[心得] 不要一直提醒我我有試用期好不好
這幾天長官不知道在想啥
三不五時就在跟我講我有試用期
工作效率要再提升
（同時也不要打錯）
以為只有我有試用期你們就沒有嗎？
我還沒有考核，但你們已經出局了
我的試用期六個月跟我說下個月就要考核
誰看不出來你們是缺人要趕鴨子上架
你們下個月去考核空氣吧
反正我不奉陪了
https://i.imgur.com/OYk6JYk.png
這幾天長官跟我講話我的表情應該都是這樣
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※ PTT留言評論
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※ PTT 網址
推
是說試用期6個月好長喔
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你有沒有想過你去004會不會也遇到一樣的事
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想過，所以就當抗壓訓練了
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試用期最長3個月啦
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其實法律上沒有試用期那種東西
推
金融業通常都會六個月
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法律上沒有，但如果入職前合約有寫，你有簽名同意那就
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是有
推
合約可以違反法律嗎?
推
應該說三個月內資遣不用提前預告，只要向機關通報就好
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，所以一般是默認這段時間
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好像是這樣
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法律沒有禁止約定試用期吧@@？只是沒有寫一定要有試用
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期
→
法律上沒禁止 講白點就是看資方
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一般企業都三個月試用期
推
不過金融業應該是一堆人搶著進 不怕沒人就是
推
法律並沒有規定試用期啊
→
法律沒規定阿 但合約上有寫適用期你簽了就乖乖吞
推
想到《莊子》的故事 www
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[討論] 公司試用期薪水薪資大家好，最近因剛到職， 到職前人資核薪時的薪資很明顯低於網路上提供的薪資水準 我以為是試用期的關係可能三個月後就調薪了也沒多想， 畢竟也是大公司 面試時也沒特別去提問這部分
[請益] 試用期沒過，下一間公司會收到考核成績？事情是這樣，我工作方向今年剛轉換跑道，從前端製程相關跑到後段當Q 試用期快滿三個月時，老闆突然要我跟他開會。 在會議中，他表示他給我很多機會改進，然後不滿我工作效率、 學習部門知識慢與客戶英文開會報告內容等等。 工程師做事跟op一樣，不夠主動去找工作做。8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、 未過或是在跑簽呈，都未告知）6
[閒聊] 真的有人試用期結束被辭退嗎？很多工作會有三個月考核期 這段時間公司覺得不適任 有辭退的權力 但沒聽過有人被這樣資遣的 真的有人試用期結束被辭退嗎？ --7
[討論] 會擔心試用期嗎最近開始新的工作，每天都在煩惱試用期考核會不會過QAQ 越煩惱好像越容易犯錯， 連那種很簡單的單字都能拼錯， 然後就擔心因為這樣試用期不過，最近工作真的不好找啊......想哭， 大家都怎麼熬過試用期的TAT?3
[問題] offer letter上沒寫試用期後薪資如題， 這份工作二次面試結束之後收到了offer 面試中我有問及薪水和福利 但薪水的部分面試主管只跟我提到 每年都會考核調薪及員工福利3
Re: [問題] 試用期的資遣是否需符合最後手段性原則承leptoneta的回文，試用期在法院實務上為「附保留終止權」，係為民事契約之形成權，原則上公司可以任意資遣勞工，除非是權利濫用。 也就是說，法院所創制所有有利於勞工之規定（法院實務對勞工滿多保障的，包括最後手段性，以及內含的PIP），在試用期都沒有適用空間。 所以即使是以勞基法的條文資遣，目前實務多數認為，也沒有相關勞基法保障的適用。 這點，呈現在實務上，基本上只要公司方說得出理由，就會當成合法資遣。 勞動部認為還是要符合勞基法的規定，但法院沒在鳥；有人聲請憲法法條釋義試用期到底要不要符合勞基法，憲法法院以未有敘明為何違法為由駁回聲請。2
[請益] 延後試用期、合格實授問題如果初任公務員拿到派令後，要再試用期六個月，但試用期第三個月就去生產 請問大家會建議產假請完後，先回來工作拿到合格實授、另予考績領年終，再請留停育嬰 ？ 還是就請完產假就繼續請留停育嬰，延後合格實授？ 請問延後一年拿到合格實授及前兩年沒有考績有什麼影響嗎？（年資問題？長官觀感問題1
Re: [問卦] 未來慣老闆會怎麼神解讀(玩壞)試用期呢?重點還是實際怎麼執行吧 等等開月薪面議(4萬以上) 進去實際談的時候變成剛開始3萬多 考核完成+全勤有4萬 然後考核搞不好還要求
[學習] 免費線上講座-新人試用期考核設計Toberich的版友們 是否曾為新進員工表現不佳感到頭痛? 沒有設定合理的試用期 可能導致無法讓不適任的新人離開 增加經營人事 本次線上講座將分享資深人資主管的試用期設定及考核秘訣 主題包括: 1.試用期考核的目的和原則![[學習] 免費線上講座-新人試用期考核設計](https://forms.app/static/manifest/700x350.png?v=1?v=1 "[學習] 免費線上講座-新人試用期考核設計")
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