Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?
這公司好可怕
完全想像不出是同一個人在8年前寫的......
※ 引述《kidd0426 (蛤蜊)》之銘言:
: 我在某龍頭公司當輪班星人三年半了
: 時間說長不長,但我也升值等了
: 但最近一直在思索一個問題
: 在這裡薪水跟以前大學同學比起來確實好很多
: 但工作內容和未來發展性,我卻不覺得有甚麼競爭力
: 我一直在想,台灣有那麼多四大名校都想擠進來這工作是為了甚麼?
: 除了少數對這產業有抱負外
: 我想大多數都是因為這裡相對是舒適圈
: 為什麼是舒適圈? 我提了幾個理由(鄉民可以反駁我)
: 1.一樣科技業拼死拼活,我當然選薪水高的 (科技業性價比高)
: 2.就算薪水相當,至少不用去對岸 (可以留在台灣,不會外派)
: 3.好歹是台灣少數龍頭產業,至少可以威好幾年(短時間不怕被裁員/無薪假)
: 就以以上這三點,我認為是大多數人選擇進這間公司的原因
: 這確實是很大的誘因,但相對也是很大的束縛....
: 也因此,使得很多人離不開公司,願意繼續為公司賣命
: 不管老闆再怎麼機車、再丟多少AR
: 還是含淚承受就是為了生活
: 但我開始懷疑我自己,到底能在這樣的環境生存多久?
: 我想全世界除了台灣,應該沒幾間公司會這樣操員工吧?
: 又要輪班又要接AR , 輪班制結合責任制的工作
: 我並不是沒辦法把事情做好,只是我希望能有空間和時間專心做一件事
: 邊輪班邊做Project,這樣真的很難有甚麼工作品質
: 我付出了那麼多給公司
: 那公司賦予了我甚麼?
: 除了表面上的薪資福利
: 我更看重工作經歷和職能技術
: 但這些恐怕只要我一離開這間公司就變得沒有競爭力了
: 最近常會看到一些鄉民在國外工作的經驗
: 都令人羨慕不已
: 別說歐美國家那麼遙遠的距離
: 甚至中國大陸或新加坡就讓我覺得比台灣好太多了
: 那裏的職場文化 資方和勞方至少相對平等
: 結論
: 只要留在台灣當勞工,要翻生很難
: 但如果想要有好萊屋劇情似的人生,或許一張機票就會成真
-----
Sent from JPTT on my Xiaomi Mi 9T Pro.
--
2 × 3=NIKU 不可逆不可拆
--
所以原po真的是高級臥底...辛苦了(拍)
八年了,不變的怎麼適應
厲害了
很正常吧 你過8年會沒有改變嗎 至少體重增加了吧
這看起來就是被同化啦,自己走不了開始怪外面的人
她三年半就生到32 現在都2021 了至少也是33
33又不是新人屁孩 輪班也減少不是很正常?估計都帶人了吧
換了位置本來就要換腦袋 這句話其實是正向的
我覺得草莓就是要認清草莓本質
我念博班的時候常常一樣一周沒睡10個小時也沒在哭么
腳麻了是要怎麼跑
笑爆我惹 哈哈哈 讚!
哈
笑死,大公司自有其管理員工的一套辦法
志同道合(蓋章)
不過認同公司倒也沒錯,至少他對於自己的工作不排斥
只是責怪外人的論調,著實令人反感XD
待久了真的換了個腦袋 很可怕
凡走過必留下痕跡~~可憐啊!
被同化了,變老鳥之後反而嫌跟自己年輕一樣的新人不耐操
完美體現了什麼叫做自己離不開就對要離職的菜鳥或現職同
事說外面沒比較好 老人臭都飄出來了XD
難怪大家都說在這間公司待久了都會變機掰郎
你看看你自己八年前的發文內容 再去想想那些不願意去
設備的年輕人們 他們就只是八年前的你呀
(以上指 K 版友)
笑了 這篇真的打臉打到頭都飛出去
八年很難不變吧
不變怎麼撐的下去
笑死,快出來啊
人的想法是會變的
好了拉 你知道多少在裡面的連履歷都不知道要寫什麼上去
你看履歷寫得好的大多都不是設備 就知道這職位有多廢了
已經變成台積的形狀惹
顆顆
被軍隊洗腦 已經回不了陽間
無法改變公司就改變自己吧
所以我離開了
改變不了公司又沒能力在別公司賺大錢,改變自己想法臭了嗎
當製程還能寫作了啥project 當設備倒霉一點的職涯都在p
m 修機沒執行過project 履歷就不好寫了
daywalker 謝謝你齁!你在哪高就?你能講一下多不廢在
哪? 然後你懂設備的東西多少?是何以評論此職務廢不廢
?這種瞧不起別人的酸民,我看才是ptt的惡源!要是沒設
備整個工廠都不用營運了啦,你繼續坐辦公室寫你的履歷
啦!最好寫一個可以不用人維護保養的機台
還可以可以無限生產,各種SPC FDC Defenses 都可以in sp
ec 。寫得出來再來報告你多屌,保證跪舔
下手不要這麼重XDD
打不贏只好加入同化 ;)
笑死
老了就忘了自己當年的苦,這就人生
9
上次跟一個33的麻吉去運動 他還帶著一個34的學長 人很不錯 運動完吃飯時聊天 我麻吉說你這麼閒 不如來做設備吧 我說我廢物文組好嗎 你們不要開我玩笑了 我麻吉說你真的想來就來啊 設備頭在這 他指指34的學長10
不如說說在進去當設備前 你以為的設備是做什麼的 跟實際你要做的事 全公司上下都可以叫設備做事 反正不知道就找設備48
朋友人資A看到這系列文,深有感觸,沒帳號所以代發: 最近的設備工程師招收,其實三年前就已經有「將來會招不到人」的議題,解決方法也是 朝著多方向並行,學經歷下修的同時調高性格與工作內容的符合比例分數,但一直以來最 重要的事情總是被更上面的資方忽略: a.「招到人了,人能待多久」 b.「試用期為什麼一堆新人離職」c.「為什麼新人一年後X
我忘記我之前好像有回文過 有一個大概40多歲的POWER工程師 每次都說他以前在GG當設備,然後年紀大了出了一大堆包 都會推過來,推給我 我超討厭那個GG設備,你這麼厲害可以回前公司阿3
我覺得這樣很好啊! 反正沒人來當,老闆就會自動改善薪資跟勞動環境 大不了再找一些外勞進來 然後這些外勞就會自動罷工跟砸廠,台灣老闆就會自己摸自己的毛 好喔~ 還是台灣人最好了 低薪 穩定 不砸廠 又聽話18
這篇文章跟那些抱怨"XX工作收入很好卻找不到新人入行"的文章一樣等級 應徵工作基本上就是"撮合" 不管是公司婉拒應徵者,或應徵者婉拒公司 簡單講,就是撮合失敗。 要馬應徵者的條件公司看不上,要馬公司的條件應徵者看不上。8
家住台南 我中字碩去年應徵被刷掉啦 幫我QQ 哦 雖然不是應徵設備職 所以我覺得被刷掉也正常 然後我就只好北漂惹,現在待的工作也能接受 待滿三年可以開始破百 積積就是這樣辣 中字在裡面高不成低不就5
謝謝yuukiyuna的愛戴 讓我有機會再重新檢視自己 但我想請問各位鄉民或酸民 有幾位可以抱著剛入職場的初衷超過十年? 我想多數人都會因為家庭或環境1
前面有推文提到 聯發科收一萬人 螃蟹 NOVA 各收2000人 SMI 群聯各1000人 高通也來大徵才 GOOGLE也有在台灣開缺 YAHOO 在南港也收了超過 1000人 AMD在台北也有辦公室8
新鮮人懼怕的原因,應該是進去當設備之後就自廢武功了吧? 而且把自己人生的時間都 給gg了,也不能做自己想做的事。 有工作經驗跟有家庭的一般gg的工廠也不會愛,因為在工廠就是要有軍人的紀律啊!要輪 班救gg啊!這些有自主意見跟聰明人,或有家庭的,進去很快就自動陣亡了...那gg當然 不愛啊!
31
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?設備在產線上就是狗知道嗎 也專門解決別人拉出來的屎 製造部弄錯 找設備 製程有問題 找設備 廠務有問題 找設備 上面長官要找人 第一個也找設備4
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?你知道就是因為有你們這些前輩, 所以新人才不願意做設備! 輪班累?又不是只有設備要輪班 製程、整合都要輪班啊! 那為什麼大家沒那麼排斥?2
Re: [心得] 新鮮人都這麼懼怕當設備?台灣number 1的企業 早就想到方法了 華人就是最喜歡title RDPC RDPE3
Re: [22冬] 終末的後宮02【為什麼要公開→威脅UW本部】 男主一個手無寸鐵又沒什麼關係可以靠的人拿什麼去威脅人家政府高層,沒把他關起來當種馬就不錯了,還敢在那邊討價還價 【憑什麼做解藥→青梅竹馬的論文】 全世界花了四年都研究不出解藥的病毒,靠一個也是剛畢業的菜鳥寫的論文就做得出來?請想像一下全人類把研發新冠病毒解藥的希望放在一個剛畢業的新鮮人身上,自己說說有多離譜 【不打砲→珍惜自己有錯?】