Re: [討論] 為何寧願讓員工跳巢 在聘其他員工來補缺?
科技業生存原則
1. 薪水是跳出來的,單靠年資技術可能可以存活,但別想升官發財。
2. 唯一評價你能力的是薪資,不能換成錢的叫做成就感。
3. 沒有不會沉的船,只有跳不走的人。
4.大膽天下可去,膽小吋步難行
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同意1
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第四點超有感 要膽大敢談薪水 不然會被吃死
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第二點錯了 因為能力受到肯定才有加薪才會有成就感 反之
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沒能力就不會加薪就沒成就感
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再完美的企業, 也會有幹膩的員工
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缺錢的人比較會跳巢, 跳巢的人不一定缺錢
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要升官最快的方法未必是跳巢, 而是想辦法讓別人跳巢
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跳巢應該選身價高的時候跳, 才會越跳越高
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就像包子底薪屌打系統廠,包子雖然抱怨多
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但是還是會留在包子
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雖然沒成就感,但工作步壓力和錢就是屌
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讚同
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為何常有人寫跳巢= =是跳「槽」好嗎?
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包子師傅做十年能贏人家第一年嗎?
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二樓是學生?
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三樓是學生?
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寫的不錯
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3樓的觀點我補充一下,能力差也要加薪,維持部門正常運作
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ㄎㄎ
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[討論] 主管分配薪水問題因為現在薪水普遍上漲 要找可以用的人 薪水都要付比較高 但是就會發現一個問題 待的久的員工 解決公司問題能力較強 新進的員工 能力還須熟悉 但薪水已經逼近能力較強的老員工34
Re: [請益] 金融it請益代PO 進入金融IT,這輩子撿角,理由如下: 1.金融業IT很看輩分(年資),不看能力 早期金融業的IT主管職,大部分都是沒什麼太大能力才往金融業待 這不難想像,08年金融海嘯以前,科技業年薪隨便都2~300萬,幹嘛待金融業領死薪水10
[討論] 企業該不該處理資深冗員???企業用人大致分兩大類 一種就是美商 如果能力強 升遷速度極快 薪水也很敢給 但是如果沒有帶來相對應的價值 很快會叫你回家吃自己11
[黑特] 台灣爛國防! F16V剛爬了一下F16V文章 看了鳳展案 看完嚇一跳原來漢翔薪水低成這樣 八卦板還有人PO裡面的薪資內容7
[問卦] 台灣gdp高但薪資不均,誰該負責?餓死抬頭 歐美國家GDP高 而雖然科技業薪水很高 但其實各行各業的基本薪資也不差 當然比不上科技業8
Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼?你今天開了一家店,你覺得自己一個人所有事情都可以做也不困難,但是很累 你要請人的時候也會自然的給24K,就跟我看到很多美工也領24K一樣 老闆就覺得我也會畫圖只是沒畫的那麼好,但是沒想到這是經過多久的訓練 所以大部分的老闆對於認知上是基本的事情都會用最低薪資來雇用員工 1.不知道員工的能力