[討論] 覺得面試流程中HR面談有必要嗎？
科技版的版友們大家好。
出社會也有段時間了，相信各位都有不少面試經驗。
到目前為止好像有面試過的HR關卡都滿像走過場的，甚至很多公司還省去了HR面試流程，只要跟主管談就好。
畢竟討論到專業，或許HR也較無鑑別深淺的能力
（無貶義，畢竟術業有專攻）。
好像僅剩下介紹薪資福利，詢問公司制度的功能。
（甚至很多還蠻扣分的，比方難連絡, 態度不佳, 搞不清楚狀況等等）
想問看看大家有遇過比較專業或印象深刻的HR, 是會讓人覺得有其必要性或讓人有收穫的嗎？
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還是有遇過好的，不過機率很低就是了
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外商hr才是專業。 台商根本就是過廠問些低能問題而
已，你遇到困難人生規劃，問完也沒反饋，照本宣科，
然後在紙上寫寫寫。 最差的就是套話，然後也不給探
聽。 問薪資就扯開話題，然後砍年資這樣... 給你
參考
hr就是一堆不懂裝懂的，其實也很好騙就是了，反正他們
根本不懂
你要去去谷歌的那種hr，不要跟本土的玩，人家六七
關是在玩什麼的
沒用 都問一些很general的問題，我都亂答一通
我覺得這樣很好哈哈哈哈...不然多一關篩人
不過現在可以嚴一點, 我沒有在找工作
沒有，但HR可以因此有工作
一堆宅宅沒跟正妹講過話 給你機會還不珍惜
本土的HR說穿了很多覺得自己上上資源管理課就把自己擺
在很專業的角色 殊不知在大家眼中覺得很可笑 只有HR自
己在高潮
HR要打探薪資水準啊，你也可以問到一些東西啊。
外商HR是可以刷掉人 也可以決定你薪水的
不用！HR就是只知道砍薪水的廢物
HR除了介紹福利以外，沒其他實質功能；又自己覺得自己
很專業很重要。
台灣感覺越多關越龜毛的薪水都給越爛，hr都很無能
超廢 HR只會挑好的講
尤其是被挖角的人還被HR拷問一遍，覺得莫名其妙（親身
經歷...）
公司HR的最大功能就是尋找最適合該職務的員工及篩選掉不適
合的員工～
有奶就能當he
hr
然後通常就是hr自己
HR 其實會看妳的個性是否適合公司啊
然後也會幫妳爭取待遇
這個好難想像
HR會幫你爭取被砍價的待遇
然後問一些罐頭問題 例如前工作成就感之類的
與外商hr的談話相對不少台廠的hr的確讓好多了
HR是公司的門面 爛HR公司也不會好到哪
HR功用就是篩掉白目人
hr隨便唬爛就好了，反正他們也不懂
HR就篩掉性格有問題的人 其他就只會砍薪水zz
遇過google HR面試放鴿子，電話面試時候，照著你的履
歷一條條你這個跟他們的JD有相符嗎？好像在幫他練功...
最後feedback時 說他們內部審核覺得背景不符合...那一
開始就應該要先過濾掉啊......
所以我的確也是覺得外商的HR不見得比較好XD還是因人而異的。
你不用談薪水嗎？XD
外商HR決定權>用人單位主管
外商談薪水是跟HR談，不是跟用人主管談
外商HR面試是有必要的，談薪水甚至會談到3-4次
台商HR就沒啥用了，只是過場
人資： 打聽薪水 & 砍薪水
遇過問人資輪班津貼多少答不出來的
台灣HR都是廢物，只有助理功能
HR只剩下打聽前公司薪資的功能而已…
完全沒有 超沒必要
外商HR也沒比較強，用人主管要但HR擋掉的例子也很多
到底要不要這個人關HR屁事
我就是有因為HR爛 最後不選該公司的經驗
外商HR也是有爛的，樹大必有枯枝。
KPI
台灣HR 99%都是垃圾
Google HR很強啊，去投投看體驗一下
HR面試 很多餘 又不懂專業
勞方走狗 資方打手
在台灣，HR的功能是幫公司砍薪資，不是找適合的人
這個應該不至於，錢少找不到人我相信HR也有壓力，但感覺也不太會幫忙爭取就是了
怎麼感覺是一堆自我感覺良好的人在互相取暖呢？
台商的HR... 嗯~ 你知道的
外商身家調查你就知道多嚴格
有些主管級根本不熟福利制度連公司介紹都說不清楚
不熟是因為沒用到啊 肥宅會知道公司有什麼育兒補助嗎
最近面試某家板廠，hr妹子超正
螃蟹hr比rd加班還晚
聽說台積華碩HR也很操，應該是缺口過多吧
外商HR你沒通過測試是不會到後面的面試流程，專業到你
很難想像
大概是什麼測試啊？
能在FAAG當HR是能夠弱到那邊去...
台廠也是有遇過好的HR，問的問題有深度且讓人感覺受
到重視
可以舉些例子嗎？大概是怎麼樣的感覺或流程會讓大大覺得還不錯？其實我也蠻期待跟好 的HR交手，雖然目前還沒有遇過印象特別深刻的，但我也是不至於一竿子打翻一艘船啦.. . @@
有些公司HR也參與錄用評分；有些則是完全沒有，看公
司制度
反正hr也只是想找理由砍薪水
也是有啦 當初去應徵我薪水開N後來人資幫我加到1.5N
樓上是不是原本就開太低
HR其實會針對人格特質給意見，但本土的大多走過場而已
HR面試最大的功用是確保人的特質跟企業文化一致，但台灣
企業文化只是口號，招募和績效都沒在參考，只是在找工具
而已
拜託 你有沒有替HR想過 他們也要績效好嗎
技術人員薪水比較高時間比較寶貴啊 回答一些行政問題就可以
省去技術人員的時間了
完全浪費時間的整人活動 人資根本沒面試資格
HR功用在基礎過濾人選跟薪資攻防吧
主管花時間面試才剛開場就覺得不行的人幹嘛
有啊 跟妹子聊天
....不然你要自己寫薪資條嗎....
HR就是拿來問薪資福利啊
觀察你和妹紙的應對態度 先篩選掉以後會騷擾女同事的
有些公司HR權力很大，你得不到緣就算已經二面還是會被刷掉
he 自己適合公司嗎？ 怎麼能篩選適合公司的人?
就是會願意多瞭解你的特質和擅長的部份，然後問情境
題觀察你的應對，很多之前自己也沒想過，厲害的會讓
你不好回答，但不是刁難洗臉的那種，是尊重的類型，
進去工作很少會再接觸HR，但面試給人好印象還是有加
分
老實說全球的HR一樣廢，真的願意培養好的HR團隊的公司不
多
多年前有遇過好的HR，很認真的幫我分析未來的趨勢。
給了不少有用的建議，不過近年沒遇過了。
因為對公司來說，用人單位主管時間寶貴，面試者跟HR通常
時間成本較低
HR台廠版與外商版的level差超級多
台灣HR真的爛的居多，挑履歷毛病跟壓價而已（空窗期在幹
麻，爲何想跳等等制式問題）
他們第一關啊
幫時薪超高的主管省時間罷了，倒楣多花時間的是面試者
外商本土HR地位差很多，外商的Hr權限大很多，本土像主管的助
理
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