[問卦] 這麼強為何不自己派人要跟別人合作?
如題
最近公司在選代表啦
但很奇怪 我們部門蠻大的 也有很多人才
其中一個被考慮的人選 他是主管 但能力沒有很強
結果真的是指派他來選
正因為他沒有很強 需要找一個副手 但很奇怪
部門也不找之前有能力的人來和他一起幫忙
結果找對面從以前就是不太友善的部門的主管一起合作
雖然我是他的員工 但說真的比起這個主管 其他能力比他更強
有點不懂找一個廢物來選
又擔心他選不上
那派他出來是什麼原因?
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※ 編輯: hongxxxxx (101.12.89.110 臺灣), 11/17/2023 23:30:42
推
垂簾聽政
推
就是民調穩輸 阿北才想說撈個副總統
→
老蔣在大陸時 副手是桂系李宗仁
→
黃埔桂系合 幹掉北洋軍閥
→
因為你不是他們派系的,所以覺得他
→
們廢
爆
[閒聊] 最賭爛主管說的哪句名言佳句我們部門流動率非常高,編制8人,三個月可以送走五個新人。 原因就是薪水不高但又要處於加班到天昏地暗,有遇到問題反應給主管只會得到自己去溝 通解決或是你提出方案讓我選不要只會和我抱怨。 最常聽到也最賭爛的主管名言是『共體時艱,大家再努力撐一下,我會盡力找到人』一找 就是兩個月...爆
Re: [討論] 科技業無法汰除老人嗎淘汰沒能力的老人,是要看什麼叫作 " 能力"。 台灣大部分公司或部門的產業地位,獲利模式,不是靠研發世界一流的技術賺錢,不是靠技術能力打趴別人賺錢。你很難看到一個部門,會全靠 我的技術世界第一,打趴所有對手的情況。 所以大部分的公司與部門的特色就是: 願意快速抄規格,給你穩定產能充足,的產品。 我研發製造過程成本低較低。58
Re: [討論] 職場升遷到底靠能力還是機運?我認為不是機運與技術能力。 重要的是你有沒有帶領團隊拿下戰功的能力。 實際例子,舉例而言,別對號入座: 一個處長: 總經理指示,我們部門需要完成一個,辦公室AI點名簽到工具。用人臉與動作軌跡辨識一個人是否沒在辦公室。52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,17
[心得] 好想找個友善環境工作進新公司上班,別部門主管A聽聞我以前做過某職務,就各種拐彎抹角的要求我幫他寫sop ,而且還意圖把事情推到我們部門、部門主管表示那是他們自己行政流程的問題,這種忙 不能幫。 後來這個A就各種對我不合理的批評挑剔、認為我工作態度不好…… 問題是、很多事情是他們自己部門的錯、A主管本身也認為是別公司的人亂講,總之都是7
[難過] 主管不指派工作之前主管交派的事情都完成了,可是卻一直都不指派新工作給我 我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事 前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的工作了 他覺得在這公司沒有明顯讓老闆知道你在做甚麼很容易被火掉 我已經調來這個部門一年多了,可是都還沒有做到這個職務比較重要的事情1
Re: [討論] 對於背後亂講話的下屬看了很多人的回文 老實說也不意外一堆酸言酸語 有些很明顯沒當過主管所以講些好笑的言論 下屬能力比我好嗎?我幹嘛怕她離職?怎麼跟其他部門講壞話別人會信? 每個人都有優點也有缺點 這個下屬 優點是可帶進業績 缺點就是自以為是 雖然處理客戶有瑕疵 但也不完全能影響業績 只是我就後面要幫忙擦屁股6
Re: [討論] 小leader但沒職稱看到這篇文章,讓我想到朋友的公司, 友人公司家大業大,拆成好幾個小公司, 但又不是各公司自己做自己的案子,常常有跨部門合作的需求。 比如說要做一個電視盒, Display, Network, Audio, Storage, USB這些負責人各自屬於不同的部門,2
[心情] 主管請不要來扯後腿換了職務 也才做了兩星期 就大概可以知道以後的狀況... 每天的工作內容 主要都是在紙上談兵 看文件 開會 追進度 討論事情 這樣的工作做得愈久 就會離一線愈遠X
Re: [問卦] 考績差會找主管吵嗎?先說結論:這主管能力不好也沒擔當,越沒能力就越不會走。 你也不用想留下來卡位了,還是規畫一下換部門或是換公司吧 再來檢討一下員工 A會淪落到考績最爛,不是偷懶、能力最差就是主管不喜歡他。 跑去吵又沒能力走人,其實他才是最爛的,不然就是待太久腳麻了。
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