[請益] 三年三部門考績墊底，何去何從？
畢業後到樹壽
組織異動的關係
三年換三部門
每年考績都最低
是我個人能力的問題嗎？
該離職另尋高就？
先行感謝各位建議
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※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.32.71 (臺灣)
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※ 編輯: Ujdhw3425 (223.137.32.71 臺灣), 12/31/2024 22:27:53國泰世華根本不能待好嗎
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人壽和銀行不同吧XD?
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是財投的話可以包包款起來了，不是的話更要找下家了
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什麼都沒講，擲銅板比較快
大佬需要什麼資訊？小弟速速提供
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※ 編輯: Ujdhw3425 (42.72.77.240 臺灣), 01/02/2025 12:03:50
樹還會砍人。
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自認做事做人沒問題就趕快異世界轉生啊
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什麼部門不講，當大家會通靈？
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[閒聊] 真的不該留停嗎？先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。 當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真 的很失望。 留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。 其實墊底不是乙等，而是比乙更糟。47
[討論] 待退弟兄考績只能這樣？嗨大家好 最近離職潮 某公司也是在分紅前就壓離職日期 領完就離開 但有好幾位朋友到現在或多或少有在聯絡47
[討論] 怎麼撐過心態炸裂期？代親戚發文 工作幾年，換了幾份工作後。 開始發現自己的規律 新工作前三年我都很拼，很喜歡自己的工作。 考績也都拿很好，部門前幾名。33
[討論] 系統廠有機會升課，但很擔心自己做不好在系統廠工作了幾年，遇到好主管，雖然問題多但主管會跳下來一起看問題想辦法解決問 題，所以就跟著現在的主管直到現在，去年組織異動部長離職，我主管也就慢慢的接了部 長，前一陣子主管績效面談時有跟我聊到希望我能慢慢接手課級的工作，今年考績出來了 ，我拿了A+,應該就是主管要讓我接課級才會讓我考績拿高可以升職等吧，很感謝主管願 意給我機會很照顧下屬，但是我現在很不安，我能力實在不夠足以接下課級的工作，但又33
[問題] 目前工作跟薪資不對等, 要怎麼跟人資談Hi, 大家 我目前任職於外商公司 在年初因為組織異動而換部門 結果接我舊位子的人離職了 變成我現在一人兼任兩職9
[問卦] 公務員連續三年考績拿甲有很強嗎?如題 小弟的朋友高考公務員 最近聚餐一直吹他連三年考績都拿甲 印象中他能力普普 和小弟比甚至偏爛5
[閒聊] 這樣是否考慮離職換工作呢來公司已經超過一年 經歷了兩次打考績 比較奇怪的事情，在於我做的內容幾乎都是別部門主管指示 打考績的主管（我的部門直屬上司）不太知情內容 卻是他打考績，目前兩次考績都比平均低一點4
Re: [問題] 新人所以第一年考績平平/不好這個制度不合理，但在台灣這個現象很常見。 我不知道到底是誰發明這套考績強制配額制，不過 肯定的是台灣公司人資超愛這套考評方法。 美其名叫統計理論角度來看，人的能力屬於常態分 佈，故工作表現應該也會常態分佈才是。2
[問題] 令人疑惑的考績問題！我先承認小弟我在公司有點黑！跟主管相處不順，聯繫3年考績墊底，曾經提過離職，但 是人資有慰留我，建議轉換單位試試看。 跟主管反應過後，過沒多久他提議我可以選擇駐廠（到客戶端服務），我毫不猶豫就答應 了，我盤算著3年吃虧考績墊底，換人評分看看總是一個方法，我對我自己的能力還是有 信心的。
[閒聊] 柯粉同事考績墊底，氣到提離職了。這週一公司公布年度考績，才隔沒幾天，今天就被 主管告知要去交接某位柯粉同事的工作。 原來他因為不滿考績太差而提離職了，尤其在同事 相互共評部分，包括我在內的好幾位優秀同事，給 他的考評等第都是最差。
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