account吧 別太灰心

Denny224 09/13 00:07 好好休息一下再找

popo00ok 09/13 00:13是小外商嗎？

poopoo50000 09/13 01:25一般哪有人試用期不過的，這感覺就是

poopoo50000 09/13 01:25背後有什麼原因不見得是原po的有可能

poopoo50000 09/13 01:25是不爽你直屬主管再砍的你應該只是被

poopoo50000 09/13 01:25波及的

susaku 09/13 01:40縮編吧 從沒聽過總經理找小員工聽報告 然

susaku 09/13 01:40後還用這種理由砍人的

susaku 09/13 01:47除非你本身是以報告來做事的職業 ex.業務

susaku 09/13 01:47不然小員工報告再爛 正常情況老闆頂多念

susaku 09/13 01:48一下 叫主管再訓練 這樣就資遣太不合理

s95168 09/13 06:10Popo 大算是小外商

botnet 09/13 07:56下一份工作 面試實話實說就可以了

botnet 09/13 07:57理由蠻瞎的

newking761 09/13 10:38你不會報告，那你在大廠是要混洨喔

newking761 09/13 10:38，不會報告跟不會跟同事溝通是一個

newking761 09/13 10:38道理，誰會喜歡下面的人不善溝通啊

newking761 09/13 10:38，下去是應該的，去哪都一樣

s95168 09/13 10:50n大 確實 報告能力我還需要再加強 但平常

s95168 09/13 10:50跟同事還有主管溝通以及週會報告 這方面

s95168 09/13 10:50我個人覺得 還能行？ 可能不善於跟最大的

s95168 09/13 10:50老闆報告 讓我很緊張之類的 謝謝您的建議

naoku 09/13 12:05恭喜 資遣費賺到

fallen01 09/13 15:46可能是要找印度仔

dream1124 09/13 16:02雖然報告技巧能磨練但通常要長期合作

dream1124 09/13 16:03才能令聽眾滿意，畢竟這是很主觀的事

dream1124 09/13 16:03尤其是很多主管喜歡藉指導報告技巧彰顯

dream1124 09/13 16:04權威，這沒長時間合作幾乎不可能不挨唸

dream1124 09/13 16:05講太抽象太高層次會說你飄在雲裡不實際

dream1124 09/13 16:05講實務講細節就說你太瑣碎聽眾不會懂

dream1124 09/13 16:06若兩者兼顧又會說太長或是沒考慮他以外

dream1124 09/13 16:07其他人的視角，總之話都給他說就好

dream1124 09/13 16:07你抓重點改進，其他別太放在心上

mathrew 09/13 18:01報告只是藉口而已，平常表現得不錯

mathrew 09/13 18:01就算報告真的很爛，也會給第二次機會

soleaching 09/14 07:15年輕就是本錢不用怕，拿著資遣費休息

soleaching 09/14 07:15一下再出發。

fir191938 09/14 16:55推做的要死要活不如講的龍飛鳳舞

s95168 09/14 19:11謝謝各位的建議

lucky017110 09/15 01:51你的報告第一階主管跟二階主管都會

lucky017110 09/15 01:51看過吧

lucky017110 09/15 01:52會砍新人絕對是不需要你了，不是你

lucky017110 09/15 01:52不適任，用報告找藉口

ppc 09/15 11:35找個理由而已 加油