[心得] 我在竹南全聯福利中心做了一個惡夢
夢境描述是這樣的:
在2021年大徵才的時候,
我的主管進入公司並找了3~4個關係好的前同事(以下稱<那群人>含主管),
主管現在是部經理,
他找的前同事年紀都超過40,
那群人每天18:00以前一定會下班,
大約17:30前就會走了,
每天固定在上午那群人會群體聊天30分~60分,
下午也會有一場30分~60分的聊天行為,
然後非他找的同事,
都是年輕的且願意加班做事,
但是考績B總是年輕人輪流拿。
有次這個部經理在開會的時候,
叫一個年輕人選做A計畫,不要做B計畫,
結果最後A計畫是錯誤的選擇,
部經理就在開會破口大罵為什麼一開始不做B計畫,
講難聽點他有老人癡呆症,
真的很討厭這群老人來公司混薪水坐等下班的,
糟糕的是處長也不管,任由部經理亂給考績,
那群人行為真的很噁心,讓我不吐不快,
聊天聊的那麼爽準時下班又不用拿考績B,
以上都是我做夢夢到的,
純分享文~~~~~~~~~
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懷念老長官嘴臭但是政策錯誤面會去
扛…
紅人你能耐他(們)何
選討厭的人當主管,不如離職(?
你這個很具體,已經不是做夢能帶
過的了, checking.
如果是夢 那就開殺了
你能怎樣?
蛇蛇不就這樣
哥~已經走了三個!你不要想不開…
職場待久了就是會遇到。PTT陪你喇
賽!
笑死 換任何一間公司都能搭得上
請支援收銀!
這種小事有不滿就離職 全聯而已
wash your booty ~
真的很討厭這種公司的吸血鬼
聽起來每間公司都會有這種事
不爽就離職啊不然勒
有幾個五點就在微波便當然後換裝跑
步的
靠杯GG版…有個雷神索爾續集XD
主管的鄉愿是部門破敗的開始
我知道你很氣,但聽起來也就那樣
受不了就東西收一收換新工作啊
就算你現在的主管不是,到時組織改
一改,一樣有可能遇到這種主管
那時就一樣就是找新工作
然後處長不管是因為沒影響到他業績
有影響才歸他管,不要想什麼處長會
幫你主持公道
沒影響他,就不關他的事,有影響才
有可能他會想管
雖然很怒但其實去哪都一樣
你們就跟著1800下班啊 如果出包處
長也無所謂的話就大家一起爽
建議換間公司 離職治百病
如果真的看不下去,就換個環境吧!
如果因為其它原因留在公司,至少照
顧好自己的心理健康。
每份工作都有方方面面的各種主客觀
條件,找個適合自己的就是了!
大P 前幾年不是說是發弟嗎
薪水如果沒超過中位數
有必要撐著嗎?
除了有小孩的
笑死 看推文就知道一堆老人沒救了
超雷的公司不意外 請支援收銀
說真的啦 到哪都ㄧ樣 沒錢就忍 有
錢就閃
滾正常上下班不是才合理嗎?…..
另外正常上下班本來就正常 考績要好
要站對邊
不是看你做的怎樣 年輕人自以爲
從小的志願就應該是變成這種老人
正常時間下班也要被鞭喔,自己愛加班
我看你老了也會酸年輕人怎麼不加班
演戲類躺平也沒比較好吧XD
職場日常
正常上下班也要被你討厭喔
好想加入這團,沒加入的人很忌妒
竹南日常
錢沒多少就換工作了
哪裡都有
我還有主管上班都在睡覺 睡到打呼
的
如果是全聯店員錢不夠多就離職
這招在職場蠻常見的
處長如果為求穩定不動部經理也是他
的考量
後面那種政策的東西都紀錄就好了
做記憶體的大都這樣子 程度上差異
而已 有毒的短線操作公司文化
結果還不是腳麻不敢走
考績拿低代表主管也不怕他跑掉 新
的人馬上就能無痛補上 那有沒有可
能是 他真的就很難用…
那你為何不走?抱怨不會進步的
長官
全聯啥時候變成科技業了?
大家都經歷過,你不是第一個,也非
最後一個。全聯這種底薪公司,是否
值得花時間耗?你要證明什麼?這證
明代價很高。
還有準時上下班本來就是正常的
尤其是全聯這種底薪工作 你的時間無
價
現實
全聯念快一點就是竹南某公司啊
群聯
養老也是好公司
等你變老了 就換你天天聊天考績拿A
他們如果kpi有達標,其實想幹嘛就
幹嘛,沒達標處長就會處理了
如果都這樣了,你就跟著一起混
998299
每間公司都有啦
有些處還會拉工時出來鞭
做一樣多的事但工時比較長確領比較
多
搞的很多人配合演出
一樣準時下班就好,主管問就說領多
硬是要刷個便當吃完加班便當再處理
少錢就做多少事,看誰待得久。CP值
一點點小事再離開
要自己創造。
正常上下班當然好 當主管的自己正
常逼底下的人不正常就是靠杯
懂的人就知道上頭review部門工時這
種玩意兒
正常上下班欸 好讚
碰過公司的主管想法好像都怪怪的
這種憨兒老人哪都有
滿滿既視感 每間公司都有類似的樣子
阿這不就板上最愛靠背的系統廠鳥事
嗎 全聯不要太不滿
這不是正常台灣公司嗎
這種人到處都是 你只是想臭人家而
已吧
五點下班,四點就開聊,真的滿愜意
的。八點上班吃早餐到九點,哇哈哈
請支援收銀
季會跟蛇蛇說啊
第一天工作?建議離職
這種夢很多地方都有
有本事你就爬到他頭上,沒本事就惦
惦
不重要就只是工作,做你該做的事拿
你該拿的薪水,其他事不用管
老人們都「太耐髒」… 這種人在胃口
養大,然後就會讓今年的悲劇重演了
。
直接離職啊
忍耐下去…養出 一個一個 謝宜容~
!
你很勇喔
這種行業不是換一家工作就好,或不
缺錢跟他們一起擺爛,反而覺得有趣
看職場百態,這種工作糊口而已,到
處都有,認真就輸了
其實你看這家負面新聞那麼多 現在
還是人越來越多 就知道台灣勞工對
那些狗屁倒灶的事情包容度有多高了
不要妄想自己能改變這種環境
最好的解法就是換單位或離職 走的
人多了自然被HR盯上
很正常
每個人都有一個價碼 不想走的就是
找不到更好的價格而已
一線或多或少都有這種文化吧
還沒社會化喔
我以後也要成為這樣的人
你去低卡也po一篇 一個禮拜後比較
一下留言風向 就看得很清楚兩邊的
使用年齡層落差 這邊一堆老人活成
當初自己最討厭的樣子 哈
弄死人那三家都沒怎樣了 考績這根
本芝麻綠豆大的小事
其實有良心的老人在這
低卡沒比較厲害啦 一堆年輕人還不
是在台達好棒棒
反正考績都爛了 不如一起擺爛 (?
真慘
第二段職場很常見啊
全聯是指哪間科技公司?
諧音 諧音! X聯
進得去這間代表你也是有關係的人員
不然聯合其他人一起寄信給總仔
CC 副總,處長,告訴"你們"的苦衷
蛇蛇每年都幫你存起來,當然準時上
下班呀!
當然是安靜離職好好準備面試外商囉
群聯HR熱身中
998299
工作不就是要越做越輕鬆
不如去台積電
ㄧ,定,會,發,生,
169樓認真? 靠關係進去分紅每年讓
老闆存起來,這關係也太廉價了吧,
真的還不如在GG演戲
一堆公司都這樣,職場本來就是不公
平,不用對公司有太高的期望,有能
力就直接換一間就好,不需要留著內
耗
考績b 還加班給誰看?
換工作不就好了 店員工作到處有 不
要累死自己
不是阿 如果加班換不到考績 你還加?
上帝派你來拯救公司 或是做功德的嗎
這種情況到處都是,數不完
到處都是 公司本來就有不公平
你可以不加班 反正都是B不是?
不敢走或走不掉就吞了吧。
只能罵妳啊 難道痛罵自己說自己的錯
會認錯的聖人不到10%吧
還蠻正常的上司領功勞下屬擔責任啊
正常 你就不是國王人馬
烤雞b.薪資低.肯加班你優點.公司摳
絲蕩會先砍他們
靠山是潘潘?
學經歷很差的幾乎都有關係推進去的
,「你一旦雇用了一個B級員工,他
就會開始把其他B級和C級的人給帶進
來。」
不說了,要去支援收銀了
這很正常吧 每間公司都有這樣的部門
沒有主管緣 不是主群體的人 有機會
就換工作吧
除非你被錢綁著走不了
正常上下班礙到你?
假如你是這群人 會覺得新人可憐嗎
很常見
說真的這不算嚴重吧
進不去圈圈,很生氣後?
來M見見世面 :)
假如你升官 當然不會覺得新人可憐
在那種環境有良心同理心的人是不會
升的
不高興別做
爆
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?原本打長文分享,系統廠薪資與文化的, 後來斷線沒發到文,可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理,經理,大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。59
[討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上小弟前幾天在Salary板發一篇下班後留多久離開辦公室的文章, 結果底下有推文留言說,他們公司的經理都留到八九點才離開辦公室, 自己如果沒事就準時下班,結果有次新聞有報導公司經理的薪資, 才發現那些留到八九點才走的主管年薪都三百萬以上, 而我自己在畢業後的第一份工作是在電子公司上班,57
Re: [討論] 薪水多少你才願意下班後多留一小時以上我待過的公司,尤其是台廠,系統廠。 也跟原文一樣,基層主管會說:其他人都會故意晚走,其他部門的人都會晚走,為什麼你不留? 是不是你工作太少,還是你工作偷品質? 這個我很有感,我當時在當主管,經理時。處長就常常說,我什麼我部門的人都特別早走,要規定他們19:00以後才走喔。 我覺得不合理,我沒有直接跟部門的人說:46
[請益] 被同事問到考績如何會誠實說嗎?假設你有一群會一起幹譙工作 幹譙老闆 聊八卦的同事 不過下班不認識的那種 今年考績約談後 默默知道自己是今年團隊中最好的(經理說完後告知這是公司機密 請勿外傳) 在打考績的那陣子也是同事們最愛講自己聽到的各種考績八卦的時候![[請益] 被同事問到考績如何會誠實說嗎? [請益] 被同事問到考績如何會誠實說嗎?](https://i.imgur.com/HkMmY0Kb.jpg)
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[請益] 華南vs彰銀 抉擇目前在華南上班 通勤大概15-20分鐘 同事人都很好 主管人也很好 經理也常常請我們吃東西12
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎?我的部門有位"資深部經理" 這頭銜再上去就是處長 而且已經有資格配車的 這位是我人生看過最廢的主管 未來應該很難有更爛的了 1.他一進去就是從A設備負責起 這設備經過十幾年慢慢改版 通常會舊的 新的上手也容易 機構很多是一樣的 很多資深工程師都是如此 而這位部經理就是一句:那新的我不會阿 然後把事情全部推給別人做 就是我7
Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了這很正常啊 我公司的同事也都不想升遷 以前看了好幾個同事 從課長升副理或經理 想和他們說恭喜 但卻看到他們心事重重 毫無喜色 舉個實際的例子 我公司以前採購的經理出缺(調去其他部門了) 公司問採購部門的同事 看是否有人願意升主管7
Re: [請益] 主管績效需要是部門最高嗎有幾點要注意: 1.主管的考績通常對比的是其他同階主管 例如:經理級的主管考績可能是高兩階的副總核定的, 這個副總看的是手下好幾個經理的表現排名 2.主管的考績連動的薪酬計算公式跟非主管不同7
[閒聊] 考績剛剛老闆跟我說 要我在新案子好好加油 Support 案子的經理/我直屬的部經理![[閒聊] 考績 [閒聊] 考績](https://i.imgur.com/uo6zD13b.jpg)
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Re: [新聞] 跟進台積電!新竹市府宣布:3/1起擴大今天公家機關帶頭執行彈性上班, 上層要是敢用4:30下班這種藉口來扣考績, 公務員最不用怕,爆出來給全國知道,看是誰頭比較痛. 你自己奴慣了,就覺得所有人都應該跟你一樣奴?? 看到這種心態就不爽,