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Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10

看板Tech_Job標題Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10作者
NCTUpttman
(誰說宅男就一定要住宿)
時間推噓 4 推:8 噓:4 →:15

觀察起來,台積文總結:

1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。
2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。
3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。

奇怪了,有人拿槍逼你留下來吃積嗎?


※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: ※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言:
: : 台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪,但今年隨著實際調薪幅度

: 爐
: : 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調

: 幅
: : 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。
: 大多數5~10%,所以平均幾趴?8%嗎?為什麼記者們早就知道8%這個數字?ICIC只是喊

: 的就對了。
: 另外,無法評論個別案例,就默認大家講的調薪的例子都是事實啊!今年四月中才進來
調
: 15%,去年底進來調4%。去年promotion調的加上今年調薪,被今年才升的人反打10%。
: 以現在升遷是處罰了是嗎?
: 至於新人底薪低搶不贏其他公司,不整體結構調薪4000,弄出一套1~4年內新人加4000

: 2000、1000、500,都不會覺得羞恥啊?還有臉整天大內大外宣自己是一家世界第一的
: 導體代工公司啊?
: 連全體員工調4000就做不到的公司還有臉說是「以人為本」的企業文化?真心想知道臉

: 是用什麼材質做的,怎麼可以那麼厚。
: : 台積電指出,公司深植「以人為本」的企業文化,一向重視並鼓勵與員工的雙向交流

: 致
: : 以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境,其中,許多具建設性的回饋也促進公司

: 多
: : 創新舉措。
: 員工午餐、晚餐只補助得起25元,講幾年了?雙向溝通個洨啦!生兒補助一胎1000元,

: 麼不敢大外宣給大家看看,市值世界前11的大公司,生一個小孩補助一次性金額,1000
: 新台幣?後來還加碼10倍,補助到1萬元新台幣。
: 這麼為員工著想的事蹟怎麼不敢大外宣給全台灣人笑一笑。
: 然後尾牙抽獎,從員工人數三萬多到現在六萬人,獎項都一樣,最大就50萬(印象中兩

: )。去年才特別加碼一隻iphone給大家抽怎麼不拿出來給全台灣人笑一笑。
: 人家海邊0-6歲公司養,每生一個公司補貼130萬,尾牙抽獎也沒在跟你一樣加碼一隻ip
ho
: ne的,真的有臉講世界第一,不知道怎麼不會自己笑場笑出來。
: : 台積電舉例,為支持同仁兼顧家庭照顧及工作發展,公司今年將產假從原先的 8 周

: 長?
: : 12 周,並規畫假日 STEAM 兒童營隊,支持員工陪伴子女的教育與成長。
: : 另外,公司也提供具競爭力的薪資福利,在每季以業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同

: 共
: : 營運成果,隨著公司業績的持續成長,也都將反映在同仁整體薪酬的成長。
: 還有臉講業績奬金與酬勞 (分紅) 與全體同仁共享營運成果?15%分紅比例被調降到11.
9%
: ,相當於吃掉20%分紅。到底睜眼說瞎話為什麼不會笑場?
: : 台積電重申,將持續提供富有挑戰性的世界舞台,並協助員工實現工作和生活的理想

: 衡
: : 並感謝在公司努力的同仁及他們對公司的鼓勵、建議與付出,期許未來能與員工有更

: 良
: : 交流與互動,共同推動與建立更健全、多元共融的員工溝通與照顧機制。
: : https://reurl.cc/zZWyK7
: 居然還有臉講工作和生活的理想平衡?連加班費都不敢讓員工報好報滿,還有臉講work
l
: ife balance? 從現在開始17:30不接AR,主管敢接受嗎?AR太多做不完,可以只挑三
: 先做準時下班嗎?加班系統敢跟打卡系統同步嗎?中午吃飯可以不接電話嗎?還工作和
: 活的理想平衡勒?真的是馬不知臉長。
: 然後勒,連個彈性工時,別讓員工每天多花兩小時都做不到了,還工作和生活的理想平

: 勒?
: 對了,受不了公司的官僚行為,再站內信給我。

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haha123456 04/29 12:38天天喊本來就不會走 是要糖吃才喊阿 走都默默的走

Evoque 04/29 12:39很香啊

yukiinsummer04/29 12:40真的 拿著薪水整天哭 不爽不要做啊

auowentai 04/29 12:40就心裏頭不舒服 上來抱怨吐一口怨氣

FaFaFaT 04/29 12:44靠這篇文前幾天有人po過一樣的

LEVEL101 04/29 12:48表達一下不滿怎麼了

c6cy 04/29 12:50一堆腳麻走不動了 不要勉強 你小心八點以後(交接下

c6cy 04/29 12:50班後)被噓爆 他們還尤其玻璃心 不喜歡被嗆走不了(

c6cy 04/29 12:50

c6cy 04/29 12:51我發文嗆完之後就還是自刪了 不忍再嗆可憐神山員工

weaponking 04/29 13:16認同!如果沒辦法改變什麼就吞下去吧!如果自己腳麻

weaponking 04/29 13:16了,又能怪誰呢?套養殺而已!在還沒抱怨前,上層怎

weaponking 04/29 13:16麼可能都不知道會發生這種事呢?

FK6819 04/29 13:21有人逼你發廢文嗎?

cunankimo 04/29 13:43不敢走的都是廢物 難怪公司不替你加薪

wzmildf 04/29 13:53笑死,他們八點交接完你確定能下班

rainf 04/29 13:55科技業待遇不好閃人 但是輪班仔就只上來抱怨。

olampaboy 04/29 14:16連抱怨也要被檢討,不要再哭資方了,

olampaboy 04/29 14:16勞方自己也不團結

celestialgod04/29 14:35現在是上晚班的在這裡噓你 我都忘記台積電是一堆輪

celestialgod04/29 14:35班的奴隸

xzxc 04/29 14:45又來了

demo800909 04/29 14:53走不了啊,誰能給這麼多,能走早走了

ibsmalla 04/29 15:04事實上就是沒人要走不了啊 其他公司幹嘛花更多錢找

ibsmalla 04/29 15:04做一樣事情的人

birdyman 04/29 15:05老屁股看不起調高起薪?這公司的文化有夠爛

ibsmalla 04/29 15:06有人要跳的了 還會care你15%還5%% ?