[討論] 關於新工作
換了一個新的工作,目前待了快五個月
是一間非常大的企業
不過待一陣子,進來後才發現一些自己不太能接受的點,想問問各位女孩的意見
怪怪的點:
1. 因為要培養我們成為基層主管級,於是要我們體會基層人員的辛苦,於是要我們去輪班,因此安排兩天大夜兩天小夜,但輪完後後面就沒有了
2. 因為配合機構安排的輪訓,加上自己的業務要做,面對臨時任務加班不能報,加班權限直接被鎖起來,主管也認為本來就要自己完成,因此不給報加班
3. 因為機構太大,輪訓過程每天都要走很多路,常常要走到破萬步
4. 後面還有各種訓練,要下班的時候上課,然後一樣不能報加班
5. 遲到幾分鐘被要求請假四個小時(?
目前蠻想離職的,也有找好新工作,但想看看大家的想法,以上的點是不是真的很奇怪
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5.就不要遲到阿 我都嘛提早很多到
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投訴給勞動局
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當時是因爲上班路途中有交通事故造
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成遲到的,謝謝
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做得不開心一律建議離職
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離職
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13無感,其他都滿怪洨的
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加班是加多久啊?走萬步有點扯
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離職吧 順便投訴勞工局
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第1點的後面沒有了是什麼意思?
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其實以目前我自己待的情況,加班頻
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率不多,會弄到要加班通常就是臨時
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的業務。但觀察其他同事常常在加班
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,不過一樣都不能報
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就是輪完那四天,後面就沒有輪班了
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破萬步會很扯嗎...不是滿健康的,
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我上班日也是每天1-1.5萬左右浮動
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,很不錯呀
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可能因為我有時候睡不好,那樣走我
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就會覺得很累
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我以前在前公司 走到不同單位要一小
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時
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薪水夠高的話全都沒問題
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Re: [新聞] 年輕人排斥加班 產業嚴重缺人也來分享一下我目前待的公司 我是掛常日班的PE,上班時間理論上是早八晚五 但部門因人不少,二階主管(經理)很明確的表示, 他打考績的方式就是看該員日常產出的報告與加班時數 所以整個部門有個很奇怪的風氣14
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Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理