[問題] 面試時的離職原因
上一個工作做了四年,被資深同事欺負(抹黑
、搞小動作),老闆又只聽信她的話,我最後
忍無可忍,所以離職,想請問如果下次面試
同一家公司,但是不同部門,被問到離職原因,
要老實說嗎?因為面試主管可能也會跑去問那位
資深同事,她一定又會繼續抹黑我…
手機排版可能有點亂..
想問問看大家的意見~
--
不要抱怨比較好 就說想換部門學習
就說生涯規畫及想要自我挑戰就好
同一間公司 你不講他一樣會問
建議不要同間公司 除非利益很大
不是能力問題 而是人和跟比後台
除非是你多年後被原公司找去當主管
你才可開條件跟開幹
申訴霸凌
離職原因很少在老實說的吧
通常大家也知道是錢太少或待得不爽
表面都要說個上進的理由或照顧家人
說生涯規劃就好,當然不要老實說,
說了一定會有先入為主的偏見+落人八
卦
跟對老闆很重要
你為什麼還想去同一家公司?
一律都說生涯規劃 誠實說反而會有一
些不必要的麻煩
不要說吧,如果弄不好他會覺得你是
抹黑前公司的人
離職原因沒在說真話的吧
同一間公司?
想挑戰新事物
獎一些不相干的就是不要說前公司的
人不好,會有不好的印象
編個正向的理由,兩邊都講一樣的就
好
離職原因沒在講真的啦
不要講壞話,點到就好
你是沒別間公司可以面試嗎?為什麼
要回去已離職的公司面試
不要講壞話,點到為止
一律好聚好散 我自己的原因就好
個人生涯規劃
同一家嗎?直接明講只想努力工作,
完成主管交辦事項,不想要搞小圈圈
抹黑小動作一堆的環境,這樣或許有
點機會
你待在同一間公司不管怎麼樣他都會
問到你前主管那去
離職原因不要說真話 要說正向或未來
生涯規劃
就像你不要在職場說人壞話一樣 很麻
煩 說者無心 聽者有意 且會亂傳到很
難聽
而且這種被欺負的 也盡量不要說 別
人也無法幫助妳 如果遇到壞的或雙面
人 可能會被利用 或被拿去當茶餘飯
後的話題 私底下跟信任的朋友講心事
就好
台灣工作環境畸形 沒辦法接受誠實
的理由
你說被欺負 但...
有些人很喜歡檢討受害者
所以不要說出來 要裝得大家都喜歡你
直接講 公司內什麼人什麼鳥樣大家
怎麼會不知道
向來都是實話實說,不然更麻煩
怎麼不內掉 要離職在面試 這樣年資
是不是都沒了
想加薪水
離職就是離職,不需要再把上一段故
事帶到新的工作,既然是面試當然要
說好聽一點,畢竟HR可能會問前公司
如果是業界常態的離職原因,直說其
實也沒什麼,反正大家都心知肚明
我都講真的理由欸 但可能因為都是外
商
反而以前有幾次被面試官提醒不要太
誠實的都是台廠 可能台廠都是這樣在
篩人的吧
外商老闆會跟你有共鳴說他也經歷過
什麼什麼這樣 覺得不公平之類的
歐美主管不可能比台廠笨 然後他們
喜歡聽實話 台廠則是怕你離職講公司
壞話 先篩掉誠實的 很不好的內循環
嗯,我就講實話,太常加班不補人
人資問離職原因本身也很白癡
不用特別講吧
我會回答前一份工作已經做4年了,現
階段想做些不一樣的事情。
講了只會扣分不會加分,那幹嘛講?
就說想要新的挑戰新的業務工作就好
了!
爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言92
[請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可(我有挽留但無效) 目前他有時會請特休假去面試67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,53
[請益] 面試被問離職原因該不該老實說幫我朋友問的 是這樣的最近 他去面一家公司的rd 過程一切良好 最後的時候 主管問他離職原因56
[閒聊] 跟主管提離職但被威脅(手機發文,排版請見諒) 各位先進前輩大家好! 小妹我在過年後(2/17)向主管口頭提出離職 主管同意但是希望我能做到3/31 (因部門另一位同事在三月初離職,主管說部門無法連續走兩個人)20
[閒聊] 欸 同事也要離職前陣子 真的受不了 公司的低薪及工作量 偷偷跑去面試其他家公司 然後拿到Offer後 寫封信給主管 預告一個月後離職 主管雖然保持遺憾 但還是祝福我17
[問題] 整個部門都在徵人?最近收到一個面試邀約, 算是還蠻有名氣的企業, 打開公司徵人職位查看, 除了要我去面試的職位外, 整個部門,包括同事,部門主任,部門經理都在徵人。14
[閒聊] 面試時的離職原因看著前面有人在請益面試問題,也想問問大家意見 對於離職原因要如何述說較圓融不負面 我主要離職原因是主管工作分配不均,同部門工作我負責是別人大約3倍多 薪水也沒比別人高,別人可以閒閒的 還有公司雖因疫情訂單有減少,但工作量依舊多,因為主管會找事給你做14
[問題] 該果斷離職嗎?(CNC)小弟出社會後進到日系汽車零件廠 待了四年10個月 在裡面做過CNC車&銑床 還有品保 因為認為公司前景不佳所以就開始找工作了 面了一個CNC工程師的職位 工作內容是RD&上機 薪水也滿優渥的 所以就決定去了 這個月初報到 發現裡面的流動率超高 除了主管 最資深的才不到兩年 越想越不對勁11
[問題] 面試的職位跟前公司幾乎完全一樣的薪水福小弟目前在找工作 之前是在A公司X職位,現在想找同產業的B公司X職位。 面試公司地點薪水工作內容什麼的幾乎都一模一樣 面試時離職原因該怎麼說比較好? 也不能抱怨薪水工作內容,因為都是一樣的
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