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Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆

看板Tech_Job標題Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆作者
owen5566
(5566 yo)
時間推噓 9 推:10 噓:1 →:33

其實這種都是必然的結果拉 也不是哪家公司的問題

小魯也聽朋友講過好幾間公司 都是想著遠見嘛~ 要投資嘛~ 要具備轉型能力嘛~

然後就成立個專門"研究"的單位 搞啥也不重要反正Cutting edge就好

關鍵一定要福利好氣氛好 弄得像外商 吸引人才

說服自己在投資,過幾年自己都佩服自己深謀遠慮

但養著養著好幾年過去 發現不對怎麼這單位領高薪

裡面的人笑嘻嘻 平常也會加班很辛苦

但產出一直都是0 或一些鳥毛,真的當自己學校單位在研究

加上景氣不好,同仁你看看我我看看你

人家有產出的單位 總不可能砍了他,公司不用賺錢吧!?

於是開始砍那個"研究"單位的福利、獎金

砍了砍 研究單位也軍心渙散更不可能搞出什麼鳥

大概就4john拉

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 152.78.0.131 (英國)
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k798976869 03/11 02:55研究單位也是有績效的啊 看 論文 專利 有發多少

確實拉 這時候就是看合不合成本囉 吸引人才的薪資福利,50人的單位 + 幾個高階主管 一年大概光是薪資就要燒1億了

※ 編輯: owen5566 (152.78.0.131 英國), 03/11/2023 02:59:28

cphe 03/11 08:46這種研究單位本來就不能用賺不賺錢看KPI,沒錢就別

cphe 03/11 08:46學人搞什麼研究單位,乖乖去代工吧

k798976869 03/11 09:14Q就靠專利躺著收錢

DrTech 03/11 09:30"關鍵是福利一定要好" 有嗎?

DrTech 03/11 09:31看起來是還不如去GG產線福利好

egnaro123 03/11 11:36華碩應該不缺錢的(有轉投資等業外收入)

egnaro123 03/11 11:37就燒太多年幾不可能看到商轉及可用性

egnaro123 03/11 11:37民營會找問題,財團法人就大家相安無事

egnaro123 03/11 11:39將人打散到各部門看有沒有人收,高階研發都不順

egnaro123 03/11 11:40之前還有robot,home都不了了之,vivo不知如何

egnaro123 03/11 11:431F,可商轉重要,台灣不缺OO論文專利,只缺開創性論文

yamakazi 03/11 11:50接下來就是要AICS的人去做一些可以賺錢的碼農工作

yamakazi 03/11 11:51但AICS太高大上,只要不是做ML的事就會被員工氣到

yamakazi 03/11 11:51PO網,你沒看原文被叫去做不是ML的事就吼氣氣氣氣氣

yamakazi 03/11 11:52沒賺錢,福利不能砍,不能去做ML以外的事,要WFH

yamakazi 03/11 11:52還要能彈性工時,上班去運動回來不能要求補時數

wbw 03/11 11:56之前待過某代工廠,裡頭專門搞研究的單位,來頭都不小

wbw 03/11 11:57還有矽谷回來的,但我在那邊看過他們都是找外面廠商

wbw 03/11 11:57來介紹新技術,自己好像沒讓我們知道有研發出什麼來

Jackasdf 03/11 13:01沒吧 你看GOOG跟MSFT都開始看非AI單位 他會砍DeepMi

Jackasdf 03/11 13:01nd和Google AI的研究人員嗎?單純公司問題

Jackasdf 03/11 13:04跟公司願不願意持續投錢做research比較有關

yamakazi 03/11 13:07誰說沒砍AI, Waymo就砍了兩百人 8%

recorriendo 03/11 14:56GOOG MSFT的AI研究能帶來真實收益啊 是在比什麼

recorriendo 03/11 14:57真以為AlphaGo背後的技術只能拿來下棋?

KingSteven 03/11 15:18就公司問題吧,AICS感覺就是還沒想清楚就跟風喊要

KingSteven 03/11 15:18做AI Research,可能沒考慮到這在台灣有多困難

KingSteven 03/11 15:28其實原文也沒很氣啊XDD 工作內容完全偏離JD本來就

KingSteven 03/11 15:28有問題,何況原po沒講出來的問題還很多XDD

wtl 03/11 16:41AI沒產出 當然只能改做有產出的產品 自己部門賺錢

wtl 03/11 16:41養自己 不然等著部門被裁嗎

Willywangkaa03/11 17:13其實工資或是開發內容或是責任什麼的真的不是重點,

Willywangkaa03/11 17:13當然薪水越多責任越大,我同意,但如果你的主管不願

Willywangkaa03/11 17:13意跟你有高效的討論,員工發覺做事先是不要怕被罵

Willywangkaa03/11 17:13為主,而不是先想怎麼讓團隊更有自主獨立的開發環

Willywangkaa03/11 17:13境,那怎麼可能開發突破框架的產品,那跟公家機關

Willywangkaa03/11 17:13有什麼差?有沒有想過WFH不是福利?而是讓員工能獨

Willywangkaa03/11 17:13立自主的環境?責任制度之下工時很重要?反正不理想

Willywangkaa03/11 17:13就裁啊,只要能幫產品不斷進步,成就感是會讓員工

Willywangkaa03/11 17:13自主加班的。說給聽得懂的人聽

justin20042803/12 00:52華碩2-300萬滿基本

star99 03/12 01:18研發的績效就是專利跟發paper兩種 怎麼可能都沒有

Keatonzeus 03/12 22:33董事長想做又不肯燒錢吧