Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才
※ 引述《windowsill (冬)》之銘言：
: https://hrmos.co/pages/cover-corp/jobs/0000275
: https://i.imgur.com/6wCrl3x.png
: 年收約500-800萬日幣的正式員工
: 相關福利內容如圖
: 真的有興趣的應該都看得懂了
: https://i.imgur.com/nH88g75.png
: 我想語文程度應該不是大問題
: 不過業務蠻廣的
: 應該也是需要對holo有熱情助燃劑才撐得住
很有趣，整串幾個駐日鄉民在曬自己薪水但是沒什麼人針對工作勞動條件內容討論。
工作好不好不是只看總薪資而已，讓我們一項一項來看。
1.年薪500萬~800萬。內含每個月45小時的加班費。
日本的薪資總額是基本薪+加班費+各項補助。前面討論串有人說交通費補助含在薪資裡面，這個不太對。
請參考日本國稅局網站，一般用大眾交通通勤的上班族每月有上限15萬的非課稅交通費補助。
如果買6個月定期票可以把額度*6=90萬。
https://www.nta.go.jp/users/gensen/tsukin/index2.htm
大家有興趣可以去查查15萬的單月定期票可以搭多遠。我敢說超過這個價錢的距離你不會想通勤的XD
cover規定是每月上限5萬，6個月定期票可到30萬。
然後重點來了：內含45小時加班費。
日本的薪資制度可以設算一個固定小時數的加班費，並直接含在薪資裡支付。
你每個月沒加滿45小時他還是會付滿45小時加班費給你，超過45小時的話再另外支付。
聽起來很好，不過除非工作環境很爽不然一般來說還是會加到時數(沒事也要做做樣子.
..)
一個月45個小時，工作日22天平均下來就是一天差不多2小時。
把45小時加班費含進去的話，其實基本薪很低。
日本的加班費基礎倍率大約1.25，用每月實際上班日計算(約22天)，跟台灣倍率
1.33(1.67)並用30天計算的方式不同。
所以假設基本薪是X，冬夏獎金各1個月的話。
X*(1+1.25*45/22/8)*12+2X=500
計算出X約等於28
在年薪500的前提下每月基本薪28萬，加班費8.96萬，共36.96萬。
兩次獎金各28萬(獎金一般只用基本薪計算)
2.其他補助
每家公司制度不同，網頁上沒寫清楚很難評論。
基本上非通勤的補助款都會算在薪資裡，但有一種叫做社宅的東西，是以公司
名義租房子給員工住。員工負擔房租成數達一定時可全額不列入薪資所得，
多拿的等於員工爽賺。
3.薪資扣除金額
薪資裡公司主要會代扣下列幾項：
1.所得稅
2.住民稅
3.健保費
4.失業保險費
5.厚生年金
一般大家會喊說日本稅很重，但其實只看所得稅跟住民稅的話金額占比並不多。可怕的是厚生年金，會佔薪資10%以上。
這些代扣項目的計算方式都不一樣，有的按薪資級距(母體包含加班費跟補助款而不是只有基本薪)有的按前一年所得總額。
另外還有總年收加總後的累進計算級距以及時間性差異，要精確掌握並不容易。建議抓
20-25%左右大概算一下就好。
然後年底公司人事做年末調整時，如果發現之前多收是會退回來給你的喔。
另外教個小知識，日文裡的控除(額)對應中文常見的有三個名詞，根據使用地方會不一樣。分別是免稅額、扣除額跟扣繳。
沒出社會的學生可能看不懂，但你有出社會並報過稅就會知道。
公司每個月會代為「扣繳」勞健保費及薪資所得稅，報稅時會計算「免稅額」及「標準或列舉扣除額」，然後減掉已扣繳薪資所得稅後計算出應付或應退所得稅。這三個詞在中文裡的意義不同，但日文都是用控除(額)表達。
4.工作時間是彈性制，假日可能要出勤(會給補休，所以不算在上述45小時加班裡，也沒有加班費)。
搭配每天至少2小時加班，大家可以想像一下大概每天都要8、9點後才能下班。如果通勤距離稍微遠一點，回家大概就要準備睡覺了。
5.每年休假125天，周末見紅休，夏季跟過年休。
表面上看起來還不錯，跟一般公司水準差不多。但這可是娛樂業。
不論黃金周還是お盆都是娛樂業的繁忙期，加上要對應假日出勤。除了過年外很有可能長假通通放不了，假日雖多卻只能零散使用。
所以，在爭論500萬到底能不能過得好的同時也麻煩先看一下工作內容及條件。
我自己感覺是不太好啦。工作內容跟技能要求又很多，一整個血尿的節奏。
想應徵的最好仔細想想(笑)。
--
(歪頭燦笑)
但是娛樂業最不缺的就是想進去燃燒熱情的人
總比之前那個便利商店打工的薪資好啦
整串就你最認真 推推
慘到要拿打工仔來比
娛樂業最不缺的就柴火
(′・ω・‵) 推個
讓自己為cover燃燒吧
日本動畫師真的只剩愛在撐
這個是娛樂業應該差不多
認真給推
IP正確
娛樂行業除了頂層多半都是燃燒熱忱在拚，細思即恐
特別節日基本上不用想休了，肯定要支援特別節目
福利忘了列可以貼貼best girl Yagoo
確實 好文分析必須推
不是本來就知道真的有愛的再去應徵嗎w
安心啦 YAGOO都能在印尼找到精通多國語言+特殊技能+台風穩
講真的啦 這薪水還是屌打很多大部分日本人了
尤其你如果對這個有愛通常年紀也不高 在同年代裡算贏了
這種找打工仔的職位一般不會太高吧
台灣一般公司開給日文 英文系的缺也很低
你就想台灣公司找個什麼日文行銷都開出來什麼薪水 哈..
娛樂業倒是本來就長這樣...
的菁英來當唉豆魯 日本有熱情的強者大概更多吧
還要擔心會不會某天公司膝蓋又不好了，可能就換語系了
每個職業都血汗，投對胎最不血汗
在娛樂業工作不代表自己可以娛樂，想一下要將所有
項目都用日文寫成報告送上去，還可能被主管退回重
寫，前個活動沒寫完下一個活動企劃書又要開始寫，
每天就是不間斷的「寫作文」，根本碰不到藝人，這
樣真的要說用愛支撐嗎？
有愛不等於要見到藝人阿？
不過這些工作條件的確是開給已經在東京有住處的，海外
的看看就好
光內含45小時加班費就知道這工作會很血汗啦 想轉職的話
最好不要找超過30小時的工作 會很操的
好了啦夠多篇了
噓把有愛和碰到藝人掛勾的，噁噁噁
我一直覺得日本把加班當作常態直接算進去好奇怪，之
前疫情嚴峻忘記第幾次緊急事態時，日本客戶通知說每
天包含加班會讓員工七點下班（表定是六點），我都懷
疑是為了還可以喝一攤嗎（那時報導說居酒屋得八點關
門）。
企業文化
這職位是正社員不是契約
雖然是開發市場職位，這種產業假日支援肯定有的
沒有租房輔助也算很正常 尤其是在港區的公司
通常有租房輔助的會限制你租在公司附近 減少交通輔助支出
要你租在港區附近 然後每個月輔助兩三萬 基本上不切實際
然後厚生年金並沒有到10%以上 我8月薪水 厚生年金佔8.8%
假日會給補休的話那就是平日休 但有時平日有事不能休的話
那就一定會給額外加班費(45小時以外的)
至於有休給不給請當然是很難說 但不會請不完
HR發現你可能請不完 一定告知你主管 要求你把有休消化
厚生年金計算按照課稅所得額級距，計算出的金額不到基本
薪10%代表加班費、獎金跟補助都比較少。我自己的話是占
基本薪十幾%。這東西會定期變動，同樣基本薪的人繳的厚
生年金金額也可能不一樣。
對台灣人而言每個月如果真的只加45小時其實很少吧
みなし残業真的是看公司 不過45小時一看就是很操
我前一間公司みなし20小時 我每天都準時下班
之前跟cover工作過 看過幾位裡面的人 我是覺得粉絲的話
不要看到比較少好XD
推，實在是太專業了
推個 目前看下來最有用的 一堆曬薪資條根本不知道有
啥意義
娛樂業理論上加班時數參考就好 因為一定是加好加滿
這個在台灣都是血汗行業了
專業分析 認真給推
認真分析給推
目前為止比較正常的一篇給個推。有能力有興趣的就去
投，根據面試狀況跟自身條件薪資肯定都能談，cover
也不缺錢你有沒有那個價值才是重點。各行各業各公司
甚至各部門狀況都不同，不懂一直執著於底標500跟拿
自己工作經歷就直接套過來評論有什麼意義。
另外建議有興趣的最好也要有英文能力，繁體中文圏說
白了就是台灣，英文的話全球各地漫展有邀請都有機會
去跑，有能力處理那些的才比較有行情談薪資。
另外很多沒在海外工作過的可能都會把語言能力想得太
重要，在日本會日文叫基本，中國人一堆會中文也沒什
麼特殊競爭力，英語能力還是比較吃香。所以他開這個
條件要說多高在我看來其實也沒有，不如說起跳就有50
0我反而還驚訝，一堆需要多語言能力的貿易商估計薪
水都沒這個水準。
正常認真回答給推
上面有個看來完全不懂 會因為中之人長怎樣
就沒熱情的 根本不是真的粉絲阿
みなし残業要看公司文化 我們公司也是20小時 但是有些部門
例如BU或是marketing就常常加到100小時也沒有加班費
但是dev就是準時下班 我還能在下班前去健身房
推分析
みなし残業我也是20小時 但從沒被迫加班過 爽爽領
45小時真的很多 而且感覺這行業就是很難準時下班
推
台灣工時一堆超過這個數也沒有160萬啊...
爆
首Po懶人包： 年收約500-800萬日幣的正式員工 相關福利內容如圖![[Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才](https://i.imgur.com/6wCrl3xb.png "[Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才")
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在咖麻上班 薪水值500萬 但 有機會認識中之人 甚至戀愛、結婚X
800萬年薪欸= = 相當於170萬台幣左右 在台灣都不好找到170萬的工作了 這個薪資高之外 可能還有機會可以跟vt 互動![Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才](https://i.imgur.com/dcjA13tb.jpg "Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才")
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薪水應該還算過得去吧 記得之前看過東京還是全日本的男性平均薪資是4XX萬 500萬還只是底 有機會到800萬 做個幾年申請永住權![Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才](https://i.imgur.com/6ZrO7HXb.png "Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才")
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: : 重點是在東京總部 : 意思就是說有可能能見到HOLOMEN中之人 換作是我是老闆為了保護自家藝人的隱私 我大概會叫翻譯人員在家作業，反正也不會要求你即時翻譯67
上面是亞洲各國最想移民的國家 台灣最想移民的國家是日本 沒想到年收五百萬的工作被那麼多人嫌 雖然實拿應該不到三百萬啦![Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才](https://i.imgur.com/YSM64sSb.jpg "Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才")
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那如果加上任選親簽和三分鐘特殊語音 以及週邊商品優先購買權 願意靠愛發電 領低薪做下去嗎？ 我很好奇X
年薪五百萬，實拿只能300萬日幣 真的超少… 這薪水現在台北服務業都有了 而且台灣稅又很低，房租也比日本便宜 如果這算公定價的話![Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才](https://i.imgur.com/nH72yn1b.jpg "Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才")
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很多人都搞錯了一個大前提條件 裡面完全沒有提到「就労ビザ取得支援」 也就是工作簽證 意即他們徵求的對象是「在日本已經有居留權的繁體字使用者」2
500W 多不多 這種算一下就知道的事情 怎麼看回了那麼多篇沒有一個人算? 不用在那邊體感 /10 /7 /4 有些鍵盤日本達人 看了真的是滿有趣的 我這一年半來在日本待了將近一年 住的地方是東京的文京區 應該有資格談一下吧? 年收500w 月收實拿就是33w![Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才](https://www.musashi-corporation.com/wealthhack/wp-content/uploads/2020/08/d8b0cfdddb79311078d77c8032009ee4.jpg "Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才")
![Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才](https://res.hrmos.co/hrmony/b_rgb:333333,c_pad,w_978,h_513/m/ed4c/images/1852632637749374976_full "Re: [Vtub] Cover徵求繁體中文正式員工人才")
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[閒聊] CYGames的員工招募薪資水準薪資條件 CYGames前幾天剛開招募員工的網頁 看日本人討論好像普遍覺得不優![[閒聊] CYGames的員工招募薪資水準](https://i.imgur.com/xkogq8Gb.jpg "[閒聊] CYGames的員工招募薪資水準")
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Re: [閒聊] CYGames的員工招募薪資水準上面的網站是轉職入社的，各公司的轉職入社待遇通常都是面談，所以下面採用比較好找 資料的新入社員。基本上就是提供各大遊戲公司的新入社員的起薪資料。 (※ 一律以大學畢業當基準) 不過必須要先聲明，日本企業除了薪水之外的各種福利制度都比台灣還要優渥，幾乎每間 公司都會全額補助(或一定金額內)交通費，另外還有搬家津貼、租房津貼等等，不過每間![Re: [閒聊] CYGames的員工招募薪資水準](https://news.mynavi.jp/article/20201208-1568116/index_images/index.jpg "Re: [閒聊] CYGames的員工招募薪資水準")
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[討論] 加班費敗訴請益大家好 附上判決書 因為判決書很長 我擷取重點長話短說![[討論] 加班費敗訴請益](https://hansli-lawyer.com/wp-content/uploads/2022/10/Photo-by-Mitchell-Luo-on-Unsplash-scaled.jpg "[討論] 加班費敗訴請益")
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[問題] 84-1的國定假日和特休薪資計算想請教一下,有沒有比較懂這方面的大大,能解答一下,感謝 我目前查84-1是有國定假日和特休的 只是國定假日雇主可以挪移到其他天,然後遇到休假日都要給補休或加倍 1. 那如果先假定雇主無挪移,那天無排休,是原本的正常出勤日5
[問題] 薪資計算方式想請問一下 1. 如果84條之1還未核備生效時,做四休一,每天十二小時,以基本工資月薪24000來算 這樣薪資計算的時候,因為有時會排到禮拜平常日休假 但是月薪最低24000是禮拜一~五每天工作八小時,那這樣計算出來的薪水要扣掉![[問題] 薪資計算方式](https://www.dropbox.com/static/images/spectrum-icons/generated/content/content-folder_dropbox-large.png "[問題] 薪資計算方式")
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Re: [問卦] 日本的生活成本很高嗎日本的最低薪資是分縣市的，每個縣市的最低薪資都不同。如下 但領月薪要怎麼知道自己的公司有沒有符合最低薪資，假如〇〇縣的最低薪資規定是850元 基本給120000 職務加給30000![Re: [問卦] 日本的生活成本很高嗎](https://i.imgur.com/cXVDn26b.jpg "Re: [問卦] 日本的生活成本很高嗎")
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Re: [新聞] 起薪28K「月休只有4天」她嚇壞！內行一^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 這個薪資直接就違反勞基法送上門的罰款啊 最低薪資 26400 平均時薪 26400/30/8=110 每周休二日一個月至少休八日(四休息日+四例假日)3
Re: [請益] 加班費是否免稅？所得稅法第14條 個人之綜合所得總額，以其全年下列各類所得合併計算之： 第三類：薪資所得：凡公、教、軍、警、公私事業職工薪資及提供勞務者 之所得： 四、第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎2
Re: [問題] 正職員工假日加班計算方式輪值人員的休假日性質要看班表 基本上八天的話其中4天為休息日 另外4天為例假日 當月如果有國定假日的話 還會有國定假日的天數2
Re: [討論] 請問外商有加班費嗎? 不打卡 彈性上下班加班費也沒有全部免稅，超過法定的46小時的部分，還是要扣稅的。 但是有一種加班費是不納入免稅的： 包括依勞基法規定的「實質加班費」，還有公司的「名目加班費（實質為定額津貼）」。 勞基法所規定的實質加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅，而企業也免辦理扣繳。但 如果是加班費之名的津貼，企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。![Re: [討論] 請問外商有加班費嗎? 不打卡 彈性上下班](https://cteecors.azureedge.net/wp-content/uploads/2021/08/20/20-05612-010.jpg "Re: [討論] 請問外商有加班費嗎? 不打卡 彈性上下班")
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Re: [閒聊] 除了秋葉原，日本要逛ACG要去哪？25
[閒聊] 《FF VII》重製第三部會正面挑戰飛空艇![[閒聊] 《FF VII》重製第三部會正面挑戰飛空艇](https://p2.bahamut.com.tw/B/2KU/29/c01f7216001196e85e7aa13d2e1s8255.JPG "[閒聊] 《FF VII》重製第三部會正面挑戰飛空艇")