[討論] 如果以真實職場來說,誰的背景比較硬?
A、B、C三人都是社會新鮮人,並且待在同一家公司、同一個部門。
A:
父親是在該公司工作二十多年的資深工程師,但職等並不高,並且跟A不同部門,可是跟A部門的副處長感情不錯。
B:
父親的朋友是該公司工作二十多年的部經理,該部經理跟B同一個部門的幾個課長關係都不錯,未來有可能升至副處長,然而目前在外派海外。
C:
學長是該部門的課長,與學長關係很好,學長也是該部門的紅人,受到更上層的人很多矚目,也是A、B、C的直屬上司。
好奇各位覺得這三人的背景誰比較硬?
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你下面有硬硬的嗎XD
各有利弊,但其實都算沒背景吧…有背景應該是你爸
董事會的,或是你家老董和你爸求產能…或是你是大
客戶的私生子XD
我選A
都沒很硬阿 沒一個能靠關係直接加薪升職
這種關係就過得比較舒適而已吧
當然A
都很軟
都沒有直接關係 硬在哪
學長是最沒關係的 隨時都有可能翻臉
父親的朋友也不見得會維持好關係
A
B回來能不能原任都不知道 C這就沒屁用
B,C不用考慮A副處長總有一天退休
所謂的關係 就是別人沒有 只有你有 所以爸爸是董事
長總經理 是個硬背景
至於什麼跟副處長感情不錯、父親的朋友是部經理
好軟
學長是ooo 拜託 處長有n個朋友 你父親只是其中一
個 學長也有N*M個學弟妹 你也只是其中一個學弟妹
都是假的,利益才是真的,關係再好也能出賣
A
D,女友是董事長的獨生女
一輩子只會待在同家公司嗎?
都跟廢物菜英文的臭包於一樣軟
這種都不算什麼硬背景
C,我看過C那種底下的工程師後來都跟著拉上去當課長
,C應該只是還沒相中涼缺不然應該升更高階主管了
都不太硬
我認識一個人 不屬於ABC 但屌打ABC 這個人哈佛大
學期開始研究電腦 媽媽是某巨頭公司董事會成員
這個人後來創業 初期的訂單是IBM給的
奇怪這個問題跟科技板有直接關係嗎?最近怎麼無聊
的文章那麼多?
連接都有夠薄弱
真實職場這三個關係都沒太大用處...
領導階層都招自己人進公司,結論是這公司沒救了
背景都不算硬,但C會比較爽
…全部都很廢 毫無威脅的關係
沒一個有用 至少協理 VP才有
不缺錢的
三個都弱到爆炸
學生廢文可以少發一點嗎
B,前公司協理的侄子四年升四等,人才!
我老闆是C,啊認識B那種被到處吐口水。
都很軟
肯定是A ,但有ㄧ種最硬,不缺錢來給你上班的,開
的車比處長好,家裡也開公司的我學長,這種根本老
闆罵他根本不屌你,因為社會很現實家產與階級不同
,根本把你話當路人甲,除非董事長才怕
嗯看你描述都沒背景,出事真能出來坦才算數
這算甚麼鳥背景 沒出過社會是嘛?
全都是不是自己爸爸,哪裡算背景?
B>A>C
跟董事長的女兒是情侶感覺比較硬
B.較有衝勁和成長性,不會成為被砍米蟲
D. 父親是Elon Musk
坦白說這些都不算有背景
B的爸爸認識肥肥?
當然是C,a的爸爸基本上在公司是可有可無的感覺,
不是具有核心技術的資深工程師基本上公司都巴不得
快點退走,B就更別來鬧了,朋友值多少錢?
三個都很軟,連皇親國戚都不是你跟我說硬?
C一定是最低的…
A
以上皆非
爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。60
[討論] 部門最混的人考績拿最好 大家會怎麼處理?假設部門10人 考績分布大概是 1人A 1人B 7人C 1人D 考績公布後發現拿A的那位居然是這些年以來最混的那位 個人行為如下 1.一週可以遲到3~4天78
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[請益] 為什麼部門不找一個做雜事的人?常常聽到各部門 嫌棄自己內部該做的雜事 統整資料 聯絡各單位 建立基礎環境 複製問題 整理器具 這些雜事如果部門內部不喜歡做 為什麼不請一個人專門來做雜事呢 可以是正常員工薪水一半 然後做這些其他員工不喜歡做但又推不出去的事情 這樣員工就不會抱怨 也可以多做一些正事52
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[問題] 該再相信公司一次嗎大家好 文長請包涵 在公司服務1年半 沒有下屬的專案人員 單身 公司薪水在業界是中上水準 每半年公司會宣布一波升遷名單 我入職後就擬定具體的升遷規劃與對應的KPI39
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[請益] 人很少的部門要去嗎?代PO 我知道這個問題很奇怪 但是最近面試上兩間公司, 現職:年薪大約100萬,Team:12人,整天都覺得部門人手不夠用 特休假14天,目前是部門資深工程師,不加班。17
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