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[討論] 打雜經理 vs 技術專家

看板Tech_Job標題[討論] 打雜經理 vs 技術專家作者
afablueeye
(Afat)
時間推噓 1 推:19 噓:18 →:37

朋友問我這題
兩個選擇 薪水差不多500萬左右

一是非研發軟體經理(非研發, 跳槽)
底下兩三個人.
他自己覺得打雜職, 因沒有技術含量, 所以猜測沒跳槽機會.
他擔心的點很好理解, 因為技術停滯, 所以很害怕容易被取代. 也很害怕裁員首選.
但我是認為管理也是一種技能, 帶領團隊完成任務, 雖然跳研發專家是沒機會, 但管理跳管理有機會, 裁員也不太裁管理職.



二是研發技術專家(研發, 現職)
團隊規劃, 組內明顯沒有升管理的機會.
但鑽研技術是比較有趣, 比較不用打雜.
或許以後再跳其他公司研發主管.



他也40歲了
選擇任何一條路都很難輕鬆轉彎
大家有什麼建議嗎 謝謝



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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 103.152.150.22 (臺灣)

※ 文章網址:
https://www.ptt.cc/Tech_Job/E.YWKKm1FUJjMw

cityhunter0403/12 22:55傻孩子,薪水才是王道

KPPP 03/12 23:00能賺到這錢的人是不會問這種問題的

薪水再高也是個人 也有煩惱

goliathplus 03/12 23:02如果覺得管理只是雜事 那建議留在研發職

xam 03/12 23:14通常真的技術專家的話,他說的打雜跟一般人想的打雜

打雜類似前端、以及管人打考績 研發類似後段核心演算法

xam 03/12 23:14也不太會一樣,別傻了

DrTech 03/12 23:14怎麼可能做經理技術就會廢。真正厲害的人除了會把底

DrTech 03/12 23:15下的人帶起來自己還會從下屬成果趁機學到很多技術,

DrTech 03/12 23:15還不用自己動手做事。

DrTech 03/12 23:16行政雜務不想做,也可轉化給底下的人做就好,自己享

DrTech 03/12 23:16成果。管理真是種技能。可惜很多人跨不過去。

JamesMayo 03/12 23:16薪水平移還要跳槽?學生嗎?

所以才需要討論, 不同路線 薪水明顯壓制就不用討論了

DrTech 03/12 23:17裁員不裁管理職也是錯的。總之這種發文打開連管理都

DrTech 03/12 23:17沒做過的人。

DrTech 03/12 23:19最後,沒做過管理的技術專家,是沒辦法直接跳到正常

DrTech 03/12 23:19公司管理部門的。懷疑整篇幻想。

的確沒管過人, 打考績, 招聘 和人合作,管專這種基本當然有

teddy 03/12 23:24年薪500萬問這種問題 500萬越南盾喔

aladdin1212 03/12 23:34哪家公司老闆會亂花錢請這種咖

RTA 03/12 23:36「技術專家」感覺一聽就是對岸的用語,領五百萬去

RTA 03/12 23:36對岸,辛苦惹

不是對岸, 是在台灣 且文章說過了是現職, 你沒認真看

gomi 03/12 23:39500W還來問我 是不是在羞辱我

joefaq 03/12 23:39你看一下十年前流行什麼 然後再代入一下到十年後的

joefaq 03/12 23:39現在 技術還是技術嗎

loadingN 03/12 23:4640了 還不知道自己要什麼?

asdfghjklasd03/13 00:11領這種薪水還來問

luroro 03/13 00:16他問你 你問大家 你們是幼稚園嗎?

NewLifePage 03/13 00:38上面的回應體現了Dcard 超越ptt的原因

NewLifePage 03/13 00:39幾乎都是見不得人好的酸民...

alvinlin 03/13 01:08管理職的就不再搞技術了。技術職卻永遠是技術職。主

alvinlin 03/13 01:08要看你的人生目標是什麼。

agbr2 03/13 01:09兩個薪水差不多就選喜歡的

fancyrex 03/13 01:312

mc2834 03/13 01:422

MTKer5566 03/13 01:52你要去華為喔?

yesheyman 03/13 01:57誰說第一階主管可以不搞技術?會這樣講只是藉口吧

peter98 03/13 02:18第一階主管不搞技術?該第一階主管是直接隸屬於CEO?

i1210 03/13 07:32人請事故叫打雜?蛤

i1210 03/13 07:32管人最好叫打雜啦。一堆白癡管到落跑的

i1210 03/13 07:33管人不代表不懂技術

i1210 03/13 08:05500至少要管十個 。剛學會打卡?

不用管10個 文章說過管2到3個, 你沒認真看

h9602b 03/13 08:11雖說沒人說管理職不能懂技術,但升管理職技術還有

h9602b 03/13 08:11一定程度的,根本稀有種

final01 03/13 08:27又是你

※ 編輯: afablueeye (45.144.227.38 臺灣), 03/13/2023 08:44:09

lolicat 03/13 10:07年薪這麼高又40歲應該考慮直接退休才對吧

wisebani 03/13 12:24500萬個幾年,準備退休了.還要轉什麼?

deepdish 03/13 12:48去跟老闆講 自立自強

iamala 03/13 15:10其實這種薪水在豬屎屋還是小菜菜啦,會有這問題正

iamala 03/13 15:10常。我投打雜一票,為啥打雜就不碰技術咧?你可以

iamala 03/13 15:10看有興趣的技術啊,甚至找這方面的人都行。但看得

iamala 03/13 15:10好不好也頗重要。另外就是打雜也是能打出高效率和

iamala 03/13 15:10提升產出的。總之當主管除非公司限制你,不然不要

iamala 03/13 15:10限制你自己。

chunfo 03/13 15:19請問自己 誰知道你想要什麼

leocs 03/13 15:54應該要問你朋友他想跳槽的點是什麼,單純想當主管

leocs 03/13 15:54?還是新公司薪水上限比較高?原公司已經達到薪水

leocs 03/13 15:54上限?不喜歡原公司氣氛?如果不知道為什麼想跳,

leocs 03/13 15:54那留在舒適圈領500萬也是不錯吧

DJHANK 03/13 17:06經理如果打雜還會給你500萬?幻想文

muimio 03/13 19:49管理職也是要review底下人的技術,還是要碰,尤其要

muimio 03/13 19:49讓底下的人有好的研發結果

petesegex 03/13 20:18薪水才是一切

zara0905 03/13 23:59500萬問50萬的問題

jizz56 03/14 07:46好像新鮮人問題 下去領500吧

jizz56 03/14 07:47親戚年收6000萬,就沒跟我討論這樣的問題

mathlover 03/14 08:00美光裁員從部經理開始裁耶

ayhlee 03/14 13:05五百萬管理職只要打雜......這麼厲害~~~

samm3320 03/14 17:06看人吧,喜歡搞技術的主管很多啊

samm3320 03/14 17:07你公司要衝沒做過的東西,你能帶team搞出來你的履

samm3320 03/14 17:07歷就很猛啊

jimmyhero 03/14 17:25技術是哪方面技術啊? 可發展性? 訊息不足

jimmyhero 03/14 17:25錢一樣就選自己覺得壓力小的

alongalone 03/14 23:2040歲 500萬.... 酷誒

mathrew 03/15 07:25500萬跑來這裡問一群不到100萬的?

great80268 03/15 11:07我認識年薪500萬,都開始在規劃退休。還在跟你問未

great80268 03/15 11:08來,另外40歲年薪500萬做設計,應該都是陸資點設台