Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆
我也是反應事實，在新加坡快十年了
c大講的新加坡薪資行情算是真實情況
當然原PO鄭大可以進蝦皮，自然有能力追逐更好的薪資水平
相信他在乎的就是不被尊重而已
新加坡普遍的IT薪資真的不算高，高的都是銀行跟投行
至於研究性質的工作，c大也提到了ASTAR 真的不高
按照研究院的差異，博士後拿5000～6000行情薪水 甚至更少的大有人在
碩士研究助理3500左右，到4500應該沒有更高了
至少我接近十年前，碩士等級研究助理 不到3500
後來跑去知名顧問公司掛資深分析師
約莫三五年前的事 也大概5000新幣一個月
（對不起 我比較弱 也沒什麼追求 跟年薪300萬的鄉民比）
以上數據，自己用Glassdoor可以查到
不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作
如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助
住才是真的貴的東西，其他生活費我覺得還好
一個月補助2000新幣的住宿，100萬台幣實領
以剛畢業的年輕人來講，差不多了
「外派」提供住宿合理吧？！
面試過本地的一流大學生，扣掉特殊案例 例如蝦皮 Grab
剛畢業 現在可以拿4000已經不錯了
我自己有在友版分享了本魯的月消費情況
肥宅是沒什麼追求的焦慮中年人 版友請鞭小力一點
回歸原主題 要肯定一下原原PO
匿名你說是黑函 人家都具名指控了
當事公司沒有就事論事
跟部分鄉民檢討當事人 不太厚道
外部HR也不專業 一般都是幫忙爭取較高薪資
影響到他們的佣金多寡
哪有這種幫壓低的
※ 引述《coldman519 (我歌月徘徊 我舞影凌亂)》之銘言：
: ※ 引述《dakkk (我是牛我反芻)》之銘言：
: : 1. 首先 我認為這主管收人心態比較像是教授收學生心態 畢竟他就是教授 教授就是老大
: : #懂得就懂
: : 2. 新加坡100萬給學士 應該還好 雖然是112 對照台灣給學士的薪水 是2倍了吧
: : 而且要看怎麼給 吃住 統包 薪水匯給台灣銀行薪資帳戶 我覺得ok
: : 3. 有機會拿新加坡身份 優點之一
: : 兩岸不穩定 你懂得
: : 所以 很多好處 表面上看不出來
: : 不要太不滿啦^^
: 其實以數據而言 學士畢+第一份工作 NT$100萬倒真的是還在正常範圍
: 新加坡政府調查 NUS (新加坡國立大學)畢業生起薪調查(2020) https://bit.ly/31Eg0Bh: 可以看到資工系畢業生中位數和平均月薪
: Bachelor of Computing (Computer Science)
: 中位數月薪是$5,100，中位數年薪是$62,916是台幣128萬
: 25百分位(相當於 PR 25)的年薪是$52,800是台幣107萬
: 75百分位(相當於 PR 75)的年薪是$75,792是台幣154萬
: 所以原PO的是剛好100萬的話那我猜算 PR 20-25 的薪水XD
: 這篇沒有要說 100 萬給的是合理，畢竟因人而異，只是給大家講一下不要給星國學士起薪
: 有太過度的期望。當然PTT精英們看的是 PR 75+ 的公司，那薪水當然就是154再上去
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那篇拿NUS資料說本地生也才拿三四千新幣已經被噓到
爆了可憐哪，明明講的是事實
每個人的際遇不一樣，如果大家都高薪，新一代年輕人
幹嘛不滿政府組屋太貴？
不過沒差啦，我也是逆風發文被噓爆XD
那些噓文的瘋狂魯蛇，和面試的時候會高高在上擺臉
色的面試官，基本上同個水準，其實真的蠻好笑的
洗地嘍
就說沒有輔助了。
不過原原po有說過外派完全沒補助XD
但似乎在AICS粉專的文已經被刪了QQ
不過同意你最後兩段,感覺那個獵頭真的來亂XDDDD
那就不算外派啦！當地一般local hire水準
恩恩看起來是local hire然後總薪資100萬台幣
標榜外派但是 local hire & 整包 local pay
老實說，業內的人對這公司都有概念了
現在只是讓路人也知道而已
他是要外派也，你們一直講新加坡的薪水幹嗎
1f的112大學長被噓爆就一直找溫暖XD
外派這種價錢連猴子都不幹
沒錯，其實給鄭大當地大學生薪水也很怪，
當地大學生至少可以住家裡省租屋開銷，所
以至少要多給個租屋補助1500-2000比較正常
點就是了….
所以到底誰說是外派的？ 外派的定義不是這樣
版上很多人分不清楚relocate跟外派的差別
E大,台灣很少expat/relocate的情況,分不清楚正常
推, 不意外啦, 原PO文章根本沒提到這叫外派, 沒出過
國的Tech Job版噓文魯蛇大軍分不清relocate/expat
*原原PO
而且新加坡物價也沒想像中貴啦，天花板很高地板很低
看你要怎麼花，台幣100萬也能活的還行,沒待過的鄉民
只能用幻想來噓文
雙北的薪資沒有特別高都能活下去，新加坡就不用擔心
新加坡只是奢侈服務業比台北發達許多
看到有人說稅金15%的 真的是沒概念 XD
真正的外派 連眷屬醫療 保險 國際學校那些都包
除了房屋 還有派車 甚至司機（如果職位夠高）
個人感覺AICS偏研究單位 要高薪本來就不容易
就算100過得去，這水平的薪資台灣就很多機會了啊，
去新加坡幹嘛
AICS有沒有很研究不知道，倒是找了一堆大神教授當顧
問XDD
根據經驗 越沒本事的單位 越喜歡找一些顧問
顧問就是只出口 不參與實做 我常常直接開幹顧問 XD
這可能要問問AICS裡的員工了XDD
石頭就是硬體公司啦 軟體什麼的 不用想太多
做做主機板 NB就算 AI?? 噗疵!!
不就是因為用local價格請不到當地大學生才來台灣找
除非真的很想去新加坡，否則在外地辛苦去拿本地就可
以輕鬆拿到的薪水真的是頭腦有洞，在這邊爭該使用哪
個名詞是在哈囉？一樣他媽低啊
笑死人 4000新幣？ 真的好笑欸
研究單位高薪不易？ 看看中，美其他公司研究單位吧
。
另外，怎麼熟新加坡的都不說房價租金，要跳針物價。
百萬台幣去新加坡就是爛，別再洗腦。
我以為所謂的研究單位，是那種整個部門都phD的
台積電>IC>>>傳產>其它,人生一次,不要不信
不是已經講要就補助租金了 是不認識字嗎
回文有講租金才是真的花錢 只會噓還會幹嘛
本文針對新加坡的狀況 自己在中美 誰才是跳針
就說你逆風被噓很正常啊，想不被噓要完全順風才行
有些私人公司有研究單位 博士佔比較高的位置 碩士居
多 我以前以為研究員要博士 其實不然
研究單位又不賺錢怎麼可能高薪????
NASA的平均有沒有fanng一半都不好說了
要求出國工作就該給出優於台灣的待遇 很難懂嗎?
台灣獵頭很差，很多都是HR混不下去
照你邏輯 去落後國家工作不就拿的比台灣還低薪?
所以有講AICS要就補助租屋。這樣就合理了 不懂嗎？
誰跟你討論落後國家 這邊就原本的案例討論
所以你的邏輯無法套用到落後國家
不用發明新名詞 直接用slave吧 把所有低薪合理化
要討論原來的案例? 請問原來有講到補助租屋嗎?
Esh這個也不算完全逆風啦,整體還是推多一點
而且有些噓是沒看完全部就直接開噓
會吸引不想待台灣的人啊。幾年前有討論台灣薪水是
美國幾趴願意回來，記得討論到後來，有人就算台灣
薪水比美國高也不願意回來XD 所以這案子，當然還是
有人願意去囉。
如果公司要幫忙拿外國身分 那算另一種價值
只是原案例沒寫
跟前面有些被噓到X超多的文章不算是同一情況XDDDD
拿"當地薪水"來論"外派薪水"的合理性 是行不通的
發明再多新名詞也沒用
換當地工作方便
非本地大學畢業 年薪五萬SGD要拿身份應該非常困難
以目前的情況 緊縮的移民政策 轉換身份難度很高
不包住、不包吃，連去新加坡的機票也要自己出
更沒有交通補助
謝謝鄭大釐清，確實是蠻過份的，不管外派 relocate
這樣的條件都非常的差。相信您可以有更好的發展
回Esh大,po文後本來就有正反方意見,有推有噓正常啦
整體是推就代表跟被噓到X很多的文不同
新加坡本地大學生IT起薪確實不高 3500~4200不等
謝謝K大 我只是搞不懂亂噓的 敢貼出來就要接受公評
合理的討論 我還是有雅量啦Y
只能說原原po被搞，看後面討論aics還是有給去新加坡
一年200+
這也反映本地生不是最頂的人材 念書強的都走金融
但是放大到外籍IT人材 這邊工作門檻沒歐美高 地理位
置又在亞洲 印度 中國IT很多會來這工作
新加坡IT公司招人主力還是放在這些外籍兵團 薪資是
有國際水準的 石頭要便宜的找本地就好了 能力就...
用本地生薪資招外籍人材很有事就是了
另外 同事轉述過蝦皮在NUS的招募說明會 有明講能力
夠 起薪5000~6000也是能談的 這也是大部分外籍新人
的起薪 表示本地生有能力還是會給外籍兵團的待遇
3000 SGD在當地也就台灣35k生活水平而已
租屋真的非常貴, 月租3000以下住的品質不會太好
3000很可怕
我住450可以gg
個人覺得很大不同的是有很多機會和無上限的薪資天花
板，這幾年Shopee,Grab,ByteDance各種股票加薪資拉
抬，facebook, apple也在擴建辦公室，企業間各種搶
人，雖然一開始起薪不怎麼樣，但只要待個一兩年再跳
一跳，目前聽到的薪資都是台灣完全無法想像的數字
太誇張 3000是整家啦！ 一個人2000就很好了
住1000～1500的佔多數。1000以下的HDB房間也不是沒
金融商業區MRT 10站內, Condo 大概都要3000
除了離主要工作區遠近外也跟鄰居素質有關
2000大概沒廚房沒公設又是組屋區吧
光要求金融區5站內不論大小, Condo要低於3000找不到
而且離疫情爆發租金低點以來已經漲很多了
這些事情都是如此重要所以就算沒有任何
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我想到我還在112讀碩班時 有次黃泰一來所上演講，開始說他的人生故事 包括他怎麼免役，為何會回台灣(宗教關係) 然後他開始展示華碩AI的成果，行政相關的 例如人工的表單由影像自動去判斷![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/s8zMzv6b.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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石頭店的文化就很標準的台商 面試不就是人才跟公司的媒合 看看彼此是不是適合的 就算對方都不懂。也只是不適合而已 沒有必要讓對方覺得不愉快31
前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮，順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司28
今天特別抽空，將當年在某公司受訓的講義給翻出來，確定至少有4本是跟面試新員工有關的課程，兩個是內訓，由公司派人授課，兩個是外訓，由公司從外部聘請老師來授課。 我想說的是，如果真的從基層幹起，比較有規模的公司應該都有類似的課程，當年第一次升上課長的時候，公司就要求在六個月之內，要上完整套主管的課程，然後預備升上部長之前，也被要求上一系列的課程，並且需要取得一定的分數才能升級。（後來沒升上去與課程無關） 看起來苦主遇到的面試管，應該沒有遇到這一系列的課程，即使公司有這些課程，誰又能要求這些空降的高級主管乖乖的上完這些課？感覺這些問題，都是來自於對公司制度的不尊重，對公司文化的輕視，認為自身的專業技能可以凌駕一切，這種現象普遍存在一些自視甚高的科技人身上。 相信應該都有遇過，明明公司流程是12345，然而主管卻嗤之以鼻，認為125就好，3跟4只要作假敷衍了事，只要達成目的，過程不重要，即使被抓包，也是裝傻賣笑了事，不然就是拿官威壓人。 進了外商之後，剛開始的三個月內，有上不完的課程，不管是什麼階級，都有對應的課程要上完，即使想要逃課，也有HR會打電話來要求上課，包括相當高階的主管，也不得不空出時間來上課，一起和其他新進員工上課。2
我覺得還是主管個人行為的問題 我也是面試了GG 主管都還不錯 面試過程中也像你口中所說的nice 老人 希望台灣年輕人回GG工作 也順利 拿到offers 但像你所說的 美國回去的 兩年後拿完sign on bonus 很多人離開也是事實X
我真的要這樣說 大家都討厭中國 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治 對於工作 可比我們 開明先進許多 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細 根本不像台灣還怕HR查水表1
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散 1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定 總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣 他有聽過到800的 但是是更有經驗的人 也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers14
這是反映台灣職場的問題 即從上到下的高度服從，官大學問大的傳統 還有大家不敢對上溝通 造成目標逐級流失 假設現在大老闆想做一件事情16
: : 以上數據，自己用Glassdoor可以查到 : : 不知道華碩是用什麼名義派員在新加坡工作 : 如果是外派100萬不是不可以 請核銷交通費 通信費外加租屋補助1
台灣反正就幾個好的大企業，都是由企業決定裡面員工的薪水。管你是奧林匹亞選手還是 旅外投手，都是很有可能拿香蕉錢。 但是必須說世界科技業裡面的技術工，主要都還是由華人，尤其是台灣輸出。而且看世界 IC廠那幾家大老闆就知道了，幾乎都是台灣人。所以台灣公司跟老闆也就是因為這樣才能 發大財。
爆
[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆（本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才 所以覺得我是可以提供一下我的面試經驗給大家參考 雖然這件事雖然有點年代（2019） 而對於去華碩面試，我只有一個建議：![[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/dl32xIDb.jpg "[面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
爆
[問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆作者: goldenfire (喵吞．Freeman) 看板: Tech_Job 標題: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆 時間: Wed Dec 8 11:26:24 2021 （本篇歡迎媒體來抄，不用問OK） 最近在網路上又看到華碩 AICS team 在徵才爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: [心得] 新創公司給人的綺麗幻想與殘酷現實看到前面一個四月開始 關於新創避免踩雷的討論串 正好呼應我今天想要分享的經驗 我倒有點訝異，竟然沒有人提到：準時發薪水 這件事情其實非常重要 另外，有人提到日本跟新加坡的制度完善4
Re: [請益] 電機系哪個領域CP值最高?如題，大家爭得面紅耳赤。 小弟我私校電機碩沒畢業 改當控制設備的碼農 說是自控嗎？ 畢業後就再也沒有用過拉普拉斯轉換或是頻譜分析。5
[心得] 新加坡留學後就業分享各位大大好，有感於現在歐美疫情嚴重，希望能以自身經驗分享在新加坡留學及當地就業 的一些資訊，也多一個選項能考慮。 背景： 114理雙 / 新加坡國立大學生醫工程碩士 2017年我到新加坡讀碩士，一年半完成碩士後進入新加坡研究機構（astar)從事深度學習 醫療影像研究。碩士論文做高分子合成，與工作完全沒關係，多謝實驗室學姊內推加上自![[心得] 新加坡留學後就業分享](https://images.weserv.nl/?w=300&h=300&url=https://files.soundon.fm/1603161738199-cc727452-390f-43f5-8e74-dc043ec3333d.jpeg "[心得] 新加坡留學後就業分享")