[請益] 新制資遣費最多半年,滿12年被資遣好嗎?
各位年薪數百萬的大哥大姐們!
新制資遣費最多給半年,
也就是任職12年!
小弟有個想法雖然不鼓勵啦!
但不知道正不正確,
如果在新制工作滿12年了被資遣
先領半年資遣費!
加半年失業補助60%!先找到工作剩50%
然後再找新工作重新記算累積年資
這樣是不是會領比較多呢?
以上純屬討論我不熟悉相關規定!
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8不錯啊,有要扶養人失業補助多20%
滿12年找不找的到有風險
要看薪水多少吧,失業給付是投保薪資的六成,薪水10萬
也是領45800的六成,找工作的空窗期、在職期間雇主提
撥的6%(跟健保一樣9千元上限)、累積的特休、加薪等等
,我覺得不划算
這什麼想法......
可行~
如果你確定能再找到新工作當然可行
你不熟幹嘛不去查就好了
12年是待同一家公司嗎?
想離職想瘋了XD
笑死真的想離職想瘋了XD
你到底是有多想走 XDDDDDD
不過我懂你 開始數資遣補助時其實都已經到離職症候群
末期了
跟什麼比比較多?
理論上是這樣 實務上 公司有辦法讓你自己走 資遣是要看
緣分和公司文化 總之可遇不可求 有機會再說
就算法規寫得清清楚楚你也不一定拿得到 一切看法官怎麼想
就真的有人剛滿12年多,結果公司倒了,給滿遣散費
你的離職證明書上面寫資遣,我是不覺得你未來的工作會
多好找啦
不要聽樓上嚇唬人,今年因為疫情不知道多少人被資遣了,被
資遣根本不一定跟能力或態度有關
離職證明書最好會寫資遣,學生人資滾辣
公司收掉或被併購都有可能資遣.而且給好給滿啊
最爽的是知道風聲就開始找工作,再選資遣,潮爽的!
過來人說 4... 但你得找得到下一份工作就是了... ^^"
資遣有時是部門或文化的問題,不見得是個人問題,有人
離開還是在其他公司過的爽爽
資遣的離職單是非自願離職,有些人資比較好會多開一張
自願離職
資遣費與找工作的不確定性,把這些成本算進去應該不值得
這主動權又不在你手上
1.公司願不願意配合資遣你? 2.資遣後找工作是否順利
以上兩點若能順利克服,12年被資遣確實是不錯的方式
不過我想不到甚麼好方法可以無視上兩個變數XD
資遣上面會寫,是會有一分給公家機關用的啦,那份
上面會寫
非自願離職會寫勞基法第幾條幾款 如果是個人因素資遣又
是另外一回事
會寫資遣啊,但是面試根本不會看你離職證明書,不說資
遣沒人知道,等錄取了要交證明人資才會看到,都錄取了
哪會管你資遣不資遣,就算問了有自己一套說法就好了
比較難的是怎麼拿到非自願證明
別聽樓上的,寫資遣根本沒什麼,拿到錢比較實在!
兩張是分開的,一張服務證明不會寫資遣,可向勞保局確認
如果公司發展不好未來前景不明被資遣還比較好,確實資遣費,
年資1年0.5月上限6個月。
資遣的話,新東家查不到的
資遣查不到
要離職證明就拿勞保轉出單就好了
竹科剛起來的時候。剛好美國矽谷景氣不好。大量美國矽谷被資
遣的人才就這樣建起了竹科
你要先確定找的到工作,且薪資不低於原工作
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[問題] 資遣相關問題我於11/22被公司資遣 但公司說 薪水算到11月底 11/23~11/30這期間給我去找工作 有簽一張非自願離職單+資遣費用計算的單子 公司有向勞工局通報資遣29
[問題] 試用期內被資遣 資遣費各位好 請問一下 試用期三個月(剛好89天)被告知不適合而被解雇 請問這樣公司需要發放資遣費嗎? (我沒有簽任何自願離職的文件) 小弟查到的資料多是說 試用期過了之後被資遣的話要付資遣費28
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Re: [問題] 資遣費 舊制新制問題如你確實是「被告知」做到月底,那本來就只有唯一選項:非自願。 其他不多言,怕你吃虧所以講給你知道: 1.下列政府網站你可以查一下 你的法定資遣費多少,心裡有底別被拐騙:- 新制好像資遣最高上限就是六個月 兩年可得一個月,等於做十二年就滿,做20年的也只能領六個月。 這樣12年資後的年資都送人了。 建議勞保可以再增加一條資遣提撥準備金吧,看是要勞、資、府三方怎麼橋個比例。 不然案主51歲工作15年,也是只能領六個月資遣費,這年紀這樣好像不太夠花呀!
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Re: [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ看你到職幾年 假設到職一年 資遣費可領0.5月 假設到職六年 資遣費可領3個月 另外 工作滿一年以上 資遣公告要30天前告知 舉例來說1
[問卦] 年終被資遣划算嗎?大家好,我是八卦優文子啦! 小弟鄰居被資遣了,因為已經工作滿十幾年了,除了資遣費直接領好領滿,還直接拿到12 月份的薪水,也不用交接當天就離開公司。 不過今年的年終(兩個月)跟獎金就飛了,這樣到底划不划算啊? 有沒有八卦?