Re: [新聞] Google裁員再度引發高層領導無方的批評聲
Google 面試真的雞歪
之前接觸過recruiter直接表明不管任何經歷先刷個幾百題medium以上每題15分鐘最佳解再來面
不過會提供mock
刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起
其實我感覺面試考手寫題目還可以 但是別為了出題而出題出一些平常很少用到的內容
現場寫題目應該還得看coding風格等等
不過體感最近面的幾間稍微好一點 可能阿肥做網路軟體的 最多就寫寫graph/bst/linked list這種 整體面試時間大概問經驗跟coding 3:1
真心希望面試刷題風氣可以對中年阿肥友善點
尤其是結婚的或是有小孩的
--
※ 編輯: w180112 (122.11.214.20 新加坡), 01/26/2024 11:13:16
人家標準就訂在那,肥宅達不到就要人改??真肥宅XD
你面大廠幾乎都要這樣吧==
你皮膚比較黃 如果印度skin的話可以走快速通關
美國軟體業都要考刷題啦 比重多寡而已
比較好奇這種面試考到DP題目的機率高不高？
以我面字節/NV之類的經驗不高 但可能是我面的缺比較特別 所以刷題比重比較不高？
刷題真的只有爽到畢業生和裸辭待業的人…
SWE的會考到DP…但考這些演算法對工作內容毫無幫助
你不要走軟工進去就不會被問刷題瞜
自選的
老實說SDE你不考刷題更難準備
阿問題就有人做得到啊 那就代表你不是他們要的
很快就有刷進去的優越仔來洗地…就連業界大神都要
先刷題，真不知道這是齊頭式平等還是不知變通
你設計放大器的要刷什麼題 我也是很難懂
你設計天線的要刷什麼題 我想我同學也是很難懂
不是只有Google考，是幾乎每間都是這種玩法，遊戲規
則在那邊，你只能想辦法破關
軟體業目前就是刷題+System design
不爽不要去 就這樣囉
這種面試方法
好不好另說
要不要檢討台大入學看國英數自社 不看體育美術
都多元入學了你說呢
嗯啊 所以台大電機現在只看英數自，45級分上
會刷題的科大生 > 不刷題的台大博
有得刷比沒得刷好多了 外商DE考題跟本沒得準備
人家就是想拒絕不願意刷題的人啊，換句話說只要願意
刷題就可以取得面試的門票。我是認為沒啥問題!
以後考的是 Prompt 你如何呼叫 ChatGPT 刷題
我想Google Brain 或是微軟MSR應該不會考你刷題吧
22樓啥比喻 台大是唸什麼系要用到體育美術 該檢討
的是理工科看社會這種，現在採計四科也的確比較進
步了
反正Google如果因此錯過好的人才 總有一天會發覺改
方法
搞不好人家就愛藉此把老人洗出去換新人
月經文
難怪做不出像chatgpt的ai，只會招一堆人刷題仔，這
些已經開始被chatgpt取代的工作
Google Brain應該不用刷 不過大概沒幾個人進得去
老實說抱怨G team match或是整個面試流程很慢還有道
理，抱怨要刷題以目前來說不合理，因為每家軟體公司
不反對現場寫程式 反對的是考平常很少用到的部分
都要考刷題
NVDA的軟體缺一樣考你刷題
考啊 之前面過每關都是不需刷題就寫的出來的題目 但看中中間邏輯跟寫程式風格 我 反而覺得這樣很好
同樣是刷體 G社對背題型的重視 八股的程度明顯更高
背題型的是Meta吧... 40分鐘要兩題medium bug free
最佳解
Google 反而是考新題最多的公司
那G家recruiter這樣講的用意是啥
Google明明新題考很多，都考考古題可以靠練習硬背的
是meta好嗎
要嘴先搞清楚狀況，還有Amazon, LinkedIn,微軟也都
考刷題啊 新公司像Roblox也是
Tiktok, Uber也都考刷題
tiktok面過了 當時考的題目不太用特別刷 不像G一上來就跟你說沒medium題目幾百題別想 來
後來接到狗面試直接拒絕 根本浪費時間
我他媽就做測試十年不會coding 沒長眼睛嗎?
等到你當主管你來命題
※ 編輯: w180112 (122.11.214.7 新加坡), 01/26/2024 14:02:56
一堆科大的刷題進Google 和nv年薪600以上，不刷的
一輩子魯
面試難，過關後就爽啦
刷的要死結果pay好像也沒特別高
覺得自己可以贏過印度碼農的可以繼續去試試看
刷題也還好吧 算輕鬆耶…
我只覺得這種篩選法除了一部分真的記憶力超群的高
手，其餘的全是運氣取向。若前一個月正好刷到考出
來的那四五題，就成功了。有一題用非最佳解？對不
起掰掰。G用運氣去搞篩選也不是不行，但是直接漏掉
design跟domain knowledge是什麼邏輯？搞得跟抽籤
一樣。如果G公司想改進，我強烈建議面試官只能在面
試前10分鐘看題目，然後面試後30分鐘內提供自己解
法，並完全不能看解答。如果複雜度非最佳解，且無
法優越於candidate，代表是抄candidate的，則記點
一次，累積滿三次則考績downgrade一級。以此檢視一
下面試模式是不是合理的
G外面找的到題目會被ban掉
樓上的做法超派但我喜歡
反正講這麼多也不會改變美國軟體公司主流就是考刷題
這件事，不爽不要面
而且明明還有考system design跟behavior questions,
一直抱怨也不會改變遊戲規則
考平常很少用的部分這點純粹是運氣 每間公司都會遇
到，只是剛好你在Google遇到而已
也有人剛好面Google都遇到不難的，這世界本來就沒啥
是絕對公平的
台廠的考法我也不覺得有比較公平
NVDA是組面，每組可能不一樣，我面的時候一樣是medi
um 連發，還夾雜一題hard。不過我同意應該多考domai
n knowledge+OOD
G家recruiter可能是覺得你要練到這種程度才有可能遇
到什麼新題都寫的出來吧，純猜測
我朋友面TikTok每一關都難爆全都Hard以上
這就是軟體公司的智力測驗
考你常用的東西? 面試官又不熟你的domain
然後幾個朋友面Google silicon做CPU的都沒考刷題 就
是問domain
不想刷題去面不用刷題的職位吧，簡單來說你沒有不可
或缺到公司為了你改變遊戲規則
認識幾個台大美國EECS博班畢業的只刷了一兩個月平常
也沒再刷還是拿到FAANG offer了
說到底Google 也只是一家公司而已，運氣不好沒面上
面別家就好，沒啥大不了。而且連續兩年都裁員，已經
走下神壇了，也不需要太介意沒錄取。但別家公司遊戲
規則還是一樣就是
難道刷題仔都沒結婚或有家庭的？平常下班後都不用幫
忙做家事照顧小孩嗎？上班不會認真工作嗎？沒有自我
休閒的時間嗎？我之前要準備練刷題，發現我根本沒有
完全屬於自己的時間準備刷題。
都不考也可能一不小心收太多不會寫的，像傷心run
很多人就是自己找時間刷啊，你以為美國工程師都沒結
102樓，有家庭的確很難 睡前可能是僅存比較好把握
的時間，再不然就得裸辭賭一把
婚沒小孩嗎？跳槽為了薪水還是得刷
我朋友就是小孩睡了再刷啊，也是拿到offer了
大家都是要面試時才開始密集刷一兩個月吧
推一下這篇e大M大，雖然看法不全一致，但回文態度
值得尊敬
很多在聯發科工作的之前為了去美國念書其實也是下班
唸托福gre搞到兩三點才睡
所以最終還是得犧牲自己的睡眠時間換刷題時間
看你對去這間公司的渴望有多高囉
不是你的睡眠時間吧，你可以小孩睡了後刷到你睡覺，
而且也不用天天刷吧
但像我說的，一般人應該就只是跳槽前辛苦那兩個月密
集刷題而已
沒辦法，遊戲規則就是這樣
其實我對G也還好，他只能在北部，問過HR也說沒全遠
端了，我已經在南部老家很安定了，不可能拋家去北部
窩在出租小套房生活
如果你走Researcher 之前老黃是八篇頂會 你要刷八篇
NeurIPS/ICLR/ICML/ACL和 刷一千題leetcode
QQ後面的比較容易吧
八篇頂會就變成門派問題,只有超級名校的超級實驗室
最後跟學術界一樣變成幾大門派掌握,發哥當年就這樣
發哥10-20年前有所謂的某某實驗室保證班
你沒有加入這些門派根本無法發八篇頂會
說到頭,小人物社畜如我只能認命刷題
原來要八篇頂會才會因為技術職被錄取
我都不知道美國有幾個博班生這麼厲害
所以刷題反而給多數人一個平等競爭的機會，至於要不
要考好幾關Hard？公司熱門程度決定
而且考刷題的應該都程式缺，搞硬體的如推文所說，面
試不是考刷題
http://tinyurl.com/bddezz3h 刷完頂會還是要考code
順帶一提 最近researcher很捲 我看到手上實習申請者
一堆二線學校PhD都刷了兩三篇頂會 QQ 扯
跟到名師這數量正常啊 之前那個八篇的XD
確實遊戲規則就在那邊，不爽不要刷，不爽刷的人也不
要抱怨別人都刷子刷進FAANG。上次有個想吵實務經驗
的結果只會嘴安裝Py lib，問他安裝lib遇到甚麼困難
他也答不上來。
他的世界就是他不會刷，刷題不公平，他會實務(雖然
沒人覺得他實務強，至少多數人看不出來)
刷題不一定跟工作內容有關->yes;但美國90%軟體公司
考刷題也是事實;跳槽的人多的是下班後努力刷的，就
跟年輕時準備大學聯考熬夜唸書依樣，就跟出國留學硬
啃托福GRE一樣，人家最終達到目的，結果眼紅的人繼
續眼紅，人家都到美國唸書工作交C cup妹子了~
上面用印度仔 下面收了一堆科大刷題仔YouTuber 進去
基本就是要走下坡的預兆了啦 買股票根本都直接跳過
谷歌 整家在吃老本的公司
然後不要以為只有entry level才要刷，一堆經理也是
有一關刷題的，沒過一樣錄取不了。
只能說 上面都在討論幾月那些部門要裁去印度了
還想要投的人真是滿有勇氣的
被台積電屌打的公司
浪漫時間刷題 沒多久就裁員 爽在哪
考Coding已經是最公平的篩選方式了 可以找到兩種人
天才或是努力準備的凡人 事實證明這兩種人在公司內
都可以有效地提供公司的生產力
Coding面試的時候 面試官會根據面試者的思考邏輯與
溝通能力來做評分 不是說寫不出最佳解就沒機會的
這幾家都是軟體公司出身的 即使你的工作是硬體或
測試 還是有很多時間要自己看Code去知道怎麼下你需
要用到的指令跟測試工具
如果不喜歡這種模式 還是有很多傳統的硬體公司不考
去google不如去加州州政府的資安部門 或是美國電力
的IT部門
簡單粗暴的刷人方式 不然很累
不夠聰明 又不願意寫考古題 然後抱怨考試難？
nv如果是強team也是考很難的 可能你選錯team吧
黑人或女生可走快速通道
NV會考code 但比重看類別有差
Other bets也是要考的… 只要是sw Eng都要。然後只
寫幾十題就進g的也大有人在啦…
規則定明確很好阿...他要的是肯花時間且有時間努力
刷題，而不是實力突出資質出眾的。至於有家庭小孩
沒時間的，就不是他們要的種類...
真的 希望對有小孩的友善一點
不爽不要面，這不是很簡單嗎？
不過你說的是純軟，台灣有些沒那麼難
這是私人公司不是公家機關 人家標準多高他爽
而且至少願意透露標準已經算nice
乾有小孩屁事，扯一堆
我覺得大家都單身別生小孩 全力投入產業發展比較好
科大怎麼了嗎，MIT也是科大啊
標準不會為你這種人改
不就代表你的經歷沒有強到讓Hiring manager保送你?
結果一考coding基本功就被看破手腳
建議你想一下為什麼人家考刷題
上面噓文兇什麼 笑死
你有小孩沒空刷題是你個人的事
灣區軟體大廠都要 不是只有G
刷題如果真不好，讓人才困在這些公司，或是公司無
法有效找到需要的人才，對我們台灣都是好事。究竟
好或不好你看矽谷的人的生活樣貌就有底了。
乾脆給你自己出題直接讓你上如何？
你這樣已是歧視或刻板印象，就像老一輩主管還是有
結婚生子就會拖累團隊的既定印象。
很難嗎？灣區那間不是這樣，G我覺得算簡單的
幾百個人面試，能搞定這些題目的多半比不行的還努力
一點
感謝樓上眾多鄉民幫老闆說話，週一繼續努力工作喔，
之後可能又會裁員，大家體諒一下
這文化也不是現在那些吸血蟲搞出來的 樓上可能搞混
了
笑死 好廢
同意你啦，有些部門根本用不到這些，反而工作用到的
都沒怎麼考，我也有抱怨過，不過是拿到offer的時候
說了兩句
工程師真可憐，就因為指考好差就要一輩子刷題面試，
醫師面試聊個天就上了
刷題超無聊
不然直接刷學歷你連面試資格都沒有會更好ㄇ
高層應該多看點書籍，擴展自己的視野，有沒有更好的
應試方法
做任何事不是只有0跟1
我面完到team match問了這個問題
直接現場加考domain
如果你不服你也可以用這種方式證明自己
你不只會刷題還會domain一定是這個公司跟團隊需要
的人
不爽不要面囉 嘻嘻
高層就是太多選擇才要訂個基本門檻
正確，反正太多選擇，裁員個幾萬人還是一堆人應徵，
不怕沒打工仔，嘻嘻
43
印度仔就是不行啦 那些整天說印度仔很強的，我就問 你的日常之中會用到的東西 有什麼公司是印度出來的嗎？ 沒有嘛21
現在 狗家在美國跟過街老鼠沒什麼兩樣 要砍也不乾脆一點 還用凌遲的方式整員工 給的工資比人家低之外 面試還嘰嘰歪歪的 真的慘…… --
真的～～～ 但是 我真心不騙的 台灣豬屎屋的精英來面 大概也只有20%可以上 在台灣
還好吧 面試刷題就當作準備考英檢考大學一樣 門檻在那你就去達成 跟任務給你你就去達成，差不多感覺 真正難受的是你面試過了11
RC會這樣講不就代表能達到這標準的人夠多嗎 說到底還是求職者遠大於職缺的問題 不然像M大徵才標準就變低了 : 不過會提供mock : 刷了兩週就受不了了 決定從此認為Google高攀不起13
刷題真的只是面試的第一關， Google對這個第一關特別執著而已。 刷題過了之後的team match就會很看重資歷， 有些team寧缺勿濫， 即使面試過五關斬六將，資歷不合也進不去。
其實台灣大部份寫韌體的高手刷題刷不過 會覺得 我是精英 不需刷題 但是事實是 刷題不過 很大機率代表 你team match也不會有結果 內部做match時還有一關隱形的面試15
考察算法題目至少有明確的學習路徑。 但當涉及到系統設計，情況就變得相當混亂。 有些面試官似乎對他們所提的問題也沒有清晰的理解。 當談到系統的規格和限制時，他們常常三言兩語就說不清楚。 例如，系統的頻寬需求是多少？
95
[心得] 面試分享 Google/MS/Amazon/RokuMedium 好讀版 前言： 在 2021 這半年多的時間，共面試了九間公司，拿到了六個 offers。 過程中從版上得到很多有用的資訊，希望這篇分享也能對大家有點幫助。88
[心得] Google TW Software Engineer 面試心得本人目前在新加坡，最近剛收到offer，所以想來記錄一下心得 去年九月在linkedin收到hr面試邀請， 因為和hr說要準備一下，所以面試開始是在一個月後的十月 我自己比較喜歡寫c++，工作上用golang，刷題和面試都用c++ 1) Phone interview: medium![[心得] Google TW Software Engineer 面試心得](https://i.imgur.com/XQBUiVIb.jpg "[心得] Google TW Software Engineer 面試心得")
65
[心得] Google TW SWE 面試心得# Google TW SWE 面試心得 背景： 3yoe，做了兩年豬屎屋後受不了工作型態轉職Backend，目前約一年後端經驗 無奈薪水太低加上今年上半年各種外商擴招就開始面試 3月在LinkedIn 收到Google recruiter面試邀約，大多數recruiter都建議可以先準備一個![[心得] Google TW SWE 面試心得](https://i.imgur.com/80Ot9tBb.png "[心得] Google TW SWE 面試心得")
50
[心得] google embedded SWE 面試心得去年面試google時recruiter問要走一般SWE流程還是embedded 當下覺得很難選，上網找又很少embedded SWE面試資訊 事後想想不如自己寫一個吧 板橋辦公室新啟用應該也有些embedded SWE缺吧，面試進來可以把座位填滿XD 主要關注在embedded SWE面起來有什麼差，以及準備過程34
Re: [面試] 2021跳槽面試: Google/Linkedin/Oracle正好最近跳槽找工作塵埃落定 剛好有拿到Uber跟Doordash的offer便來補充一下 座標一樣北美 因為小弟住紐約所以面的都NYC職缺 職等也都是mid level(SDE2) 112非電資工學院學士 研究所哥倫比亞大學(蕾神學弟)電腦工程碩士 畢業後目前在業界打滾三年多 回這篇文當下leetcode大概刷了八百題 medium難度占大多數且泰半刷了兩遍以上19
[心得] 面試心得之前有發過一篇,後來想說等Amazon面完再一起發 今天終於把Amazon面完了,分享一些心得給大家 背景: 四大CS學碩,目前在MTK做軟韌體 程式能力就一般,跟板上大神比差很多8
Re: [討論] 軟體工作真的有需要刷題嗎?我是不知道台灣軟體狀況怎麼樣啦 但在美國不考現場白版題或是現場Coding 你會發現白人和印度人真的很會吹 吹到那種好像 Linux 是他發明的一樣 而且標準很難拿捏 面試官沒有一個行量尺7
Re: [討論] 軟體工作真的有需要刷題嗎?18年工作經驗 應該不用刷題 就算應徵資深工程師 考coding也只是確定一下你會寫code而已 18年工作經驗的面試 如果是工程師職位 面試會著重在系統設計/架構 管理職位的話 就會著重在更多communication部分 回到你刷題的部分 這時候應該探討的是: 為什麼公司要考刷題?4
Re: [討論] 刷題 Python or C++不太確定原原po找的是台灣公司還是美國公司 不過我可以分享一下我這一兩年灣區面試的心得 1. 該用何種程式語言 It depends. 一般來說新人或是general hire的面試不會特別要求你一定要用哪種語言 這種情況選你最熟悉但又有足夠的函式庫的語言通常不會錯
爆
[心得] 我將台達電列為永不面試黑名單![[心得] 我將台達電列為永不面試黑名單](https://i.imgur.com/P1QuTYub.jpeg "[心得] 我將台達電列為永不面試黑名單")
50
[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？![[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？](https://img.youtube.com/vi/sbfQ2Pbf2hE/mqdefault.jpg "[討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？")
35
[討論] 台達是不是比台積還操![[討論] 台達是不是比台積還操](https://i.imgur.com/nZ39S88b.jpeg "[討論] 台達是不是比台積還操")
76
[討論] 副校長那篇文是不是造成公關大災難主因？![[討論] 副校長那篇文是不是造成公關大災難主因？](https://i.imgur.com/K0rxsHeb.jpeg "[討論] 副校長那篇文是不是造成公關大災難主因？")
41
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管19
[討論] 台達的公關帳號是請到哪家cost down的？![[討論] 台達的公關帳號是請到哪家cost down的？](https://i.imgur.com/OhaMVWKb.jpeg "[討論] 台達的公關帳號是請到哪家cost down的？")
16
[討論] 科技業正常上下班到底有多困難！？11
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿10
[討論] 現在看起來光光是不是棒多了？9
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管![Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管](https://i.imgur.com/m9kQJIAb.jpeg "Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管")
2
[討論] 工程師真的人人300萬?![[討論] 工程師真的人人300萬?](https://img.youtube.com/vi/ha9z4T8aMEQ/mqdefault.jpg "[討論] 工程師真的人人300萬?")
26
[討論] 台達電事件燒這麼大 政府有去勞檢嗎？8
[討論] 壓新聞這種事算是常態吧7
[請益] Offer請益10
Re: [討論] 怎麼沒人爆料他主管9
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？![Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？](https://i.imgur.com/CU36NS9b.jpeg "Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？")
6
怎麼跟簡副說的不一樣
1
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招募？X
Re: [討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣![Re: [討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣](https://i.imgur.com/TTax4iQb.jpeg "Re: [討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣")
1
Re: [討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣費
[討論] 職場霸凌的真諦是什麼。
[討論] 你們有被主管罵過什麼嗎？
[討論] 台達英文練習
Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招生？![Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招生？](https://i.imgur.com/xsrS6F0b.jpeg "Re: [討論] 台達明年會用什麼口號去清大招生？")
[討論] 台達電算設備廠中的T幾公司了？？
Re: [心得] 我將台達電列為永不面試黑名單
[心得] 80就是主管的錯
[心得] X達484該全體員工加薪20%了？
[討論] 請問Ｘ達的災難 哪間股票會漲
[請益] 富強/力特/昕鈺