Re: [討論] HR問:你是不是找不到比現在更好的怎麼回?

leoying 發表於 2022/2/18 下午1:37:36

看板Tech_Job標題Re: [討論] HR問:你是不是找不到比現在更好的怎麼回?作者

(!!!)時間Feb 18 13:37:36 2022推噓20 推:20 噓:0 →:28

HR: 現在薪資多少?
Ans：應該要反問貴公司該職缺可以提供到多少的薪資？然後用每個人在不同工作崗位及能力不同，直接拒絕透露目前薪資就好。

HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢？本來公司的東西都很好
Ans：理由隨便講，個人生涯規劃或是想學新東西等等，順便稱讚現任公司，千萬不要去抱怨你現任公司，不同公司HR之間關係都很好的，而且每家公司都有優缺點，沒必要說壞話，留一線日後好相見。

HR: 你還有在面試其他家嗎?
Ans: 當然回答有，畢竟出來不可能只面試一家，好歹投個兩家吧。下一個她只會問那你有面試哪些？這個是真的有去面試才講，如果沒上的就不要拿出來講了，至於上了的要不要去，就說個人比較期待加入貴公司，因此想等待這邊有結果在做最後決定。

總之千萬不要一開始就把自己現任公司的薪水或拿到手的offer攤牌，談薪水是一門學問也是推銷自己的機會，網路上也很多教學，雖然有些不太適用台灣的職場，但或許大公司或外商還是蠻通用的。

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 昨晚聚餐聽到同學一個蠻特別的面試
: HR: 現在薪資多少
: HR: 你怎麼會想要離開本來公司呢本來公司的東西都很好
: HR: 你還有在面試其他家嗎? A:有
: 那怎麼沒去, 你是不是在其他地方找不到比現在更好的
: 不知道對這種棘手的問題怎麼回答比較得體一點...
: 薪資大家都直接先說嗎?
: 第三個問題如果回答沒有, 那HR可能會說怎麼只專注在我們這 (然後給薪就保守)
: 如果回答有, 他就說那你還在找表示其他人都不同意你的期望薪資..(然後給薪就..)
: 完全不討論技能/個性只討論薪資

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Wishmaster 02/18 14:56認真回給推 XDDD

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weiflower52002/18 15:04正解

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h816090 02/18 15:33你不給他現在的薪資，他會核出來更低的錢

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adngg579 02/18 15:34推一個

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jimehang 02/18 15:53你很認真... 台灣一堆HR低能 ..

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travelerj 02/18 16:10正解

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travelerj 02/18 16:10第二題其實很多公司問，但絕對不能批評前公司

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abc33211 02/18 16:11就算給他現在薪資，也是會給很低的價錢XD

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wcws 02/18 16:235樓正解

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k214006 02/18 16:30一堆公司也是會變相要你提供勞保資料，不管說不說薪

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k214006 02/18 16:30資都沒差多少，只是差在公司有沒有凹到你這個人的薪

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k214006 02/18 16:30資

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njpp 02/18 16:38推樓上啦!最後一定是要拿出勞保資料!不管報到或面試

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qwaszx0101 02/18 16:52人資的kpi之一是...壓低薪資

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h816090 02/18 16:55如果太低，就反應，給不出來，就不要去

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h816090 02/18 16:55如果不爭取，那就只是浪費時間面試

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yamakazi 02/18 18:53MTKer可以直接說現在薪資，問HR有沒有辦法match?沒

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yamakazi 02/18 18:53辦法就不用繼續面試了

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yamakazi 02/18 18:54其實對高薪者來說，第一關直接問薪資最快最不浪費時

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yamakazi 02/18 18:54間

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yamakazi 02/18 19:00強者我朋友有陣子被沒聽過的小公司找的很煩，104履

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yamakazi 02/18 19:00歷大頭貼直接改成薪資單，那陣子就沒人來煩他了

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bjk 02/18 19:02XD

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supergoal 02/18 20:36把拿到手的offer攤牌,才能談更高薪啊，為啥不能說呢

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supergoal 02/18 20:36？謝謝

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supergoal 02/18 20:37順便問不回薪水，核出來比較低，不是吃虧麽？

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mhmichelle 02/18 21:00推

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luche 02/18 21:41標準答案

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leoying 02/18 22:49專業HR知道有規模的大公司核薪是根據面試表現，並非

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leoying 02/18 22:49現任公司薪水，但如果真的核薪較低，反應給HR偏低就

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leoying 02/18 22:49好，無需透露現任公司的數字，因為你給了數字，原

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leoying 02/18 22:49本這職位你現任公司+50%，也怕被改從+20%開始談。

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leoying 02/18 22:53至於手上offer攤牌與否同樣道理，如果開出來比手上o

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leoying 02/18 22:53ffer低，那可以問對方是否match，要是一開始就可以

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leoying 02/18 22:53比你手上offer高不少，那透露出來也沒意義對吧，總

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leoying 02/18 22:53之不到最後不輕易透露自己底牌。

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x080944924 02/19 10:01台灣HR就都資方打手

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supergoal 02/19 17:19開出來比手上offer低，問有沒有match,是跟hr說，開

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supergoal 02/19 17:20比較低請他調高麽

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Arys 02/20 01:16是，compete offer

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clearmostly 02/20 18:55談薪水是資訊戰，勞方劣勢到不行。但話又說回來，

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clearmostly 02/20 18:55不是核定之後就一定要接受，多的是接到錄取電話再

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clearmostly 02/20 18:55話價的。重點是你個人能力與面試表現，甚至你有親

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clearmostly 02/20 18:55戚罩你。不然薪資你講不講根本沒差，小把戲

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horb 02/21 10:55本來就是要看清楚HR不是朋友了

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horb 02/21 10:55不過進公司後又是另一回事

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