Re: [閒聊] 會希望大家薪水都透明化嗎?
https://www.youtube.com/watch?v=7xH7eGFuSYI
這東西早就有過研究了,結論是薪資透明化,對員工才是比較有利的。
如果大家都不知道,相似的職位,在業界可以拿多少,要跳槽或和老闆
討價還價時,酬碼就會比較少。
我自己在美國少少的經驗,要離職時,HR做個例行的離職面談,問我對
公司有什麼不滿,我就直講薪水比其他同行少11%。
她還想繼續畫虎爛,說公司也是有做過研究,我就直接說:「我也很多同學
從事一樣行業,有名的Payscale.com也是這樣顯示!」
對方看像是還想講什麼,我也就直說"I don't want to argue, it is what it is"
兩手一攤¯\_(ツ)_/¯
畢竟我下一份工作都已經找好了,薪水每個月只多50-100美金,時間到屁股拍拍就走
,林北心情好的很,才懶得和你們夭飽吵。
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雖然我看不懂 但看起來很專業
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“畢竟”
推
看起來是專業人士
推
專業
沒想到兄台也會在此出沒
推
有底氣真好
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不過露出來會不會有同事抗議我也要這麼多的問題?
影片有講啦,同事會去和老闆抗議。
※ 編輯: Subaru5566 (71.226.40.140 美國), 08/17/2020 03:39:0886
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)58
[討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?最近新竹攻城獅 薪資透明化 那我們新竹工程師呢? 大家覺得透明化會比較好嗎? 部門彼此之間知道薪水 也知道主管薪水57
[問題] 跳到新公司不適應,前公司找我回去兩個月前從原來的舊東家跳槽到現在的公司 現在的公司其實之前在我還在舊東家的時候,就一直在挖我了 這次是談到確定比舊東家好的薪水跟福利才跳槽的 但是來到現在的新公司之後不是很適應,發現要做的業務內容跟原本理解的不太一樣,甚 至有點超出我能力的範圍之外,從進來到現在每天都像瞎子摸象在工作,心情一直也沒換47
[討論] 會跟同事討論薪水嗎?大多數公司好像蠻不希望員工知道彼此的薪資的 跟做人資的朋友聊,也說就他的經驗來說 讓員工知道彼此的薪資其實偏危險 對公司的穩定性有不好的影響 想想之前的工作經驗好像也是16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上9
[討論] 老闆要扣離職員工教育訓練費今天去一家做網拍的公司面試,員工加老闆一共6人。 跟老闆面談時不斷講一堆年輕人要多學要多做,不要在乎眼前的薪水。口口聲聲說自己是好老闆,還要我反思慣老闆的產生就是員工造成的。 底薪開24K加獎金,獎金多少死都不肯透漏。老實說聽到這裡我就想走人了,結果老闆又講一個更好笑的笑話,因為之前有新進員工做兩禮拜就閃人了,所以他訂了一條新規定,新人未滿三個月離職要扣教育訓練費5K。 真的是個好老闆呢,給個爛薪水就要人做牛做馬,離職還想扣人薪水。 -----1
Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作,或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐,對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊! 那家公司流動率超高,即使面試時說滿一年調薪10%,但只有一個元老級總務待超過一年1
Re: [問卦] 離職提前多久講比較讚啊看你考量哪些點 一個是你說的年終 可是像我前公司,如果你在年終前一個月離職(以年度計,待滿十一個月) 那麼你還是可以領到 11/12 的年終(就是按比例) 年終是,股票是,紅利是...