Re: [請益] 緯創/研華/捷波 offer請益
: → sc1 : 選17:30下班RD研華科大最適 08/05 11:07十幾年前我在研華的確是六點前準時關燈走人
現在大環境改變後
研華已經不是以前的研華
研華現在利潤開始往下走,最近新聞也有毛利率又下降
為了搶更多單,於是要接更多雜事給RD做
EE的RD晚上十點多快要十一點還在公司發出信件討論工作事情
沒有加班費
沒有加班費
沒有加班費
沒有加班費
沒有加班費
機構COSTDOWN造成機殼鋒利切面問題
總之因為要有價格上競爭力就開始東省西省,壓低價格
給客戶產品也不如以前
costdown找一堆年輕嫩咖RD來設計
你覺得這會是良性循環還是惡性循環???
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你跟ㄎ大的說大實話 ㄎ大會不高興ㄟ
還以為跟上一篇是分身
剛逃出來。薪水 ,資源,主管只能說科科
假如沒技術是很好混的地方
有技術就把人往死操
工作十年不滿百萬
主管真的只有管理人,沒技術
有看股票,感覺還行吧
到底是你朋友 還是你,看你之前的發文XD
你自己貼圖應該可以讀一下數字 毛利率從40多一路往下走到38.X 2021Q2毛利率下降到36.7 2021Q2毛利率下降到36.7 2021Q2毛利率下降到36.7 研華不只一個廠區阿 發文提到的都是公司內真實發生事情 我在研華這樣久,一堆鳥事都聽過
※ 編輯: davidchang (61.220.179.115 臺灣), 08/05/2021 13:19:19一句話 當研華員工不如當研華股東
感覺好慘,本來有約面試的,趕緊來取消
應該說 我好奇 台廠 除了GG 有什麼是在求進步的
不過機殼連R角都不修 是能省多少......
研華就算了,沒錢沒未來,觀念老舊死板管理奇葩
這家工作十年都資深工程師了還不到百萬的大有人在
朋友在裡面10年也沒90
朋友說以前沒錢養老就算了,現在連養老都沒了
表面功夫做好升的快,基本功是什麼
朋友在裡面 第一年就破百欸 XD
看到菜鳥準時下班 無法接受了?
該公司很愛空降中高階主管,破百不難,難在待破百日
樓上講的都是真的
好慘,連破不破百都可以拿出來討論,這公司有點杯具
不管哪個部門都沒加班費嗎?
可以考慮一下凌華也不錯
週六叫你去kickoff跟健檢的公司是要怎期待有加班費?
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Re: [聘書] offer請益(研華/和碩)研華的薪資結構業界普遍知道的是高月薪低年薪 目前說15個月,還是要看total領多少比較合理 要是total領到的還是低於百萬,只是把原本的高月薪方式打散到其他月份而已 我在研華原本是年薪14個月或多一點 前幾年公司配合政府政策調薪之後29
Re: [聘書] offer請益(研華/和碩): : 2. : 公司:研華 : 薪資:(N+4)*14 +季獎金 +績效獎金 : 工時:沒特別說,但應該是常加班17
[請益] 機構offer請益各位前輩好 目前手上有三家機構系統廠的offer機會 相關工作經驗3.5年 想詢問版上各位的建議 1.海邊13
Re: [新聞] 不怕IC設計吸走人才,劉克振:研華人來我到研華十多年 沒有人報過加班 但是很多人都會加班做事情 公司沒有打卡制度,但是有RFID掃你 HW加班到十點多常常看到12
[聘書] offer請益(原職/緯創/緯潁)各位年薪三百萬的大大好 小弟是天大地大混血電磁碩,目前一年多經驗, 想轉換領域有以下offer考慮:(N為現職薪資) 公司 原公司 地點 龜山11
[標的] 研華2395 多1. 標的: 研華 2. 分類:多 3. 分析/正文: 籌碼面:外資持續買超,散戶持股比例持續下降 技術分析:短線再次創高,K線型態多頭排列8
Re: [請益] [代PO] 研華科技雖然確實研華老闆不是很慷慨 讓人很不想幫這公司澄清 但這篇回文有點太偏頗 先不討論業務單位 如果是一般員工非主管職,研華應該是保136
[請益] offer請益(德勝科技、研華、緯創)德勝科技 研華 緯創 職位 FAE工程師 FAE工程師 Server研發驗證工程師 工時 8:30-17:30 /8:30-19:00 有時/ 9-18有加班費 幾乎不加班 13:00-21:30 薪資 ( N-3)*15-16 / N*14? / N*15-165
[問卦] 台灣系統廠薪水不高,不管毛利率多少?這問題都不敢再科技業版問了。 好奇問下,台灣484系統廠的薪水普遍都"故意"壓在某個範圍阿? 什麼小英(英業達),大寶(仁寶),肉鬆(廣達)這種ODM就算了。 華碩,研華,這種有品牌的,看看毛利率,都比那些ODM高出不少,看得出來有在研發 畢竟真的是品牌廠,華碩筆電更是在各國都可以看到。