Re: [討論] 40~50歲以上工程師的存活率
身為提到的這個年紀上限，稍微提一下資深工程師的心態與心境。
只要不做主管，我不會挑工作，你把你認為不好搞的別人不愿意做的丟給我吧？
我跟我的主管，還有整個事業群主管都是這樣說的。
即便在外商積極扁平化與裁撤高階經理人，本來資深工程師就已經相對重要的狀況下，公司在更進一步的針對20年以上的老員工其實都開始給優退方案。
有些同事開始很不安，畢竟薪水還不錯，維持不容易。我跟‘前‘老闆在打趣的說着，因為他前幾週才被扁平化，最後被事業群主管撈回來。
但我們其實都有底，有事情，不挑戰場，只要有難題就有機會，公司其實比你想像的還會算。與其講存活或是取代，不如去思考你當下馬上就能提供出來的價值與服務是不是讓上面老闆會覺得心痛。
適時的value add其實比你想像中來得更重要。
即便不當工程師，還是能保有其他跨領域中階工作的可能性，甚至同事打趣的說，你副業的專業度都快強過主業了。
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推
當你做20年的工作內容 菜逼八也可以做的
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時候。你就要有被火的準備了
你大概沒待過每年砍三到四波的公司
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一樓不用怕 少子化威能 現在對新人容
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忍度很高 技能提升曲線很緩 甚至沒有X
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D
這種能混得下來也是本事
※ 編輯: chadtracy (61.228.180.146 臺灣), 09/15/2025 02:06:5014
首Po 以大家在科技業的觀察 40歲以上非主管職的工程師 和50歲以上非主管職的工程師 存活率有多少? 佔部門工程師幾%? 我先說在GG時看到的7
原po感覺是真正的GG主管 也很有耐心回答大家推文 好奇如下2個問題 1. "一位資深工程師的薪水，可以養兩位新工程師" 就算這樣還是cp值不夠14
一個資深工程師工作一天 沒人教的話 菜鳥工程師做兩個禮拜都做不出來我覺得是很正常的 如果這資深工程師是在你們部門待很久的 就算他沒特別想藏9
身為一個中年老卡稱 出來閒聊一下 關於40-50歲的「工程師」 存活率有多少？ 我個人在這個產業的「體感」是「很高」 有些人用GG看世界這個角度會出現誤差 因為從GG 離職的 蠻多跑到其他公司過「正常」生活
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下： 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力，不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管，面子是最不重要到。 1. 2021年，我去面試一家新創公司。創辦人之一，是早期PC時代，數據機撥接上網時代，的台灣常上新聞的知名公司總經理。72
[請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去最近公司人事重整 有一些部門主管被降成資深工程師 這樣的意思是什麼？ 要他自己走人不給遣散費？ 降他級的老闆也沒要他走人，48
[難過] 身邊的人都強的跟鬼一樣我親戚：廣達高級工程師 我朋友：估狗工程師 我前同事：外商主管 我：職業躺平族 大家身邊的人太強壓力會很大嗎？![[難過] 身邊的人都強的跟鬼一樣](https://i.imgur.com/ZDgFCfMb.jpg "[難過] 身邊的人都強的跟鬼一樣")
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[請益] 外商是不是很少45歲以上的非主管職?台灣外商大多是有經驗的年輕人 約30+歲 不知道45歲以上的人多嗎 主管職肯定有 或高階資深工程師 但那兩個缺都很少 每年產出的人都差不多多(近年有下降)37
[討論] MichaelPage 2021 薪資比較最近在找工作的關係 經同事介紹的求職網站MichaelPage 裡面有一個薪資比較 不知道大家有玩過嗎 各位覺得這個數字有貼近事實多少呢 這是年薪![[討論] MichaelPage 2021 薪資比較](https://www.michaelpage.com.tw/sites/michaelpage.com.tw/files/2021-05/sharelogo_0.png "[討論] MichaelPage 2021 薪資比較")
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[討論] 資深工程師願意當初階管理職嗎身邊的優秀工程師 大約35-40歲會面臨生涯抉擇 老闆會要他帶個2-4人的小團隊 但很多工程師實際當了小主管後 大概一年就陣亡了8
[問題] 前公司對員工經歷查核OOXX聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏 前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我) 身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 聽到A同事 ... A同事離職後，到新公司面試，新公司打來經歷查核，4
Re: [問卦] 沒人發現工程師中年以後十之八九會失業！台灣的規劃是... 理工科畢業的 25歲到45歲時，大部分人會到工廠當工程師。 當年紀到了45歲以上，他們去補一些工作人手不足的職位，比如工地的工人、保全或服務業的員工。 我待的公司可能比較廢吧，常常看到一些年紀大的工程師。1
Re: [請益] 快40歲了想換工作沒人要怎麼辦分享幾個看法，希望對您有幫助~ 以「自己」作為出發點思考～ 1. 請先確定您未來想走什麼樣的路： - 繼續當工程師→當什麼工程師→選一個自己很感興趣的技術與方向(前端、後端...) - 不當工程師當PM(舉例)→列出PM的能力需求(或是透過相關職缺去瞭解)