[討論] 試用期是否違法，試用期沒過要給資遣費

hortl233 12/21 18:13試用期就潛規則，大家用的很開心，拿上檯面上不行

zaiter 12/21 18:16看來台達人資不專業到還拿試用期來講

jerrychlin 12/21 18:17重點是資方不要有非自願的紀錄吧

keel90135 12/21 18:23試用期資遣一樣要給錢

keel90135 12/21 18:24你逼人家填自願就是違法

a0684712 12/21 18:28檯面下雙方合意沒問題 檯面上 試用期沒過依然是走

a0684712 12/21 18:28資遣流程

pujos 12/21 18:41試用期一直都合法

pujos 12/21 18:42哪來拿上檯面不行，真上法院資遣費都未必要給勒

pujos 12/21 18:43自己一知半解拜託不要出來誤導

z030060374 12/21 18:44檯面下你要人走該給的要給啊 這個是把人關房間不給

z030060374 12/21 18:44你打電話逼你簽字離職 剝皮店美容詐騙也沒那麼扯

z030060374 12/21 18:45資遣是有規定可以把人強制關在房間限制自由嗎？

WTS2accuracy12/21 18:49只要非自願就必須給資遣 只上1天也要給 法盲真可憐

owen5566 12/21 18:50檯面上也可以啊，「勞基法修法是刪除試用期相關規

owen5566 12/21 18:50定」，並不是規定不得試用期

WTS2accuracy12/21 18:51試用期資方愛怎麼訂都無所謂 原則是不能違反勞基法

owen5566 12/21 18:52但資遣一樣是新制計算

pujos 12/21 18:53整天談法論法，張嘴就是法盲，結果根本不管實際法院

pujos 12/21 18:53怎麼判的，還只上一天也要給資遣費，到底是誰可憐啦

pujos 12/21 18:56真的因為試用期解僱無資遣費上法院，現行裁出來都是

pujos 12/21 18:56不給居多啦，講一堆自以為是的廢話

pujos 12/21 18:57我都不知道到底誰教的，反正真的有倒霉鬼聽了上法院

pujos 12/21 18:57，也是他倒楣，關你屁事是吧

lelele 12/21 19:04想請問如果走解僱不一定給資遣費，為什麼台達會希

lelele 12/21 19:04望當事人走自願離職

tv5566 12/21 19:04試用期也要　pip啦 別被騙了

a0684712 12/21 19:10所以要他有考核結果？

a0684712 12/21 19:10還是一句不爽的就能讓你走

a0684712 12/21 19:17Pujos 抱歉我更正一些說明，試用期是有考核的 考核

a0684712 12/21 19:17結果不合格且雙方已知 就可以讓人離開

a0684712 12/21 19:18台達這件事，公司帶去小房間簽自願，這不是合法的

a0684712 12/21 19:18流程，也謝謝你的提醒

zenan321 12/21 19:18勞資合約不得牴觸勞動基準法

staffordan 12/21 19:41看勞動部長敢不敢上新聞說明，一槌定音

birdman4368 12/21 19:48一樣要走非自願離職啦，法律就沒有試用期這種東西

ryu38 12/21 19:50勞基法沒試用期這回事

ryu38 12/21 19:52Pujos 造謠造很爽，試用期哪裏合法，勞基法沒試用

ryu38 12/21 19:52期

tv5566 12/21 19:53我同事 試用期被pip才能fire 所以要預告

all035 12/21 20:02試用期就看公司有沒有規定 但叫人走還是算資遣

ryu38 12/21 20:04試用期是契約並非法條，有人搞不清楚狀況還說人法

ryu38 12/21 20:04盲

sc1 12/21 20:30台灣四大畢業生有當過內心強大的薪水小偷嗎

sc1 12/21 20:30你可能讀了無效大學公司才不會把你當人才

left 12/21 20:31在資策會

sc1 12/21 20:31垃圾工作最多薪資最低的蠢驢最該優先試用期資遣

sc1 12/21 20:32什麼都不會的學渣只會溜須拍馬就是公司要的人才

sc1 12/21 20:34人長的正聽話好用試用期秒過

xearth 12/21 20:40試用期合法 但一切都要依照勞基法

xearth 12/21 20:40勞基法沒有規定試用期 所以也沒禁止

janeration 12/21 20:48試用期到現在就只是一個名稱，你愛怎麼叫隨便你，

janeration 12/21 20:48但那三個月一樣都要遵守勞基法相關規定

stopcandy 12/21 22:09P 大講的是不對的， 資遣就是要給資遣費跟有沒有試

stopcandy 12/21 22:09用期無關，可以不給的情形是一些例外，勞基法12條，

stopcandy 12/21 22:09譬如因為勞工因不實資訊欺騙誘導雇主聘用的情形 或

stopcandy 12/21 22:09是對雇主重大侮辱， 違反工作規則重大，危害營業秘

stopcandy 12/21 22:09密，被判刑等等

rinatwo 12/22 00:20民事法院大多判不用給資遣費，主管機關要求要有資

rinatwo 12/22 00:20遣費，大概又是行政法院跟民事法院的角力了。不過

rinatwo 12/22 00:20依照之前的幾次對決看來，民事庭輸面比較大，畢竟

rinatwo 12/22 00:20不是法律明文規定。其實沒多少錢，公司應該也不會

rinatwo 12/22 00:20跟主管機關硬槓，光是加強力度勞檢，行政訴訟的律

rinatwo 12/22 00:20師費都不只了

kobemvp159 12/22 01:06那假設剛過試用期結果當天下班直接在小房間拿出非

kobemvp159 12/22 01:06自願離職要人當下簽名 請問這樣有合法嗎

nalthax 12/22 03:25試用期在2012年上下就已經變違法了，因為太多人利用

nalthax 12/22 03:25試用期叫人做白工

nalthax 12/22 03:34有看過利用試用期叫每個面試的人來做三天，就以不適

nalthax 12/22 03:34任為由把人趕走，裡面還包括立委助理懷孕的太太，當

nalthax 12/22 03:34然現在又被改成什麼樣的實務見解就不知道了，很多規

nalthax 12/22 03:34範其實都是曾經有人在推動，但那些人一走就又故態復

nalthax 12/22 03:34萌

nalthax 12/22 03:41試用期就是你做的工作跟大家都一樣，但是「薪資跟待

nalthax 12/22 03:41遇都比正職差一截或一大截」，而且試用期間雇主可以

nalthax 12/22 03:41用任何理由說你不適任，給付你與付出勞務不對稱的薪

nalthax 12/22 03:41資並要求你離開，同時一概沒有應有的福利與保障，修

nalthax 12/22 03:41改前很多雇主鑽這個漏洞；修改後有一些勞工專門鑽這

nalthax 12/22 03:41個漏洞去檢舉並要求該年度的資遣費，大概是這樣。現

nalthax 12/22 03:41在的話可能是保留「觀察適應期」，但是期間應該有什

nalthax 12/22 03:41麼待遇都照規定。

pujos 12/22 07:09不管實際面，上法院真的罵死輸死活該，都跟你講結果

pujos 12/22 07:09還硬要凹

SkyIsMyLimit12/22 20:43「試用期」這名稱現在只是公司單方面的自爽認知 如

SkyIsMyLimit12/22 20:43果公司覺得3個月內不適任一樣要按勞基法走資遣 從勞

SkyIsMyLimit12/22 20:43工視角根本沒有「試用期」這種鳥習俗

adin 12/23 17:43可以試用期，雙方合意就好，但是一切比照正職

adin 12/23 17:44試用期不過也要付資遣費，真的沒有那麼複雜