Re: [新聞] 調薪幅度引爭議 台積電:多數員工調5-10
data talk:
1. 依據個人績效/年資/職等調整薪資,多數人落在5-10%
2. 調整水位平均落在8%
3. 未報到的新人"沒作事",調整7%
summary:
根據統計學得知台積電高層認知 一半員工"加班作事情"的績效比"不作事情"差
--> 大家洗洗睡吧~ 阿gger還沒下班 看不到這篇文章
REF:
[1] 新聞
https://www.businesstoday.com.tw/article/category/183015/post/202204290006/
台積電 (2330-TW)(TSM-US) 每年 4 月均進行例行性調薪,但今年隨著實際調薪幅度出爐,被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪幅度落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。
[2] 新聞
https://ctee.com.tw/news/industry/608094.html
台積電每年4月都會進行年度例行性調薪,據業界消息,台積電將全球通膨及半導體人才短缺等因素綜合考量下,今年平均調薪幅度將達8%,與往年平均調漲3~5%高出許多。業界預期台積電調薪幅度拉高,其它半導體同業可望跟進。
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.212.189 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: Pttere (218.35.212.189 臺灣), 04/29/2022 14:30:16
推
不就是調高起薪N 老屁股到底在哭什麼?
→
老屁股看不過去調高起薪?趕快離職不送慢走
XDD
※ 編輯: Pttere (218.35.212.189 臺灣), 04/29/2022 14:46:52→
4000/0.07=57142
明碼價 56000 --> 60000, 7.2%
※ 編輯: Pttere (218.35.212.189 臺灣), 04/29/2022 14:59:37推
60000/56000 = 1.071 所以是加7%
→
要反算也是 56000*1.07….
→
不爽趕快離職不要來分分紅
噓
一樓根本不懂
1X
仔細想想會覺得高層做這個決策很合理 底薪和年資都會影響分紅,老人分紅還是會拿比較多 更何況老人的基數比較高, 加薪%數少但實際的數字可能也差不多 而且公司員工又不是在當兵6
罵歸罵 別忘了HR的工作任務是什麼 他的任務並非讓你有幸福感 或是讓你財富自由 他該做的事情就一個--用"合理的成本"為公司買入最佳化的人才或奴才 工作十幾年我永遠沒辦法喜歡HR這個角色定位 即使他們總是穿黑絲上班 4年內新人高幅度加薪, 應該是為了防範他們逃到上下游公司去,X
換個角度想,如果今天某公司是老人調薪25%,新人調薪5% 一定會有人出來說這樣公司只會讓老屁股佔據位置,公司永遠招不到新人,久了公司就會沒有創新,然後被淘汰 如果公司不分老人、菜鳥。一律調薪25%,可能又會有人出來說。公司主要戰力都是老鳥,憑什麼菜鳥調跟我一樣。 我猜皆大歡喜的方式就是每個人都年薪+100萬,應該就沒人出來靠北,只會說真香。但對公司而言,這可能又是另一個頭痛的問題,因為大家都加100萬,明年業績沒有成長,難不成要每個人減50萬年薪xd 我想說的是,感覺公司不管怎樣的調整,都很難讓大家滿意。最佳的方法可能就是在下班之後繼續增進自己技能,讓自己提升,但我覺得這一點真的很難辦到。8
其實我是不懂有什問題啦 公司給你offer 有沒有照offer給薪水 有吧 調薪 獎金有沒有發?有吧 offer有寫新人不能調的比老人高嗎? 沒有吧 所以哪裡有問題?4
觀察起來,台積文總結: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。 奇怪了,有人拿槍逼你留下來吃積嗎?爆
爐 : 被爆出調薪偏袒資淺員工,幅度更高達 25%,對此,台積電回應,今年大部分同仁調薪 幅 : 落在 5-10%,主要依據個人績效、年資、職等許多條件而定,無法評論個別案例。 大多數5~10%,所以平均幾趴?8%嗎?為什麼記者們早就知道8%這個數字?ICIC只是喊爽
爆
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[心得] 神山調薪(換個圖比較清楚) 不患寡而患不均。23
[閒聊] 各家金融業今年的調薪幅度是多少呢?歷經了2021金融業史上賺最多的一年 一月各家都發了至少4個月的年終(聽說最賺的富邦跟國泰反而領很少是真的嗎?) 今年軍公教都全體調4% 公股行庫看新聞調的也不少都比4%多 (公股加薪方案 ) 金融業去年賺的滿盆滿缽4
[問卦] 為何台灣調薪幅度遠追不上通膨速度?以前薪資被台灣屌打的南韓,現在月薪破三萬台幣都多久了? 每次最低薪資調薪,台灣慣老闆+無腦專家都在那邊狗吠說調漲薪資會導致一堆狗屁倒灶 的問題之類的,結果每次都是說多漲少,導致現在調薪幅度遠遠追不上物價通膨速度,變 相使勞工越來越窮... 這種無限地獄模式,難怪年輕人不敢生,誰希望自己的下一代活在地獄,出生率越來越低1
Re: [討論] 神山調薪的問題承上hr kpi政策,來逆著風說話好了, 先聲明不是hr來洗地板. 如上篇所提,這政策做法是拉近差距, 人生跟玩遊戲一樣,本來台積做法,叫做要一步先步步先,你上去了,就是按資歷論,考績 差異極小,