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[討論] 試用期是否違法,試用期沒過要給資遣費

看板Tech_Job標題[討論] 試用期是否違法,試用期沒過要給資遣費作者
waynenash
(nash lee)
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小弟前陣子跟主管討論試用期的議題,
主管說科技業的試用期並不完全合法,
這點讓我很訝異,
我目前經歷過的所有工作都有試用期,
試用期究竟是不是對勞資雙方的保障呢?

板上有沒有法學專家可以科普一下?
這是我找到的一些資訊:

https://laws010.com/blog/labor-dispute/probation/probation-01

節錄一些內容

(一) 試用期違法嗎?

試用期(英文:Probation)是許多公司用來考核與確認新進員工是否能勝任工作,同時也讓員工了解職務屬性、工作環境的評量區間。

試用期在目前企業中仍舊很普遍,但你知道嗎?勞基法早在20年前就修法把試用期刪掉了!

既然法律上已經沒有試用期相關的規範,那這樣保留試用期的公司算違法嗎?

其實不會!雖然勞基法沒有特別規定,但根據契約自由原則,以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理的試用期是允許的」,也就是勞動部認為,有沒有試用期、試用期多久,都可以由勞資雙方自行約定。


(二)試用期資遣費怎麼算?

由於民國94年7月1日後的勞工都是採新制計算,這邊以新制的規範為主。

依照年資,資遣費計算標準如下:

年資每滿1年,就發給0.5個月平均工資的資遣費,最高以發給6個月平均工資為限。
年資未滿1年,依比例計算(以實際工作日數分月、日換成年之比例計算)。
年資未滿3個月,一樣是依比例計算。



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※ PTT 留言評論
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hortl233 12/21 18:13試用期就潛規則,大家用的很開心,拿上檯面上不行

zaiter 12/21 18:16看來台達人資不專業到還拿試用期來講

jerrychlin 12/21 18:17重點是資方不要有非自願的紀錄吧

keel90135 12/21 18:23試用期資遣一樣要給錢

keel90135 12/21 18:24你逼人家填自願就是違法

a0684712 12/21 18:28檯面下雙方合意沒問題 檯面上 試用期沒過依然是走

a0684712 12/21 18:28資遣流程

pujos 12/21 18:41試用期一直都合法

pujos 12/21 18:42哪來拿上檯面不行,真上法院資遣費都未必要給勒

pujos 12/21 18:43自己一知半解拜託不要出來誤導

z030060374 12/21 18:44檯面下你要人走該給的要給啊 這個是把人關房間不給

z030060374 12/21 18:44你打電話逼你簽字離職 剝皮店美容詐騙也沒那麼扯

z030060374 12/21 18:45資遣是有規定可以把人強制關在房間限制自由嗎?

WTS2accuracy12/21 18:49只要非自願就必須給資遣 只上1天也要給 法盲真可憐

owen5566 12/21 18:50檯面上也可以啊,「勞基法修法是刪除試用期相關規

owen5566 12/21 18:50定」,並不是規定不得試用期

WTS2accuracy12/21 18:51試用期資方愛怎麼訂都無所謂 原則是不能違反勞基法

owen5566 12/21 18:52但資遣一樣是新制計算

pujos 12/21 18:53整天談法論法,張嘴就是法盲,結果根本不管實際法院

pujos 12/21 18:53怎麼判的,還只上一天也要給資遣費,到底是誰可憐啦

pujos 12/21 18:56真的因為試用期解僱無資遣費上法院,現行裁出來都是

pujos 12/21 18:56不給居多啦,講一堆自以為是的廢話

pujos 12/21 18:57我都不知道到底誰教的,反正真的有倒霉鬼聽了上法院

pujos 12/21 18:57,也是他倒楣,關你屁事是吧

lelele 12/21 19:04想請問如果走解僱不一定給資遣費,為什麼台達會希

lelele 12/21 19:04望當事人走自願離職

tv5566 12/21 19:04試用期也要 pip啦 別被騙了

a0684712 12/21 19:10所以要他有考核結果?

a0684712 12/21 19:10還是一句不爽的就能讓你走

a0684712 12/21 19:17Pujos 抱歉我更正一些說明,試用期是有考核的 考核

a0684712 12/21 19:17結果不合格且雙方已知 就可以讓人離開

a0684712 12/21 19:18台達這件事,公司帶去小房間簽自願,這不是合法的

a0684712 12/21 19:18流程,也謝謝你的提醒

zenan321 12/21 19:18勞資合約不得牴觸勞動基準法

staffordan 12/21 19:41看勞動部長敢不敢上新聞說明,一槌定音

birdman4368 12/21 19:48一樣要走非自願離職啦,法律就沒有試用期這種東西

ryu38 12/21 19:50勞基法沒試用期這回事

ryu38 12/21 19:52Pujos 造謠造很爽,試用期哪裏合法,勞基法沒試用

ryu38 12/21 19:52

tv5566 12/21 19:53我同事 試用期被pip才能fire 所以要預告

all035 12/21 20:02試用期就看公司有沒有規定 但叫人走還是算資遣

ryu38 12/21 20:04試用期是契約並非法條,有人搞不清楚狀況還說人法

ryu38 12/21 20:04

sc1 12/21 20:30台灣四大畢業生有當過內心強大的薪水小偷嗎

sc1 12/21 20:30你可能讀了無效大學公司才不會把你當人才

left 12/21 20:31在資策會

sc1 12/21 20:31垃圾工作最多薪資最低的蠢驢最該優先試用期資遣

sc1 12/21 20:32什麼都不會的學渣只會溜須拍馬就是公司要的人才

sc1 12/21 20:34人長的正聽話好用試用期秒過

xearth 12/21 20:40試用期合法 但一切都要依照勞基法

xearth 12/21 20:40勞基法沒有規定試用期 所以也沒禁止

janeration 12/21 20:48試用期到現在就只是一個名稱,你愛怎麼叫隨便你,

janeration 12/21 20:48但那三個月一樣都要遵守勞基法相關規定

stopcandy 12/21 22:09P 大講的是不對的, 資遣就是要給資遣費跟有沒有試

stopcandy 12/21 22:09用期無關,可以不給的情形是一些例外,勞基法12條,

stopcandy 12/21 22:09譬如因為勞工因不實資訊欺騙誘導雇主聘用的情形 或

stopcandy 12/21 22:09是對雇主重大侮辱, 違反工作規則重大,危害營業秘

stopcandy 12/21 22:09密,被判刑等等

rinatwo 12/22 00:20民事法院大多判不用給資遣費,主管機關要求要有資

rinatwo 12/22 00:20遣費,大概又是行政法院跟民事法院的角力了。不過

rinatwo 12/22 00:20依照之前的幾次對決看來,民事庭輸面比較大,畢竟

rinatwo 12/22 00:20不是法律明文規定。其實沒多少錢,公司應該也不會

rinatwo 12/22 00:20跟主管機關硬槓,光是加強力度勞檢,行政訴訟的律

rinatwo 12/22 00:20師費都不只了

kobemvp159 12/22 01:06那假設剛過試用期結果當天下班直接在小房間拿出非

kobemvp159 12/22 01:06自願離職要人當下簽名 請問這樣有合法嗎

nalthax 12/22 03:25試用期在2012年上下就已經變違法了,因為太多人利用

nalthax 12/22 03:25試用期叫人做白工

nalthax 12/22 03:34有看過利用試用期叫每個面試的人來做三天,就以不適

nalthax 12/22 03:34任為由把人趕走,裡面還包括立委助理懷孕的太太,當

nalthax 12/22 03:34然現在又被改成什麼樣的實務見解就不知道了,很多規

nalthax 12/22 03:34範其實都是曾經有人在推動,但那些人一走就又故態復

nalthax 12/22 03:34

nalthax 12/22 03:41試用期就是你做的工作跟大家都一樣,但是「薪資跟待

nalthax 12/22 03:41遇都比正職差一截或一大截」,而且試用期間雇主可以

nalthax 12/22 03:41用任何理由說你不適任,給付你與付出勞務不對稱的薪

nalthax 12/22 03:41資並要求你離開,同時一概沒有應有的福利與保障,修

nalthax 12/22 03:41改前很多雇主鑽這個漏洞;修改後有一些勞工專門鑽這

nalthax 12/22 03:41個漏洞去檢舉並要求該年度的資遣費,大概是這樣。現

nalthax 12/22 03:41在的話可能是保留「觀察適應期」,但是期間應該有什

nalthax 12/22 03:41麼待遇都照規定。

pujos 12/22 07:09不管實際面,上法院真的罵死輸死活該,都跟你講結果

pujos 12/22 07:09還硬要凹

SkyIsMyLimit12/22 20:43「試用期」這名稱現在只是公司單方面的自爽認知 如

SkyIsMyLimit12/22 20:43果公司覺得3個月內不適任一樣要按勞基法走資遣 從勞

SkyIsMyLimit12/22 20:43工視角根本沒有「試用期」這種鳥習俗

adin 12/23 17:43可以試用期,雙方合意就好,但是一切比照正職

adin 12/23 17:44試用期不過也要付資遣費,真的沒有那麼複雜