Re: [心得] 只要做一件事
※ 引述《blairchief (布萊爾)》之銘言:
: 找洋投
: 為什麼還能做不好?
: 撇除今年 往年吱吱打擊都是另外一個梯度
: 也就是考慮洋將名額的時候
: 根本就沒有要找洋砲的考慮
: 再來
: 行銷、球場 爛成那樣 球迷也就硬吞然後閉著眼睛護航
: 所以球團就專心找洋投 這一件事
: 到底為什麼還能做不好?
: 還很愛找別人退貨的
: 這個做事邏輯是什麼 真的不懂
從小財團變成海外大財團
優缺是相對的
以前直面小老闆 現在可能負責的部門主管行事風格或母企業態度
幾年前獅迷抱怨統一對待球隊的態度與反應速度
大概就是現在猿迷要體會的
另外還有新舊交接出的狀況(浦算特例吧)
還有新進外召主管好比沈這種跟原體系的演化
--
像洋投就有幾種狀況
獅隊就遇過整季換不掉或越換越爛(不過每隊可能都有過吧)
鯨隊則有過前總教練推薦季中補強的爛洋投
https://www.ptt.cc/Whales/E.dUoSlPXY--mc
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 128.1.155.73 (臺灣)
※ PTT 網址
爆
[閒聊] 面試到原主管小弟目前是公司部門主管,目前部門下面有開一個缺 公司HR本週一通知週五有安排了一個面試請我參加 剛剛突然想到這件事打開履歷看一看 發現對方是我第一份工作的主管 以前的他對下屬們各種放話,有事沒事就開嗆,態度之差讓同部門的同事對他都多有怨言65
[討論] 熱心或撈過界部門內有一個好學的同事, 興趣是跨足其他人負責的,較熱門的領域,看不懂的地方問owner態度也還不錯。 但最近有某同事有被惹毛了,原owner在不知情的狀況下被他抓到一個bug, 當事人覺得在未被告知,且主管未交辦的狀況,被侵犯工作權 (爆點應該是他把這件事寫到考績表裡面: "Revise xxx driver")。61
[討論] 遇到無能為力的問題時的對應態度抱歉標題可能沒有表達得很好 事情是這樣的 前天中午時我們部門負責的產品出現不明問題無法連上 當時部門內只有主管跟同事A君因為自己帶便當的關係還在辦公室 主管馬上開啟監控服務檢查,並通知SRE跟MIS協助41
[心得] 同部門分工嚴重不均我們部門只有幾個人含小主管 但工作分配嚴重不均 其他幾位相對能力比較沒我好 只有負擔15%不到的工作量 ㄧ天發不到幾封信 都在line/Skype26
Re: [閒聊] 面試的時候要怎麼知道主管是不是好人?其實很多時候在和主管面試的時候就能夠感覺到。 但是光用感覺似乎會成為廢文,所以以下舉些例子供參考。 面試的時候除了主管有的時候還有部門資深員工會分開面試。 這時候在面試結束時問問資深員工他最喜歡和最討厭的公司文化。 根據回答大致上可以判斷部門風氣和老闆帶兵的風格。20
Re: [閒聊] 主管唯唯諾諾不敢承擔事情首po+手機排版,不合格式請見諒 會覺得「空降」主管廢, 我都覺得事情看的不夠深入。 第一、 空降代表公司的大頭甚至老闆,5
為什麼漂亮的女生做行政工作一直抱怨還不離職如題,照理說年輕漂亮的女孩應該有很多工作選擇 坐著文書工作,出錯常被抓到,又跟主管處不好,也不會看職稱抬頭小心應對,惹毛一堆中 高階沒自覺 每天不講話看起來很不開心 十點多上班,六點半多就跑了4
[心情] 跟主管相處好難文有點長 在這家公司快滿一年了 從我進來這家公司第二個禮拜 同部門的同事就每天跟我抱怨主管 其他部門的同事則是跟我說我主管很難溝通- 是這樣啦 這幾年我們公司 就是我們部門業績最好 連續兩年都是業績王 海放其他人那種 那這幾天我們主管好像跟老闆有些言語上的衝突 鬧得不是很愉快 今天大家才知道 原來主管被調職了 之後要去海外當什麼顧問 以後新主管是別部門的資深老大哥 人還不錯
X
[問卦] 隔壁部門主管人很好怎麼辦如題啦 阿肥最近跟隔壁部門主管一起去支援辦活動 發現他真的很nice耶 態度非常和氣 教新進同事做事很有耐心
45
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