Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎
※ 引述《Justin (Dude)》之銘言：
: 公司技術副理以前是8吋晶圓廠的，
: 現在都已經是12吋廠的天下，
: 常常弄一些錯誤action,
: 下沒有用的command,他們也不用輪班，
: 但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，
: 他們五十幾歲而已，佔著缺，
: 薪水是我們的兩倍，
: 但付出的勞力與知識性完全不成正比
: 這向上反應會有用嗎？
跟老人共存 公事本來就是你的工作之一
每間公司都會有這種年紀比你大 又廢的老人
幫他們處理事情其實是可以快速累積經驗
趁年輕20-40歲體力還可以負擔的情況下
平日或週末多做一些 多加班 多學習一些
對未來邁入50多歲的職涯會有很大的幫助
現在年輕人休閒娛樂太多 下班只想運動追劇吃大餐
沒有考慮到利用下班剩餘的時間進修 對未來的幫助
不然竹科剛畢業的新人也給到400-500萬 根本跟老人差不多 不想想背後的原因?
科技業高薪底下必然要做的比較多
想爽的就不要考慮科技業了
帶老兵一起戰鬥也是要學習的
-----
Sent from MeowPtt on my iPhone
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.52.133 (臺灣)
※ PTT 網址
→
剛畢業新人給400-500==? 小弟我社會底層沒看過井外
推
哪家新人給到400-500？
→
竹科每家都這樣？
→
一看就唬爛 沒啥參考價值
噓
※ 編輯: AgentSkye56 (49.216.52.133 臺灣), 03/22/2023 01:57:24
我還以為dcard才會有這種學生文
推
現在新人真的400-500阿
→
沒拿到樓上會補給你
噓
爛
→
一線豬屎屋新人沒有400+ ？？？？
噓
以前喊300現在變400，笑死
推
前年有 今年業績不好90%沒有
噓
低於300你來補 敢不敢
噓
新人400是哪間？ 灣區碼農？
69
首Po公司技術副理以前是8吋晶圓廠的， 現在都已經是12吋廠的天下， 常常弄一些錯誤action, 下沒有用的command,他們也不用輪班， 但在日班也沒有什麼幫助，說把它們淘汰，![[討論] 科技業無法汰除老人嗎](https://i.imgur.com/Wm9uZweb.jpg "[討論] 科技業無法汰除老人嗎")
18
產品有任何問題 上面處長總經理認識的是他不是你。 出問題會去指派他幫忙解決 他不會也不敢說我不會 只能裝懂下一堆無關緊要甚至是無效的指導棋21
上過一位老教授的課 他是台大電機畢業到美國名校碩博畢業 也是自己領域的大佬 他有一次分享說在他年輕氣盛的時候 有位MIT 80幾歲的教授訪台交流6
其實看到老人這麼爽也是一種優點 代表自己以後也有機會這麼爽 如果公司對老人很殘酷，當下你30幾歲覺得好爽，汰弱留強 但十年後你不會毛毛的嗎？到時候換你被公司殘酷對待。 這就是為什麼一間公司好不好，很重視全公司的年齡層，像國營的就是每一年齡層的人X
一堆老人護航 本來就該汰弱留強 你看到老人被砍掉 你才會警惕 原來不能一直擺老不學習 年青人也會意識到要趁年輕賺錢 這樣子公司才會有競爭力好嗎 沒用老人就該被砍掉 管他年輕多有貢獻 那麼強去創業阿 當董仔就不會被砍了9
你應該向上反應，看長官的反應怎麼樣 如果長官開始針對這些老人祭出措施，那你的目的就達到了 如果長官無視你的提議 甚至覺得你沒事找事做，破壞團隊和諧 那你就直接離職就好5
題目是科技業無法汰除老人 沒其他條件，表示你的標準是”老” 老人就會被幹掉的公司，科技業大概名列前茅 不然為什麼這邊每天在討論中年失業？ 薪水太高X
你這問題不只有科技業 而是全部產業都一樣 甚至所有工作都一樣 為什麼有些人MLB打不到三年? 為什麼有些人NBA可以打二十年?![Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎](https://i.imgur.com/Pdvn4Xtb.jpg?fb "Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎")
4
老人有兩種。 一種是以前有累積不少技術經驗，現在能帶各種project。 若沒他，很多project可能就會停擺。 一種是以前沒有累積什麼技術經驗，現在只是負責project底下一個小題目， 產出還比剛工作幾年的資淺工程師還差，
身為打工仔要有一些認知 公司就是一個小型社會的縮影 在一個大的組織架構下，薪水跟能力不一定成正比 這是身為一個組織底下的小小螺絲釘無法改變的事實 或許當有一天你一步一步往上爬，身居高位有能力改變這現狀的時候
14
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎本來就不能汰除老人了，會覺得工程師很早就退休的，基本上就是眼紅酸民。我看到我身 邊的醫師朋友很喜歡開口閉口說工程師賺錢賺不久，可是當我問他們工程師不也是可以當 顧問嗎？他們就閉嘴要不就轉話題！ 工程師可不可以做到老，這種問題稍微想一下就有答案了。工程師又不用什麼體力活，敲 鍵盤而已，也不用跑步跳上跳下搬重物什麼的。那為什麼不能做到老？而且老了年資高越6
Re: [討論] 神山的下流老人政策科技業對老人不友善 聽到強者朋友的親戚他們公司 調薪新人十趴，老人兩趴 升年輕的上位來罵老人 逼老人走 所以建議大家年輕時趕快存錢X
Re: [討論] 如果年輕人比較貴 為什麼不找老人?科技業不找老人 某個原因是因為小主管年大大都35歲 35歲的主管不太想找40歲年紀比自己大的 因為不好管 意見多 強者我同學當主管之前找年紀比他大的來當工程師3
Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎？看技術含量深不深吧 Ic設計需要經驗與腦袋 老人就很好用 否則下線出錯新人看得起責任嗎 然後偏製造端的老人就不值錢 因為體力配合度都沒年輕人高2
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎你這個跟老不老什麼關係 有看過空降部隊靠關係的年輕人你就知道 而且一樣的道理 一堆菜鳥怎麼教都不懂 也一堆菜鳥進步神速態度良好
![[討論] 科技業比較沒有職場霸凌跟超時工作嗎？](https://i.imgur.com/DjmRY54b.jpeg "[討論] 科技業比較沒有職場霸凌跟超時工作嗎？")