[學習] 付費-台北-8/21~29 營運KPI擬定與運用
※ 為什麼大家感覺都很忙,但公司營運成效卻沒起色?
※ 想幫部屬設定績效目標,如何兼顧激勵效果與合理性?
※ 如何透過KPI規劃,打造公平的論功行賞制度?
公司經營是否能蒸蒸日上,績效考核制度絕對少不了,而關鍵績效指標(KPI),是近年許多企業常用來評估營運發展的度量方法,它能根據每一家企業的文化和營運規模調整,並協助管理者依循公司策略目標,考量部門定位與功能後,擬定關鍵的績效數字與對應行動,可說是大小公司都適用的制度。
不過要如何規劃出適當的KPI,並搭配設計成果獎金制度,才能有效針對公司問題對症下藥,並激發出員工最大潛力,而非流於一昧追求成長,被數字追著跑的表面形式,甚至導致員工認知與公司戰略分歧,最後成效不彰士氣低迷呢?
本次課程,管理雜誌百大講師、現任淨元素生化科技總經理的林濤老師,將從公司策略分析起頭,帶您建立與組織目標高關聯度的KPI,另外也會指導您如何掌握獎金制度的規劃,以及建立團隊從配合KPI管理的思惟,讓公司不僅未來績效加碼,同事也有執行高士氣!
▎課程大綱
▶ 企業成就願景的KPI方向的掌握
1. 企業運作的模型建立認識
2. 主管目標策略格局與掌握
3. KPI在企業運作的角色與重要性
▶ 擬定KPI的步驟與方法
1. 平時如何整合企業運作數據
2. 如何擬定有意義的KPI
3. KPI擬定練習
▶ 如何應用KPI指標實現高績效
1. 如何在工作上分配KPI
2. 如何運用KPI做管理工具
3. 如何運用KPI論功行賞
4. 如何讓部屬養成配合KPI管理的習慣
5. KPI實戰練習
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活動內容:
8/21、29 高績效管理第一步!企業經營KPI擬定與運用
http://ecfit.co/VBrHbbX
活動時間:課程全長6小時,分兩周進行
8月21日(六)09:30~12:30
8月29日(日)09:30~12:30
活動地點:TeSA 青島學堂(台北市中正區青島東路七號二樓之一)
講師介紹:
林濤,淨元素生化科技/濤濤國際企管,創辦人兼總經理
管理雜誌評比百大企管講師,曾任日本三菱行銷企劃暨HR主管、營銷主管,創下第一名銷售佳績,並在後來接任宏碁集團經銷商銷售副總,亦帶領銷售團隊創下宏碁史上最高銷量。
專精各階層接班主管培訓輔導、營銷體系建立與管理,曾至思科、友達明碁集團、聯華電子、美樂家、聯華食品、建大工業、湯淺電池、VOLVO、台灣賓士、華南銀行、彰化銀行、龍巖、SOGO、家樂福……等企業進行培訓。
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雙層純牛肉
獨特醬料加生菜
吉事 洋蔥 酸黃瓜
芝麻麵包蓋上去
好吃過癮麥香堡
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[討論] KPI 跟 OKR 哪個比較好用?公司最近在打算重新制定 KPI 來衡量組織績效,也有其他部門的人提議要導入 OKR 管理法,說矽谷企業像是 Google 都在廣泛使用,建議公司高層可以考慮捨棄過時的 KPI 績效評估。 有鄉民最近公司是從 KPI 改成 OKR 管理法的嗎?公司運作上有讓產出更好嗎? 雖然兩者不衝突,但併用只會讓考核更麻煩,所以想比較兩者的差異看看。 ----- Sent from JPTT on my iPhone8
[抒發] 阿雜KPI我年初寫了送上去 結果直接幫我改沒跟我講 現在年中了要填績效進度 「你那個KPI我覺得寫得不夠具體,我有修改了。」 嗯6
[問卦] 醫院也有在訂KPI嗎?在問這個問題前來一段"希波克拉底斯(Hippocrates)醫師誓詞" 我將要憑我的良心和尊嚴從事醫業 病人的健康應為我的首要的顧念 ----------------------------------------------------------------- 進入正題,KPI。6
Re: [請益] 業界一定都要這樣嗎?因為你太菜阿 除非你是天縱英才 每年都有無限的想法 今年降完70% 明年還能再來70% 後年也能再來70% 那你就能這樣搞 一口氣把70%送上去 一般人的想法是 可以省70%的成本 一口氣搞定 以後每年省70% 一勞永逸 未來工作都變得很輕鬆 可惜事情不是菜B8想的那麼簡單 因為公司花錢請你來不是請你來輕鬆的5
[問卦] KPI 準嗎如題 小弟公司單位每個月都會有KPI成績 紀錄每個人上個月工作表現 請問這個指標 真的可以用來評斷一個員工的認真度嗎 因為有時候手上一些案子會導致工作處理量降低5
[問題] 關於管理部門的KPI制定最近接手一個地獄坑 目前是負責上市公司財會部門的KPI制訂 公司高層完全否定下列設定成KPI項目 1.日常作業的正確度及效率 2.因應每年新準則、法令的調整2
[心得] 一頁式專案章程幫你定義、解決問題【前言 - 解決對的問題遠比解決問題重要】 工作總是永無止盡,時間卻總是稍縱即逝嗎?解決問題其實很容易,但是解決對的問題 很困難,尤其是找到痛點對症下藥。今年,當我正在規劃我下半年的專案和目標時,我 採取了這五個步驟來幫助我理清邏輯: 1) 首先,問對「為什麼」,搞清楚問題的本質,你才不會走錯方向2
[問卦] 我就問一句任何工作都可以設定KPI嗎?下班前的大家安安阿,我就那個心齋橋哥拉 話說社畜(しゃちく)這個詞彙來自於日本,其實原意是要表達勞工被壓榨 為了達到目標,我們就設定了KPI,意思就是績效評核指標, 你說一般有業績壓力的公司會設定KPI那就算了, 像我工作跟語言是相關的,我就不會特別去設定這個,為什麼? 因為不需要嘛!!1
[分享] 《OKR最重要的事》讀書筆記有圖好讀版: 《OKR做最重要的事》主要的內容用於解釋OKR的概念,以及有哪些公司用得不錯的採訪心 得,最後提到搭配OKR的績效管理模式CFR,建議用其取代KPI,才能真正發揮OKR的功效, 簡之,整體有點像是推廣文章──我覺得這個管理法很不錯,它是什麼原理,有好幾個頂 尖公司都在用,你要不要試試?- 思考下一步怎樣的判斷根據在那裏? 既然工作這般多年,應該對於公司與自己在這職位的SWOT很清楚吧? 優勢(Strength)、劣勢(Weakness)、機會(Opportunity)與威脅(Threat) 沒認清楚也無所謂,這只是作為分析判斷的基礎. 一家公司每年都會根據利害關係者與SWOT進行相關的策略擬定.