[討論]以主管角度,新找的人會給的比舊人多嗎?

mimix1986 04/18 10:52看位子需要的程度跟資歷。

pinewolf 04/18 10:53看你想找的人需要的經驗

gn01216674 04/18 10:55常規人力需求就是一樣職位的

gn01216674 04/18 10:55不然明明有預算、有需求，硬找一個沒用的進來砸自己

gn01216674 04/18 10:55腳幹嘛

gn01216674 04/18 10:58正常主管都能高就高，誰不希望底下薪水高做得開心，

gn01216674 04/18 10:58會檔的是hr和預算。

DrTech 04/18 11:03你以為面試主管有權利定價…

DrTech 04/18 11:05薪資結構都是總經理，董事會，HR head等級的在訂的

DrTech 04/18 11:05好嗎。

samm3320 04/18 11:07面試主管連自己下屬一年拿多少都不一定知道惹

IhateOGC 04/18 11:13看公司大小，大公司是人資決定

IhateOGC 04/18 11:14人資只會說負擔有點高主管是否要

IhateOGC 04/18 11:15主管不會知道真實價格，只能會值得/不值得

IhateOGC 04/18 11:15只能回值得/不值得

jpy 04/18 11:15不用猜了 你比新來的低

IhateOGC 04/18 11:16對你來說，面試前看看每個公司中位數

IhateOGC 04/18 11:16沒有達到就是委屈

wtl 04/18 11:16主管不知道價格很難談 面試者說一個期望待遇 主管都

IhateOGC 04/18 11:17被當作kpi

wtl 04/18 11:17不知道有沒有

IhateOGC 04/18 11:18當主管通常被審視的是產出，不是到底給員工多少

IhateOGC 04/18 11:19我通常會給面試者提示range

cityhunter0404/18 11:19公司找新人，除非是挖角！不然不可能開一樣的價格

cityhunter0404/18 11:19…

IhateOGC 04/18 11:20以免來了不開心，又要重新訓練反而是我倒楣

IhateOGC 04/18 11:22現在除了比較奇葩的”大”公司會開台積N 66k以下

IhateOGC 04/18 11:22不然低於這薪水你可以拒絕

IhateOGC 04/18 11:24身為小主管，我也很賭爛人資給新人鳥薪資

waitacoffee 04/18 11:24別傻了，主管不清楚好嗎，你以為小主館權力多大

rogergon 04/18 11:34一個優秀的員工進來產生的效益可以遠高於平凡的

rogergon 04/18 11:35確定是人才的話我會打破慣例

rogergon 04/18 11:36只給得起香蕉當然就只能找到猴子

luche 04/18 11:39有沒有比自己多？=.=

neil0611 04/18 11:47找60

justdoit 04/18 11:53薪水通常人資才知道吧

gn01216674 04/18 12:03主管會知道薪水range，但要超過這個range，要賭上自

gn01216674 04/18 12:03己名聲先說服處長，然後處長賭上名聲往上到副總，如

gn01216674 04/18 12:03果不行再往上到總經理，再由總經理畫押讓hr去開薪水

gn01216674 04/18 12:03。

Brioni 04/18 12:04薪資倒掛就是公司薪資結構亂了套，這麼重要的東西都

Brioni 04/18 12:04亂七八糟，營運一定每況愈下

SY082022 04/18 12:05只會給120找人

lk2986706we 04/18 12:09這種我都很好奇，2年經驗的職缺10年工作的人面試錄

lk2986706we 04/18 12:09取了，接下來薪資怎麼決定？還是乾脆不錄取

pujos 04/18 12:12什麼缺，找什麼人，給什麼錢

pujos 04/18 12:13你個爛缺，給錢真來了人才也留不住，浪費雙方生命

DrTech 04/18 12:1644樓的情況，通常是要重新申請一個position。或佔用

DrTech 04/18 12:16掉平行部門的名額。薪水就照10年經驗談。除非真的很

DrTech 04/18 12:16想要才會這樣操作。

DrTech 04/18 12:19正常不會有人開低薪，給10年經驗的人的，浪費大家時

DrTech 04/18 12:19間。

air0909 04/18 12:41首先你要看你老闆的腦袋是否清楚.

rxvt 04/18 13:04每個部門能吃的人力支出有限，不會無限支出

randystock 04/18 13:42不要計較這麼多，有能力就跳槽談高薪

physicsdk 04/18 13:53看他面試表現 覺得值更多在範圍內就能加更高

physicsdk 04/18 13:54範圍的上下限 取決於公司本身和職等 二三線的base

physicsdk 04/18 13:54一定輸一線

physicsdk 04/18 13:54所以有時候是一線基層和二線主管職在抉擇

Lowpapa 04/18 14:26會

hifuyo 04/18 14:48主管跟人資算是對立面，人資kpi就是壓薪水，低薪請

hifuyo 04/18 14:48來的人也做不久，主管就整天訓練新人、收離職單、面

hifuyo 04/18 14:48試、訓練新人、收離職單、面試......無限循環

Skrwuword 04/18 14:59樓上非常真實QQ

bigair888 04/18 15:12看預算，通常都會比舊人高，所以你沒看一堆人都跳糟

bigair888 04/18 15:12到別間公司

redlance 04/18 16:27依公司規定啊 除非是人才 主管就幫爭取 那就真的要

redlance 04/18 16:27做出實績

ccccccrex 04/18 16:36主管都希望高價請人,但是hr會砍薪水

magamanzero 04/18 16:50不會 舊人一部分薪水是年資疊上去 新來的並沒有

magamanzero 04/18 16:51業界定理就新人比較便宜 裁老人 找新人

IDMimic 04/18 18:00提申自己

rong546 04/18 18:20用人主管也是滿可憐的 誰不想要開高薪找台清交博士

Csongs 04/18 19:01有啊 喜歡看學歷的

rogergon 04/18 19:19講這樣，糞校出來的誰敢要

mathrew 04/18 19:20HR會砍薪，都麻是總經理要求的，所以實質上要看

mathrew 04/18 19:21總經理怎麼想

whitecow 04/18 19:50垃圾人資會把責任推給主管

astushi 04/18 20:56議薪的是HR

Gaviy 04/18 23:48一堆阿 大腿抱緊點

shooter555 04/19 00:18玩過經營類遊戲都知道啊 一開始低價加薪上去的忠誠

shooter555 04/19 00:18度高

guest8888 04/19 06:45走了200萬，然後HR只給新鮮人的職位

noiz07 04/19 09:50面試嫌比舊人年輕太多，結果還是被錄取，薪水是不是

noiz07 04/19 09:50一定被壓低....

physicsdk 04/19 16:50除非你表現特別好 主管特別幫你爭取 不然年資少一

physicsdk 04/19 16:50定是被壓低

wcre 04/19 17:04一般主管能決定的年薪差不到50萬吧

physicsdk 04/19 20:32有50就超多了 有加20 30就算賺到

miuca 04/20 08:46從主管角度 能盡量幫新人爭取就做

miuca 04/20 08:46薪水在HR跟更上面被砍 理由千奇百怪

Neistpoint 04/21 11:48HR不是議薪的主角，用人主官和他的主管才是